Ang isang dahilan kung bakit ang mga employer ay nagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga kandidato sa trabaho ay upang i-screen para sa potensyal na karahasan sa lugar ng trabaho at iba pang kriminal na pag-uugali na maaaring humantong sa mga labag sa batas na pag-uusisa. Tinutulungan din ng mga tseke sa background na mabawasan ang paglilipat ng trabaho. Bago ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magsimula ng isang tseke sa background, ang aplikante ng trabaho ay dapat mag-sign ng isang form ng release. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa ilang mga utos ng gobyerno sa, halimbawa, ang Batas sa Pag-uulat ng Kredito ng Trabaho at ang Batas sa Proteksyon sa Pag-aalinlangan sa Pagmamaneho habang nagsasagawa ng mga tseke sa background.
Suriin ang Rekord ng Kriminal
Susuriin ng isang tagapag-empleyo ang isang kriminal na kasaysayan ng aplikante upang maghanap ng mga conviction o natitirang warrants, o upang makita kung ang tao ay kasalukuyang nasa piyansa na nakabinbin ang pagsubok. Ang ilang mga estado ay may mga paghihigpit sa mga paghahanap na ito. Halimbawa, ang South Dakota ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na mag-research lamang ng mga pangyayaring felony, hindi mga misdemeanor. Dahil ang mga pag-aresto at convictions ay ginawa ng mga lokal na awtoridad, ang mga rekord ng kriminal na paghahanap ay tumutuon sa mga county kung saan nakatira, nagtrabaho o nag-aaral ang kandidato.
Background ng Pagtatrabaho
Sinusuri ng isang pagsusuri sa background ang nakalipas na trabaho, kabilang ang mga pamagat ng trabaho at mga petsa ng pagtatrabaho, at nagtatanong kung ang empleyo ay muling susuriin ang indibidwal na iyon. Ang ilang mga kumpanya ay may mahigpit na polisiya sa kung anong impormasyon ang maibibigay nila tungkol sa nakaraang kasaysayan ng trabaho ng isang tao, habang pinapayagan ng iba ang mga pangkalahatang diskusyon tungkol sa mga responsibilidad ng trabaho, pagganap at mga kasanayan sa interpersonal ng isang tao. Ang isang kandidato ay dapat na maingat na isaalang-alang kung ano ang nakalista sa nakaraang mga supervisor sa isang application ng trabaho, dahil maaaring makipag-ugnayan ito para sa isang sanggunian.
Pag-verify ng Edukasyon at Lisensya
Ang karaniwang pagsusuri para sa pangangasiwa at iba pang mga propesyonal na posisyon ay kadalasang kinabibilangan ng kumpirmasyon ng mga antas ng edukasyon sa post-secondary na nakuha o pinag-aralan. Pinatutunayan din ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga grado sa high school. Ang pag-verify ng edukasyon ng aplikante ay kinabibilangan ng pagsuri sa mga petsa ng pagdalo, petsa ng graduation at antas na nakuha. Kinukumpirma rin ng mga nagpapatrabaho ang anumang mga propesyonal na lisensya at sertipikasyon na nakalista sa isang application, karaniwang sinusuri ang pagiging lehitimo ng isang lisensya, ang petsa ng isyu, ang mga petsa ng pag-renew at pag-expire, kasalukuyang kalagayan at anumang aksyong pandisiplina.
Kasaysayan ng Pagmamaneho
Minsan ang pag-check ng kasaysayan ng pagmamaneho ay nagbibigay ng impormasyong hindi matatagpuan sa mga tseke ng kriminal na rekord, tulad ng mga paglabag sa pagmamaneho sa ilalim ng impluwensiya (DUI), pagkakaroon ng mga droga, bilis ng pagmamaneho, pagmamaneho na may nasuspindeng lisensya o walang lisensya, o walang ingat na pagmamaneho, kasama ang mga kasalukuyang warrante at anumang kabiguan na lumitaw sa hukuman. Lalo na kung ang isang tao ay nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng pagmamaneho, ang paghahanap sa kasaysayan ng pagmamaneho ay kritikal dahil ibubunyag nito ang mga tiket at aksidente.
Check ng Credit
Kung ang posisyon ng trabaho ay may posibilidad na makakaapekto sa negosyo sa pananalapi - halimbawa, ang empleyado ay magkakaroon ng access sa sensitibong impormasyon sa pananalapi o regular na hawakan ang mga transaksyong cash - isinasagawa rin ang isang credit check. Ang isang ulat sa kredito sa pagtatrabaho ay nagpapakita ng mga pagkabangkarote, hatol, lien at kasaysayan ng pagbabayad sa mga credit card at iba pang mga pautang. Mahusay na ideya para sa mga aplikante na suriin ang kanilang mga ulat sa kredito bago simulan ang paghahanap ng trabaho at ayusin ang anumang hindi tamang impormasyon.
