Ang mahihirap na pang-ekonomiyang panahon ay tumatawag para sa mga naka-bold na trabaho-pangangaso gumagalaw. Bagama't maaaring posible na makapagtapos ng isang trabaho sa pamamagitan ng pag-scan sa mga anunsiyo at pagpapakita ng paminsan-minsang pakikipanayam, ang masikip na merkado ngayon ay nangangailangan ng patuloy na pagsisikap at pagganyak sa bahagi ng mga potensyal na empleyado. Alamin kung paano gagawin ang mga bagay sa iyong sariling mga kamay sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang tagapag-empleyo para sa pagbubukas ng trabaho. Mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng tiwala ng pagtugis at pesky agresyon, kaya magpatuloy sa pag-iingat.
Bisitahin ang website ng kumpanya o lokasyon ng storefront bago humingi ng mga employer para sa isang pagbukas ng trabaho kung ikaw ay malamig na pagtawag. Kailangan pa rin ng pananaliksik ang malamig-tawag na tawag upang ang pagtatanong sa isang tagapag-empleyo para sa isang pambungad na trabaho ay kumakatawan sa isang kaalaman, kinakalkula na desisyon sa halip na isang kaswal, hindi itinuturing na paglipat. Sa pamamagitan ng iyong pagbabasa, alamin ang pangalan ng direktor ng human resources o nangungunang antas na tagapamahala.Kapag nagtanong upang magtanong tungkol sa mga bakanteng trabaho, maikling sabihin ang iyong background, ang iyong partikular na dahilan para sa pagnanais na magtrabaho para sa kumpanya at kung ano ang magagawa mong mag-ambag sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya.
Isulat ang isang maingat na itinuturing na cover letter sa mga potensyal na employer na humihiling ng isang interbyu para sa mga potensyal na openings sa trabaho. Kung walang nakalista sa mga bakanteng trabaho, humiling ng isang interbyu sa impormasyon upang makagawa ng unang kontak at matutunan ang tungkol sa kumpanya. Ang iyong sulat na takip ay dapat tumuon sa iyong mga positibong propesyonal na katangian, kung ano ang dadalhin mo sa talahanayan at ang iyong nakasaad na pagnanais na matupad ang isang partikular na papel sa loob ng kumpanya.
Iwasan ang mga shut-down na voicemail kapag humihingi ng isang tagapag-empleyo para sa isang pagbukas ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasama ng isang pahayag sa iyong mensahe na hindi na kinakailangan para sa kanya na tawagan ka pabalik. Ikaw ay muling tatawagan sa loob ng isang ibinigay na time frame. Iniiwasan nito ang nakakainis na tag ng telepono at binabawasan ang mga pagkakataon na tatawagan ang iyong perpektong prospective na tagapag-empleyo habang gumagawa ka ng isang bagay na hindi maaaring maantala.
Mga Tip
-
I-save ang lahat ng talakayan ng suweldo, iskedyul at mga benepisyo hanggang mamaya sa laro kapag humihingi ng isang tagapag-empleyo para sa isang pagbubukas ng trabaho. Ang iyong unang diskarte ay dapat na ipakita ang iyong sarili bilang madaling magagamit at sabik na magsimula. Maaaring maganap ang mga negosasyon sa ibang pagkakataon.
Kung interesado ka sa pagtatanong sa isang kasalukuyang employer para sa isang pagbubukas ng trabaho (halimbawa, ang isang paglilipat sa isa pang departamento o posisyon sa trabaho na may kasangkot sa isang pag-promote) magpadala ng isang maikling email na nagsasabi na nais mong ayusin ang isang pribadong, limang minutong pag-uusap upang gawin ang iyong kaso para sa trabaho. Ang pag-usapan ng limitasyon ng oras ay nagpapaalam sa iyong tagapag-empleyo na iyong itinuturing na mahalaga ang kanyang oras at sa tingin mo ay may tiwala sa iyong kakayahang gumawa ng maikli na argumento para sa pagsasaalang-alang.
