Maaaring maayos ang iyong sistema ng empleyado ng empleyado sa alinmang paraan para makatuwiran ang iyong negosyo. Gayunpaman, sa sandaling mag-set up ka ng isang bonus system ng empleyado dapat mong sundin ito nang tuluy-tuloy at ilapat ito nang pantay sa lahat ng iyong mga manggagawa, sa kondisyon na kwalipikado sila.
Mga Uri ng Mga Bonus ng Empleyado
Ang mga bonus ng empleyado ay kadalasang nakatali sa pagganap ng indibidwal o kumpanya. Ang isang sistema na nakatali sa indibidwal na tagumpay ay tumutukoy na ang mga empleyado ay makakatanggap ng isang tiyak na halaga o porsyento para sa bawat benta o milyahe na nakamit, o para sa bawat pagbebenta o milyahe sa isang partikular na halaga. Halimbawa, ang iyong negosyo ay maaaring mag-alok ng mga empleyado ng 10 porsiyento ng bawat pagbebenta na kanilang ginawa, o 10 porsiyento ng bawat benta kapag naabot nila ang isang pang-araw-araw na limit na $ 400. Kung hindi naman, ang iyong kumpanya ay maaaring nagtatrabaho patungo sa isang layunin, at maaaring magbigay ng mga bonus sa lahat ng mga empleyado kapag naabot ang isang tukoy na target na benta ay naabot. Sa kasong ito, mayroon kang pagpipilian na magbigay ng pantay na halaga ng bonus sa bawat manggagawa o naghahati ng kabuuang halaga ng bonus batay sa partikular na pamantayan na itinatag mo muna tulad ng bilang ng mga oras na nagtrabaho, bilang ng mga taon sa mga numero ng benta ng kumpanya o koponan.
Kinakalkula ang Mga Bonus ng Empleyado
- Upang makalkula ang isang bonus ng empleyado batay sa isang porsyento ng mga benta, i-multiply ang bilang ng benta ng bawat empleyado ng tinukoy na halaga.
- Upang makalkula ang isang bonus ng empleyado sa bawat pagbebenta, i-multiply ang bilang ng mga benta na ginagawa ng bawat empleyado sa pamamagitan ng itinalagang halaga ng bonus.
- Upang makalkula ang isang bonus ng empleyado batay sa isang itinalagang halagang magkabilang pantay, hatiin ang kabuuan ng bilang ng mga empleyado na tumatanggap ng bonus.
- Upang maglaan ng isang itinalagang halaga batay sa dami ng oras na nagtrabaho ang bawat empleyado, idagdag ang kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho ang bawat empleyado. Hatiin ang kabuuang halaga ng bonus sa pamamagitan ng bilang ng mga oras upang kalkulahin ang halaga ng bawat empleyado ay makakatanggap ng bawat oras na nagtrabaho. Multiply ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa bawat halaga ng bawat empleyado ay makakatanggap ng bawat oras.
Mga Benepisyo ng Mga Bonus ng Empleyado
Ang mga bonus ng empleyado ay maaaring maging mabuti para sa moral. Maaari din nilang ganyakin ang mga empleyado upang gumana nang mas mahirap dahil makakakuha sila ng higit pa kung nakamit nila ang ilang mga layunin. Kung itatali mo ang empleyado sa isang sistema ng bonus, maaari mo ring i-regulate ang mga gastusin sa payroll upang maiugnay ang mga pagtaas sa mga benta, kaya ang iyong payroll ay mas mataas kapag ang iyong kumpanya ay nakakakuha ng sapat upang bayaran ang mga empleyado na sobra. Kung istraktura mo ang iyong payroll at bonus system sa ganitong paraan, bagaman, kailangan mong tiyakin na ang bawat isa sa iyong mga empleyado ay nakakakuha ng hindi bababa sa minimum na pasahod kahit na ang negosyo ay mabagal at hindi sila kumikita ng marami sa mga bonus.
Mga Disadvantages ng Mga Bonus ng Empleyado
Kung itatali mo ang kompensasyon ng empleyado sa mga bonus batay sa mga tukoy na tagumpay, ang mga manggagawa ay maaaring hindi motivated na gumawa ng trabaho na hindi nagbubunga ng dagdag na bonus na bayad. Kung nagbibigay ka ng mga bonus para sa ilang mga uri ng trabaho at milestones, maaari kang lumikha ng sama ng loob sa mga manggagawa na gumagawa ng mga uri ng mga gawain na hindi kwalipikado sa kanila upang makatanggap ng mga bonus. Bukod pa rito, mahigpit na tinatantya ang pagbibigkis ng empleyado sa kompensasyon ng pera ay maaaring maging impersonal at kontra-produktibo kung hindi mo rin gagawing makabuluhan at kasiya-siya ang mga gawain ng iyong kawani tulad ng taos-puso papuri at pagkakataon para sa pagsulong.
