Wala alinman sa batas ng Indiana o ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang tumutukoy sa mga termino na "full time" o "part time." Gayunpaman, ang haba ng linggo ng trabaho ng isang empleyado ay nagpasiya kung ang empleyado ay may karapatan sa overtime pay at tagapagkaloob na nagbibigay ng abot-kayang segurong pangkalusugan sa Indiana.
Indiana Overtime Law
Ang mga tagapag-empleyo ng Indiana ay kinakailangang magbayad ng oras at kalahati kapag ang isang empleyado ay higit na gumagana 40 oras sa isang linggo ayon sa Indiana Department of Labor. Ang Fair Labor Standards Act ay hindi tumutukoy sa mga termino na "full time" o "part time", ngunit nangangailangan din ng mga employer na magbayad ng oras at kalahati pagkatapos ng 40 oras sa isang solong linggo. Dahil ang overtime ay kinakalkula sa isang lingguhan na batayan, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat sa overtime para manatiling huli sa isang araw maliban kung kinakailangan ng kontrata.
Ang Mandate ng Tagapag-empleyo
Bagaman hindi tinutukoy ng Indiana ang buong oras, ang Act Affordable Care Act. Sa ilalim ng ACA, isang full time work week ay 30 oras o higit pa at ang isang linggo ng trabaho sa part-time ay mas mababa sa 30 oras. Mga employer na may 50 o higit pang mga full time na empleyado sa ilalim ng kahulugan na ito ay dapat na nag-aalok ng isang abot-kayang pagpipilian sa segurong pangkalusugan sa kanilang mga empleyado ng buong oras o panganib dahil sa isang Pagbabayad ng Pinagkaloob na Responsibilidad ng Nag-empleyo sa IRS. Ang probisyon na ito ay magkakabisa lamang kung ang isang empleyado ng kumpanya ay tumatanggap ng isang premium tax credit mula sa IRS upang matulungan ang empleyado na magbayad para sa segurong pangkalusugan.
Full Time Equivalents
Ang ilang mga tagapag-empleyo na may halo-halong part time at full time na empleyado ay maaaring mag-alok ng abot-kayang segurong pangkalusugan kahit na hindi sila gumagamit ng 50 katao sa buong panahon sa ilalim ng kahulugan ng ACA. Ang limampung empleyado na pinarami ng eksaktong 30 oras sa isang linggo ay katumbas ng 1500 oras, kaya tinatrato ng ACA ang anumang kumbinasyon ng mga empleyado ng buong at part-time na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 1500 oras upang maging katumbas ng 50 full time employees. Halimbawa, ang isang kumpanya na may 20 empleyado na nagtatrabaho ng 30 oras sa isang linggo at 45 empleyado na nagtatrabaho 20 oras sa isang linggo ay maaabot pa rin ang 1500 oras na katumbas ng oras threshold at kinakailangang mag-alok ng segurong pangkalusugan.
Pagtukoy sa Buong Oras
Ang pariralang "full time work" ay nangangahulugang iba't ibang bagay sa iba't ibang tao. Kahit na hindi nila ginagamit ang pariralang "full time," ang mga pederal at Indiana na kahulugan ng overtime ay nagpapahiwatig na ang buong linggo ng trabaho ay 40 oras. Bagaman tinutukoy ng Abanteng Pangangalaga sa Batas ang buong oras bilang 30 oras, hindi ito isang pare-parehong pederal na pamantayan. Binibigyang-kahulugan ng Bureau of Labor Statistics ng Estados Unidos ang isang empleyado ng full time bilang sinuman na gumagawa ng 35 o higit na oras bawat linggo, at empleyado ng part-time bilang sinuman na nagtatrabaho sa pagitan ng 1 at 34 na oras sa isang linggo. Ang mga kahulugan ay nagbabago depende sa konteksto.
