Ang gastos sa pagbabayad ay isang gastos sa negosyo na nauugnay sa pagbabayad ng mga empleyado, tulad ng isang sahod o suweldo. Ang gastos sa pag-uupa ay magkasingkahulugan sa mga tuntunin ng gastos sa sahod at gastos sa sahod.
Gastos sa Payroll
Kapag ang empleyado ay nagbabayad ng isang empleyado para sa trabaho ng empleyado - kadalasan sa pamamagitan ng isang suweldo o isang oras-oras na pasahod, pati na rin ang mga benepisyo ng fringe - ang pagbabayad ay isang gastos sa payroll (pera na ginugol ng employer upang bayaran ang mga gastos na nauugnay sa payroll).
Iba Pang Mga Uri ng Mga Gastusin sa Payroll
Anumang kompensasyon na ibinigay sa isang manggagawa ay dapat na nakalista bilang isang gastos sa payroll. Habang ang pinakakaraniwang gastos sa payroll ay regular na sahod at sweldo, ang anumang iba pang uri ng kompensasyon ay dapat na nakalista rin. Kabilang sa iba pang mga gastos ang mga benepisyo ng fringe tulad ng segurong pangkalusugan, mga bonus, mga pagpipilian sa stock, mga komisyon at anumang ibang perang na ginastos sa mga empleyado.
Gastos sa Buwis sa Payroll
Bilang karagdagan sa pagbabayad ng sahod o suweldo ng mga manggagawa, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng buwis para sa bawat empleyado. Samakatuwid, ang karamihan sa mga account ng mga employer ay nagsasama ng mga entry para sa mga gastusin sa payroll, na pinaghihiwalay sa sahod, sahod at kaugnay na buwis. Ang buwis ay karaniwang pinaghiwa-hiwalay sa mga kaugnay na buwis sa pederal, estado at lokal.
Accounting
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng mga talaan ng mga gastos at kita, ang bawat gastos ay ipinasok bilang debit at ang bawat benta ay ipinasok bilang isang kredito. Karamihan sa mga negosyante ay higit na nahati ang mga kredito at mga debit sa mga kategorya, at ang payroll (pera na ginugol sa mga empleyado) ay isa sa mga kategoryang ito.
