Maraming mahusay na paraan upang ganyakin ang mga manggagawa sa produksyon na sa karamihan ng mga kumpanya ay hindi dapat maging mahirap gawin. Hangga't ang lugar ng produksyon sa iyong lugar ay ligtas, malinis, mahusay na nakaayos at mahusay na maliwanag, ikaw ay nagsisimula sa isang matatag na pundasyon para sa mabuting moral. Ang natitirang mga kadahilanan na tumutukoy sa kasiyahan ng manggagawa ay pangunahin sa ekonomiya at sikolohikal. At halos anumang mahusay na tagapamahala ay nasa posisyon na gumamit ng anumang bilang ng mga epektibong diskarte sa motivational.
Siguraduhin na ang iyong mga manggagawa sa produksyon ay sapat na binabayaran at magkaroon ng pagkakataon na kumita pa. Ang pera ang pangunahing dahilan kung bakit sila nagtatrabaho. Kung ang bawat manggagawa ay may isang pagkakataon upang ilipat sa loob ng kumpanya sa isang mas mahusay na trabaho na nagbabayad ng mas maraming pera, na maaaring maging isang insentibo.
Ibigay, hangga't maaari, ang mga pagkakataon para sa mga manggagawa ay magtrabaho. Sa ilalim ng system na iyon, ang bawat trabaho, tulad ng panlililak na mga piraso ng metal, ay may rating. Ang rating para sa trabaho ng metal-stamping ay maaaring 120 piraso kada oras. Gumagawa ang isang manggagawa ng dagdag na pera sa pamamagitan ng paglampas sa rate, sa pamamagitan ng panlililak ng higit sa 120 mga sheet ng metal sa anumang oras. Ang isang buong linya ng pagpupulong ay maaaring ilagay sa piraso-trabaho. Isang pag-iingat: Kailangan mong magkaroon ng mahusay na mga pamamaraan sa pamamahala ng kalidad sa lugar kung ang mga manggagawa ay nasa trabaho. Gusto mong siguraduhin na sa mabilis na pagtratrabaho upang matalo ang rate na hindi nila ginagawa ang masasarap na trabaho.
Purihin ang mabuting gawa. Ang papuri ay nagpapaalam sa mga empleyado na mahalaga ang mga mahalagang kontribusyon at kalidad na mga palabas. At, sa gayon, pinahahalagahan ng mga empleyado na sila ay pinahahalagahan.
Siguraduhin na ang sinumang namamahala sa iyong mga manggagawa sa paggawa ay patas, makatuwiran at nauunawaan ang gawaing ginagawa. Ang ilang mga bagay na ginawa para sa mas masahol na moral kaysa sa isang masamang boss. At ang mga masasamang bosses ay hindi limitado sa mga taong nanlalata manggagawa. Ang isang superbisor na hindi makatutulong sa mga manggagawa kapag may problema sa trabaho ay maaaring nakakabigo para sa mga manggagawa.
Gawin ang anumang makakaya upang maiwasan ang mga manggagawa na magkaroon ng isang "us versus them" na pananaw ng kumpanya, na may "amin" bilang mga manggagawa at "sila" na namamahala. Ang isang paraan upang pigilan ang nasabing dibisyon ay sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa iyong mga manggagawa hangga't maaari. Hayaan silang gumawa ng mga desisyon tungkol sa kung paano sila gumagawa ng ilang mga bagay. Maraming mga kumpanya ang may mga programa ng pagmamay-ari ng empleyado at iba pang mga espesyal na programa kung saan maaaring bumili ng mga empleyado ang stock Ang ganitong mga programa ay maaaring makatulong na maiwasan ang isang "us versus them" klima.
Malaman na mas marami ang mga manggagawa sa produksyon tungkol sa mga trabaho na ginagawa nila kaysa sa iba. Sa tuwing may isang manggagawa sa produksyon ay may mga mungkahi para sa pagpapabuti ng mga pamamaraan ng produksyon, magbayad ng seryosong atensyon, at ipaalam sa manggagawa na sineseryoso mong sinasabing ang mungkahi.
