Ang isang handbook ng empleyado ay isang pormal na nakasulat na patakaran na may kaugnayan sa mga pangunahing paksa na may kaugnayan sa mga pagpapatakbo ng negosyo. Ito ay isang mapagkukunan ng negosyo na nagsisiguro na ang lahat ng mga empleyado ay may kamalayan sa mga patakaran at pamamaraan ng patakaran ng kumpanya at binabawasan ang pagkalito sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa mga isyung sakop.
Propesyonalismo
Ang mga unang impression ay madalas na lumikha ng mga pangmatagalang impression. Ang isang kompanya na nagsagawa ng oras upang bumuo ng isang masusing handbook ng empleyado ay nakikipag-usap sa isang mataas na antas ng propesyonalismo sa mga bagong empleyado. Ang pagkakaroon ng magkatulad na mga patakaran sa isang nakasulat na manual ng empleyado ay nagtatakda ng paunang tono ng kultura ng negosyo bilang sineseryoso ang mga bagay na natugunan sa handbook. Kapag ang kumpanya ay nakikipag-usap sa mga ito bilang mga bagay na napakahalaga, makikita din ng mga empleyado ang mga ito bilang mahalaga sa kanilang posisyon sa loob ng kumpanya.
Pagsunod sa Pagkontrol
Ang isang handbook ng empleyado ay ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang isang business enterprise ay sumusunod sa mga obligasyon nito sa regulasyon, tulad ng mga isyu na may kaugnayan sa mga batas sa diskriminasyon sa kaligtasan at pagtatrabaho. Kapag ang isang kumpanya ay nagpapatakbo nang walang isang nakasulat na handbook ng empleyado, ipinapalagay nito na ang mga empleyado nito ay lubos na nakaaalam sa mga protocol ng pagpapatakbo ng kumpanya. Ito ay maaaring maging isang mahal na palagay. Ito rin ay isang mahusay na patakaran ng kumpanya upang magkaroon ng mga handbook ng empleyado na regular na susuriin ng isang abugado upang matiyak na ang lahat ng bagay na tinutugunan ay sumusunod sa mga umiiral na batas. Ang isang maralita na drafted o hindi napapanahong manual ng empleyado ay maaaring lumikha ng malaking legal na pagkakalantad para sa isang kumpanya.
Pagsasanay ng Empleyado
Ang isang masusing pagsuri ng impormasyon na nakapaloob sa isang handbook ng empleyado ay dapat maging bahagi ng pagsasanay para sa mga bagong empleyado. Kasama sa karaniwang mga aklat-aralin ang mga isyu tulad ng mga patakaran at pamamaraan na may kaugnayan sa pagbabayad at suweldo, pagdalo, mga benepisyo sa empleyado, sekswal na panliligalig, mga pamamaraan sa pandisiplina at kaligtasan.Standardizing ang mga gawi sa pamamagitan ng isang nakasulat na manu-manong mga lugar sa lahat ng tao sa parehong pahina.
Claims sa Korte
Ang pagkakaroon ng isang handbook ng empleyado ay maaaring maging isang pormal na kasunduan sa pagitan ng isang kumpanya at mga empleyado nito. Ang mga bagong empleyado sa pangkalahatan ay dapat mag-sign isang form na nagpapatunay na kanilang nabasa, nauunawaan at sumang-ayon sa mga patakaran at pamamaraan ng empleyado ng empleyado bilang isang kondisyon ng pagtatrabaho. Kapag nag-file ang isang empleyado ng sibil na reklamo laban sa isang kumpanya na may kaugnayan sa mga bagay na sakop sa isang handbook ng empleyado, maaari itong maging isang mahalagang dokumento sa kaso. Ang isang manual ng empleyado ay maaaring makatulong sa pagtatanggol ng mga kaso tulad ng karaniwang paglabag sa batas ng mga claim sa kontrata na kung saan ang legal na bagay ay may kaugnayan sa mga isyu na hinarap sa isang handbook. Gayundin, ang pagkakaroon ng isang handbook ng empleyado na patuloy na inilalapat sa mga empleyado anuman ang mga bagay na may kaugnayan sa lahi, kasarian at edad ay makakatulong sa mga claim na may kaugnayan sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.
Mga Savings sa Gastos
Ang isang handbook ng empleyado na malinaw na nakasulat at tumutukoy sa mga katangiang may kaugnayan sa trabaho ay magbabawas sa pangangailangan ng empleyado na tumawag sa mga tauhan ng mapagkukunan ng tao na may mga katanungan na nakatalaga sa handbook. Lumilikha ito ng mga kahusayan sa gastos sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas maraming oras sa mapagkukunan ng tao o administratibo upang matugunan ang iba pang mga bagay sa loob ng kumpanya.
