Paano Nauugnay ang Mga Batas sa Pagtatrabaho sa Pagrekrit ng Tauhan

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang recruiting ay isang nakakapagod na proseso, dahil ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap upang mahanap ang angkop na tauhan para sa mga magagamit na trabaho. Ito ay maaaring mukhang walang kasalanan sa tanging pakikipanayam ang mga potensyal na empleyado na nararamdaman ng isang tagapag-empleyo ay ang pinakamahusay. Gayunpaman, ang ilang mga gawi na maaaring mukhang walang-sala ay itinuturing na labag sa batas na diskriminasyon.

Pantay na Oportunidad sa Pagkakaroon ng Trabaho

Ang Equal Employment Opportunity Commission ay isang sekta sa loob ng gobyerno na nagpapatupad ng mga batas laban sa mga gawi ng diskriminasyon sa trabaho. Ayon sa HG.org, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring may diskriminasyon laban sa isang potensyal na empleyado dahil sa kasarian, relihiyon, nasyonalidad at kapansanan.

Pag-recruit ng Word-of-Mouth

Ang pinakadakilang ligal na problema para sa isang kumpanya ay madalas na nauugnay sa pag-recruit ng mga kaibigan at kakilala. Ipinapaliwanag ng Wildman.com na ito ay madalas na nagreresulta sa isang hindi pantay na workforce sa mga tuntunin ng lahi at kasarian.

Iba pang Paraan ng Pagrekrit

Ang paggamit ng mga pamamaraan ng pagrerekrisa na umaabot lamang sa isang uri ng demograpiko ay itinuturing na labag sa batas, ayon sa Wildman.com. Halimbawa, ang isang kumpanya na nagsisikap na kumalap ng mga empleyado sa isang relihiyosong tungkulin ay maaaring akusahan ng mga iligal na gawi, dahil ang tagapag-empleyo ay umaabot lamang sa isang uri ng inaasahang empleyado.

Pag-iwas / Solusyon

Ang pinakamahusay na paraan upang makahanap ng balanse sa loob ng isang workforce ay ang recruit ng mga empleyado gamit ang iba't ibang mga pamamaraan, tulad ng mga job fairs, online outlet at mga pahayagan. Bukod dito, ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat mag-recruit ng eksklusibo mula sa mga espesyal na klub at organisasyon ng interes.

Mga Kinakailangan na Dokumento para sa mga Tauhan ng Tauhan

Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong malaman ang mga batas ng estado at pederal na nagtatakda ng uri ng impormasyon na dapat panatilihin sa mga tauhan ng mga file. Ang ilan sa mga kinakailangang dokumento ng tauhan ay kinabibilangan ng personal na impormasyon ng pakikipag-ugnay para sa empleyado, katayuan sa trabaho, impormasyon sa payroll at impormasyon sa pagganap.

Mga Ideya para sa Mga Tauhan ng Kumperensya ng Mga Tauhan

Ang mga komperensiya ng kawani ay nagbibigay ng isang perpektong pagkakataon upang matugunan ang mga isyu sa lugar ng trabaho na maaaring ibalik ng ibang empleyado. Ang isang themed conference na tumutugon sa isang isyu sa partikular ay nagbibigay ng pagkakataon na magdala ng mga isyu tulad ng pagbuo ng koponan o pagkakaiba-iba pagpapahalaga, o simpleng upang prompt ang mga tauhan upang isipin ang tungkol sa ...

Gaano Man Mapanatili ang Mga Tagapagtatag ng Mga Tauhan sa Tauhan?

Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagpapanatili at pagpapanatili ng mga rekord ng tauhan ng empleyado para sa ilang mga panahon. Ang uri ng rekord ng tauhan na itinatago sa file ay tumutukoy sa dami ng oras na dapat itong itago. Ang lahat ng mga tauhan ng rekord ay kailangang maimbak sa isang secure na lugar na madaling ma-access.