Ang pagtatrabaho ng gobyerno sa pangkalahatan ay nahahati sa dalawang kategorya, naiuri at hindi na-classify. Ang mga pag-uuri na ito ay malapit na nakikilalang walang eksempt at exempt na klasipikasyon ng trabaho na itinatag sa ilalim ng Fair Labor Standards Act. Habang ang FLSA ay hindi nakikipagtulungan sa mga relasyon sa paggawa ng bawat isa, ito ay nagtatatag ng overtime pay, minimum na sahod, regulasyon sa pagpapanatili ng rekord at mga panuntunan sa trabaho ng kabataan para sa mga pribadong employer pati na rin ang mga lokal, pang-estado at pederal na pamahalaan. Bilang karagdagan, ang FLSA ay gumagawa ng mga pagtukoy sa pag-uuri na may kaugnayan sa paggamit ng mga kinakailangan sa FLSA.
Unclassified o Exempt Employees
Sa ilalim ng isang opinyon na ibinibigay ng U.S. Court of Appeals para sa Sixth Circuit, ang mga hindi naka-classify na empleyado ay nagsisilbi sa kasiyahan ng kanilang mga employer at walang mga kahalagahan o kabutihang kinakailangan. Bukod pa rito, ang mga empleyado na hindi na-classify ay walang karapatan sa patuloy na pagtatrabaho, sa pangkalahatan ay binabayaran nang higit pa sa mga empleyado ng klasipikado at walang paraan upang mag-apela ng isang paglabas.
Sa ilalim ng FLSA, isang exempt na empleyado ay dapat maging kwalipikado bilang exempt mula sa obertaym at minimum na batas sa pasahod kahit na itinakda ang mga pamantayan para sa ilang mga posisyon. Ang FLSA ay nagbubukod sa mga empleyado na exempt bilang mga nakakatugon sa lahat ng mga pagsubok na naaangkop sa kanilang posisyon, bilang mga ehekutibo, administratibo, propesyonal, tauhan ng computer, labas sa mga benta o bilang mataas na bayad na indibidwal.
Mga Anunsyo o Wala Pa Mga Empleyado
Ang korte ng parehong apela ay nagdidikta na ang isang empleyado ng empleyado sa sibil na serbisyo ay may panunungkulan at maaaring ma-discharged lamang para sa dahilan o kung ang kanyang trabaho ay inalis. Higit pa rito, pinatutunayan ng korte na ang orihinal na empleyado ay orihinal na pinili mula sa mga listahan ng pagiging karapat-dapat at kinakailangan upang ipakita ang kabutihan sa trabaho sa pamamagitan ng isang mapagkumpetensyang proseso ng pagpili.
Itinatag ng FLSA na ang lahat ng mga manggagawang asul, kahit gaano ang mataas na bayad, ay hindi kailanman exempt sa mga batas na namamahala sa overtime. Bukod pa rito, maliban kung ang mga manggagawa sa pantanggapan ay nakakatugon sa lahat ng pamantayan na nauugnay sa isang suweldo na pagtatalaga ng posisyon, dapat ding bayaran sila ng overtime.
Mga Pangangailangan sa Minimum na Sahod
Sa panahon ng paglalathala, ang lahat ng mga sakop na empleyado sa ilalim ng FLSA na hindi kasaliang ibubukod ay kailangang bayaran ng minimum na sahod na $ 7.25 kada oras. Ang isang taong wala pang 20 taong gulang ay maaaring makatanggap ng suweldo na hindi bababa sa $ 4.25 kada oras sa kanyang unang 90 sunod-sunod na araw ng kalendaryo ng trabaho na may isang solong employer. Ipinagbabawal ang mga empleyado na tanggalin ang isang manggagawang may sapat na gulang upang palitan siya ng isang kabataan na binabayaran sa ilalim ng mas mababang minimum na pasahod.
Mga Pagkakailangang Overtime
Kung pinahihintulutan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na magtrabaho ng obertaym, kailangang bayaran niya ang overtime na empleyado, kung hindi siya kwalipikado para sa exempt status, para sa anumang oras na siya ay kumikita na mahigit sa 40 sa isang workweek. Ang overtime rate ay hindi maaaring mas mababa sa isa at kalahating oras ang kanyang regular na rate ng pay. Para sa mga layunin ng FLSA, isang workweek ay tinukoy bilang isang regular na umuulit na tagal ng 168 oras o pitong magkakasunod na 24 na oras na mga panahon.
