Matapos mong mabasa ang resume at makapanayam ang kandidato sa trabaho, oras na upang kunin ang telepono at tawagan ang mga reference na nakalista sa kanyang resume. Ang mga sanggunian sa trabaho ay maaaring mag-alok ng mahalagang pananaw sa kakayahan ng isang kandidato. Bago ka makipag-ugnay sa mga sanggunian, bagaman, kritikal ito upang tiyakin na iyong pinlano ang mga tamang tanong na itanong. Upang maiwasan ang paglitaw ng mga bias, maiwasan ang mga personal na tanong, tulad ng kung ang aplikante ay may asawa o may mga anak, o anumang bagay na tumutukoy sa edad, kasarian o relihiyon.
Relasyon
Kahit na malamang na ang aplikante ay nagtrabaho sa reference na iyong tinatawagan, gugustuhin mong matukoy ang likas na katangian ng kanilang relasyon. Magpakita ng isang tanong tulad ng, "Paano ka kilala sa kandidato?" Itutulong ng sagot kung sino ang nagtrabaho para kanino, kung gaano kadalas at kung ano ang batayan. Pagkatapos ay maaari mong i-follow up sa isang katanungan tungkol sa kung gaano katagal ang nagtrabaho nang sama-sama. Kung matututunan mo ang kanilang relasyon sa loob ng 10 taon, malamang na masasabi mo ang mas maraming timbang sa mga sagot ng sanggunian kaysa sa gusto mo kung makilala lang nila ang isa't isa para sa dalawa.
Pananagutan ng Trabaho
Ang kandidato ay nagbigay sa iyo ng isang buod ng kanyang mga responsibilidad mula sa mga naunang posisyon. Ang pagsasabi sa ilang mga katanungan sa mga sanggunian ay magsasabi sa iyo kung paano tumutugma ang mga pananagutan sa katotohanan. Tanungin ang sanggunian sa trabaho upang ilarawan ang mga tungkulin na hinahawakan ng kandidato. Maaari ka ring mag-alok ng isang pangkalahatang-ideya ng mga responsibilidad na inaasahan ng kandidato na harapin ang kanyang bagong trabaho. Alamin kung ang paniniwala ay naniniwala na ang kandidato ay kwalipikado na kumuha sa mga responsibilidad na iyon.
Mga Prospekto sa Career
Habang ang karamihan sa mga tanong na iyong hinihiling ay isang tunay na kalikasan, mahalaga na sukatin ang opinyon ng kandidato ng kandidato. Maaari kang magtanong tulad ng, "Ano sa palagay mo ang kailangang gawin ng kandidato upang ipagpatuloy ang kanyang propesyonal na pag-unlad?" O maaari mo ring magpose ng mga tanong na nagpapahiwatig sa estilo ng pagtatrabaho ng aplikante habang ginagamit ang sanggunian. Kasama sa mga halimbawa ang, "Ang kandidato ba ay isang koponan ng koponan o mas mahusay na nagtatrabaho nang mag-isa?" At "Ano ang sasabihin mo sa kanya ang tatlong pinakamatibay na katangian?"
Mga dahilan para sa Pag-iwan
Ang pagtatapos ng pakikipanayam sa sanggunian ay isang magandang panahon upang malaman kung bakit lumabas ang aplikante sa kumpanya. Maging diretso hangga't maaari kapag humihingi ng mga tanong tulad ng, "Bakit umalis ang kandidato sa iyong kumpanya?" At "Puwede bang patuloy siyang magtrabaho doon kung gusto niya?" Maaari mong malaman na ang paliwanag ng aplikante ay naiiba sa kung ano ang sinasabi ng sanggunian - na kung saan ay maaaring maging isang mahalagang kadahilanan sa pagtukoy kung upang palawigin ang isang alok ng trabaho. Habang ang pag-uusap ay lumilipas, tanungin, "Gusto mo bang ibalik ang kandidato kung maaari mo?" Ang sagot ay maaaring magpahiram ng higit pang karunungan sa kandidato na ito kaysa sa isang resume kailanman.
