Ginagamit ng mga kumpanya ang iba't ibang mga tao upang magawa ang lahat ng gawaing kailangan nila. Ang mga empleyado, konsulta at kontratista ay maaaring gumawa ng lahat ng kontribusyon. Ang bawat isa ay may natatanging mga pakinabang, limitasyon at layunin. Kailangan ng mga organisasyon na maunawaan ang iba't ibang klasipikasyon ng mga manggagawa at kapag naaangkop ang bawat isa. Pagdating sa mga empleyado kumpara sa mga konsulta, mayroong isang malawak na pagkakaiba na kinabibilangan ng mga legal at pinansyal na implikasyon.
Mga empleyado
Ang mga empleyado ay gumana nang direkta sa isang kumpanya. Ang mga ito ay itinuturing na bahagi ng isang organisasyon, at ang kanilang mga aksyon ay legal na itinuturing na mga pagkilos ng kumpanya mismo. Ang mga empleyado ay binabayaran mula sa payroll ng negosyo at may karapatan sa ilang mga proteksyon sa ilalim ng mga batas ng estado at pederal na paggawa tulad ng mga break at lunch. Bagaman hindi legal na kinakailangan sa lahat ng mga estado, ang pinakamahuhusay na kasanayan ay nagpapahiwatig na ang mga kumpanya ay dapat magkaroon ng mga paglalarawan sa trabaho na tumutukoy sa papel ng bawat empleyado, saklaw ng mga tungkulin at mga inaasahan sa pagganap.
Mutual Obligations
Ang mga empleyado at empleyado ay may mga katungkulan at katungkulan sa etika sa isa't isa. Ang mga empleyado ay dapat na maglingkod sa interes ng kanilang organisasyon at mag-ingat sa paggamit ng mga mapagkukunan ng kumpanya. Sa teorya, ang tagumpay ng mga empleyado at ang tagumpay ng kanilang mga organisasyon ay nauugnay. Kasabay nito, dahil ang mga empleyado ay bumubuo sa core ng isang organisasyon, ang mga organisasyon ay may tungkulin na gamutin ang mga empleyado nang may pagkamakatarungan, pangangalaga at paggalang. Ang mga batas sa paggawa ay nangangailangan ng mga employer na mapanatili ang isang ligtas na kapaligiran at upang ibigay ang mga pangunahing pangangailangan ng tao sa kanilang mga tao. Ang mga benepisyo kabilang ang bayad na oras pati na rin ang seguro sa kalusugan, ngipin, buhay at kapansanan ay karaniwang mga paraan na nagpapakita ang mga tagapag-empleyo ng higit na pagmamalasakit sa kanilang mga koponan at ginagawang higit na kanais-nais ang kanilang mga samahan sa magandang talento.
Mga Consultant
Ang mga consultant ay nagbibigay ng mga serbisyo sa isang kumpanya, ngunit hindi gumagana nang direkta para dito. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga konsulta ay alinman sa bahagi ng isang kumpanya sa pagkonsulta o ang kanilang sariling mga negosyo. Ang mga employer ay nagbabayad ng negosyo sa pagkonsulta, hindi ang indibidwal na consultant. Kinontrata ang mga tagapayo para sa mga partikular na proyekto at gawain. Bagaman ang ilan ay higit na kasangkot, ang pangunahing layunin ng isang consultant ay upang suriin at payuhan. Pagkatapos ay piliin ng mga organisasyon ng kliyente kung samantalahin ang mga opinyon at mungkahi ng mga konsulta.
Pagsangguni sa Relasyon
Ang mga tagapayo ay hindi kumikilos bilang mga ahente ng isang kumpanya at ang kanilang trabaho ay hindi bumubuo ng awtorisadong pagkilos ng kanilang mga kliyente. Sa katunayan, ang mga kasunduan sa pagkonsulta ay kadalasang mayroong mga clause na paghiwalayin ang pagmamay-ari ng intelektwal na ari-arian - naghahati ng mga ideya ng consultant mula sa mga konsepto at pamamaraan ng mga kliyente. Kahit na ang mga tagapayo ay may tungkulin na magtrabaho sa interes ng kanilang mga kliyente sa panahon ng isang proyekto o trabaho, ang kanilang mga relasyon ay limitado. Ang mga consultant ay maaaring magsagawa ng trabaho para sa mga kakumpitensya ng kanilang mga kliyente. Gayundin, ang mga organisasyon ay walang obligasyon na gumamit ng mga serbisyo ng isang konsulta at maaari pa ring tapusin ang isang proyekto sa kapritso kung sila ay hindi nasisiyahan sa mga serbisyo o magpasya na hindi na sila nakakatulong o epektibong gastos.
