Ang mga tanong sa interbyu sa relasyon ng kawani ay tumutuon sa kaalaman ng isang kandidato at pag-unawa ng mga paksa na mahalaga sa pagpapalakas ng relasyon ng empleyado-empleado. Ang mga tanong na ito ay maaaring maging asal o sitwasyon at maaaring matugunan ang mga paksa tulad ng batas sa paggawa at pagtatrabaho, mga proseso para sa paghawak ng mga pagsisiyasat sa lugar ng trabaho o ang kahalagahan ng pagkilala ng empleyado, at kung paano magplano ng mga pangyayari sa empleyado.
Employee Relations Jobs
Ang mga Trabaho para sa mga propesyonal sa human resources na may pinasadyang kadalubhasaan sa mga relasyon sa empleyado ay katulad ng mga trabaho para sa mga HR generalista dahil nangangailangan sila ng kaalaman sa lahat ng disiplina sa yamang-tao. Ang mga napapanahong relasyon sa empleyado na mga espesyalista at tagapamahala ay may kakayahang pangasiwaan ang mga usapin sa trabaho na may kinalaman sa kabayaran at mga benepisyo, kaligtasan, pagrerekrisa o pagsasanay, at pag-unlad. Bukod pa rito, ang mga ito ay mahusay na dalubhasa sa pagkilala at paglutas ng mga isyu sa lugar ng trabaho na nagmumula sa mga hindi patas na gawi sa trabaho, diskriminasyon at panliligalig. Maraming mga high-level na relasyon sa empleyado na mga espesyalista at tagapamahala ang dalubhasa sa pagdidisenyo ng mga madiskarteng pagpapabuti sa lugar ng trabaho na gumagamit ng mga survey ng opinyon ng empleyado at mga plano sa pagkilos.
Mga Tanong sa Career
Mga usapin sa pakikipag-usap sa mga empleyado na tumutulong sa mga employer na matukoy kung bakit pinili ng isang kandidato ang larangan na ito at kung paano lumaki ang mga layunin ng kanyang karera ay mga tanong tulad ng "Ilarawan kung ano ang nagbigay inspirasyon sa iyong interes sa mga relasyon sa empleyado," "Ano ang gusto mo tungkol sa disiplinang relasyon ng empleyado at ano ang gagawin gusto mo ang tungkol dito? "o" Paano mo unang nakibahagi sa seksyon ng relasyon ng empleyado ng departamento ng human resources ng iyong tagapag-empleyo? "Ang mga kandidato na may karanasan at kadalubhasaan sa iba't ibang mga disiplina sa yaman ng tao ay malamang na natagpuan ang isang aspeto ng relasyon sa empleyado na angkop sa kanilang mga personal na interes, tulad ng pagtulong sa mga employer na maabot ang mga layunin sa organisasyon sa pamamagitan ng pagpapabuti ng halaga ng human capital.
Pag-aaral ng Curve
Ang ilang mga propesyonal sa relasyon sa empleyado ay nakakuha ng entry sa field sa pamamagitan ng default, ibig sabihin ang departamento ay nangangailangan ng isang tao upang punan ang isang bakante. Ang kandidato ay maaaring hindi paunang nag-set ng kanyang mga pasyalan sa isang karera sa mga relasyon sa empleyado ngunit ang pagkakataon na magboluntaryo sa lugar ay nagpakita ng isang interes. Ang iba pang mga espesyalista sa relasyong empleyado ay sinasadya upang maitaguyod ang kanilang kadalubhasaan sa lugar sa pamamagitan ng pag-aaral ng aplikasyon ng mga batas sa paggawa at pagtatrabaho at kung paano mapapabuti ang mga salik sa lugar ng trabaho tulad ng pakikipagtulungan ng empleyado. Ang mga tanong sa interbyu tungkol sa sertipikasyon ng human resources, ang patuloy na edukasyon at propesyonal na pagsasanay ay mahalaga para sa mga employer na nangangailangan ng mga kredensyal na ito. Tinutulungan nila ang pagtukoy ng kadalubhasaan sa relasyon ng empleyado. Ang isang sample na pakikipanayam na tanong tungkol sa kadalubhasaan ay "Ipaliwanag ang mga aktibidad o kurso na natapos mo para sa iyong mga pinakahuling kinakailangan sa muling sertipikasyon ng Senior Professional Human Resources."
Labor-Management Relations
Ang mga espesyalista sa relasyon sa mga manggagawa - na responsable para sa pakikipagkasundo sa mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, paghawak ng tugon sa pamamahala sa mga karaingan ng empleyado at paglikha ng isang produktibong ugnayan sa pagitan ng pamamahala at paggawa - ay madalas na mahusay sa mga batas gaya ng National Labor Relations Act. Ang mga tanong sa interbyu para sa mga espesyalista sa relasyon sa trabaho ay tumutuon sa kaalaman sa mga patakaran sa pamamahala ng paggawa, mga kasanayan sa pag-aareglo at kaalaman sa batas sa paggawa. Ang mga espesyalista sa pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa at mga espesyalista sa relasyon ng empleyado ay nagtupad ng mga katulad na tungkulin gayunpaman, nagtatrabaho sila sa mga kapaligiran ng unyon at walang trabaho, ayon sa pagkakabanggit.
Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali
Ang mga tanong sa pakikipanayam sa asal ay isang mainam na paraan upang matukoy kung paano hinaharap ng isang prospective na espesyalista sa relasyon ng empleyado ang mga isyu sa lugar ng trabaho na nangangailangan ng paggamit ng mga analytical na proseso sa pag-iisip at mga kasanayan sa komunikasyon. "Ang mga halimbawa ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali para sa mga espesyalista sa relasyon sa empleyado ay" Ipaliwanag ang iyong proseso para sa pagsisiyasat ng mga reklamo sa lugar ng trabaho tungkol sa posibleng sekswal na panliligalig, "at" Paano mo matutukoy at malutas ang isang isyu sa lugar ng trabaho na nagsasangkot ng pagtatalo sa maraming empleyado sa isang departamento? " Ang espesyalista sa relasyon sa empleyado ay nagbibigay ng pananaw sa paraan ng pakikipag-usap niya sa mga empleyado mula sa iba't ibang antas at ang kanyang kaalaman sa mga mapagkukunang mapagkukunan ng tao para sa pag-apply ng mga regulasyon sa paggawa at pagtatrabaho.
