Ang isa sa mga pangunahing layunin ng mga tagapamahala sa pamumuno ay tinitiyak na ang mga empleyado ay nakadarama ng motivated na magtrabaho, at walang tamang paraan upang gawin ito. May mga limitadong halaga ng mga bagay na maaaring makontrol ng tagapamahala sa lugar ng trabaho; samakatuwid, ang pagganyak ay dapat na isang proseso. Dapat isama ng prosesong ito ang kahandaan na gumamit ng kumbinasyon ng mga patuloy na pagbabago ng mga tool at pamamaraan upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado.
Etikal na pokus
Kapag ang isang sabsaban sa pamumuno ay nagpapakita ng isang pangako sa mga karapatan at mga katangian sa loob ng kultura ng lugar ng trabaho, ang indibidwal na ito ay nagdaragdag ng kayamanan at halaga sa kapaligiran. Ang pagpapakita ng nangangahulugang nangangahulugan ng pagtingin sa mga empleyado bilang mapagkukunan na maaaring lumaki sa halip na mga tool na magagamit ng isang kumpanya. Ang isang etikal na pokus sa pamumuno ay tumutulong sa mga empleyado, kita at ang kumpanya na lumago sa pagbabahagi ng layunin ng kumpanya, paglikha ng isang pakiramdam ng pag-aari, na nagbibigay ng isang damdamin ng pagmamataas at pagmamay-ari at paglikha ng isang kapaligiran na humahadlang sa mga empleyado upang bumuo ng mga kasanayan. Dahil dito, sa halip na magtakda ng mga hindi maiwasang pangmatagalang mga prayoridad upang gawing mas masaya ang kapaligiran, ang mga tagapamahala ay dapat bumuo ng mga pangmatagalang layunin na nakaayon sa mga halaga at prinsipyo ng kumpanya at kultura nito.
Ibinahagi na Impormasyon
Kapag ang mga tagapamahala ay nagbabahagi ng impormasyon tungkol sa pangkalahatang mga layunin ng kumpanya, ang "Journal of Business Ethics" ay nagsasaad na ang mga panganib ay nabawasan, ang pagpapabuti ng kalidad ng mga desisyon at mga pagkakataon sa loob ng kumpanya ay naging mas pinagsamang. Kapag ang mga tagapamahala ay nagbahagi ng impormasyon, mas malamang na makikipagtulungan ang mga empleyado at magkaroon ng personal na pangako sa kumpanya dahil nadarama nila na ang kumpanya at ang mga pinuno ng pangangasiwa nito ay mas mapagkakatiwalaan.
Tiwala
Ang mga tagapangasiwa sa pamumuno ay maaaring magdagdag sa kapaligiran ng tiwala sa pamamagitan ng pagpapantay sa mga halaga ng kumpanya, mga tungkulin at mga alituntunin. Ang paglikha ng tiwala ay nakakatulong na bumuo ng malakas na interpersonal na relasyon at pinatataas ang katotohanan ng mga tagapamahala. Mahalaga na tiwala ng mga empleyado ang mga tagapamahala dahil natural na sila ay magiging mas malikhain, maging mas nababaluktot sa panahon ng pagbabago, mapabuti ang serbisyo at produksyon at magdagdag ng pangmatagalang kayamanan sa kumpanya.
Gantimpala
Kapag ang isang kumpanya ay nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado nito sa tulong ng mga tagapangasiwa sa pamumuno, ginagawa ito sa pamamagitan ng pag-unawa na ang mga tunguhin nito ay matamo lamang sa pamamagitan ng pagsasama ng mga talento ng lahat sa organisasyon, ayon sa "Journal of Business Ethics." Ang mga gantimpala ay dapat magpakita ng empleyado kontribusyon sa tagumpay ng kumpanya. Ang mga gantimpala ay hindi laging kailangang magkaroon ng pera o mga regalo, dahil maaari rin silang dumating sa anyo ng papuri o pagkilala, idinagdag na mga responsibilidad, ang pagkakataong makilahok sa paggawa ng desisyon at pagkakataon na magtrabaho sa mga mapaghamong proyekto.
