Ang mga nagpapatrabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng OSHA o ang Pangkalahatang Tungkulin ng Clause ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho ay nakaharap sa mga pagsipi para sa pitong uri, o mga kategorya, ng mga paglabag. Ang OSHA ay namamahagi ng mga release ng balita na nagpapahayag ng paglabag ng kumpanya at ang ipinataw na parusa, na lumilikha ng di-kanais-nais na publisidad. Ang mga multa ay gumagawa din ng mga paglabag sa isang pinansiyal na pasanin.
Lesser Violations
Ang tanging paglabag sa OSHA na hindi nagdadala ng multa ay ang de minimis. Ang sitwasyong de minimis sa lugar ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa kaligtasan ng manggagawa o kalusugan, ngunit hindi sumusunod sa eksaktong mga pamantayan. Ang ilang mga paglabag sa de minimis ay maaaring may mga deviation sa mga sukat ng distansya, paggamit ng hindi tamang kulay o mga pagkakaiba-iba sa pagsubok. Halimbawa, ang isang inspektor ng pagsunod ay maaaring magtalaga ng de minimus na paglabag kung hindi mo subukan ang isang makina dahil hindi ito ginagamit, o ang mga titik sa iyong mga palatandaan sa exit ay mas maliit kaysa sa mga sukat sa pamantayan.
Ang ilan ay maaaring isaalang-alang ang kabiguang mag-post ng paglabag sa pagiging menor de edad, gayunpaman, ang isang pag-post ng paglabag ay maaaring gastos sa iyong negosyo hanggang sa $ 7,000 sa mga multa sa bawat nawawalang dokumento. Ang OSH Act ay nangangailangan ng mga employer na may 11 o higit pang mga manggagawa upang mag-post ng mga abiso pati na rin ang post ng taunang 300A ng Buod ng Mga Pinsala at Sakit na May kaugnayan sa Trabaho.
Ang iba pang mga-kaysa-malubhang paglabag din nagdadala ng isang maximum na $ 7,000 multa. Ang mga ito ay mga paglabag na may potensyal na maging sanhi ng pagkakasakit sa trabaho o isang aksidente ngunit may mababang posibilidad na magdulot ng seryosong pinsala o kamatayan. Ang hindi pag-install ng isang guardrail sa isang taas kung saan ang isang empleyado na mahulog ay magreresulta sa isang nabawing bukung-bukong, sa halip na isang sirang leeg ay isang halimbawa ng isang iba pang-kaysa-malubhang paglabag.
Mas Malubhang Paglabag
Kung posible na ang isang mapanganib na kalagayan ay maaaring humantong sa isang pagkamatay, malubhang pisikal na pinsala o malubhang karamdaman, ang paglabag ay seryoso. Ang mga amputasyon ng concussions at fractures ay nasa ilalim ng kahulugan ng "malubhang pisikal na pinsala" ng OSHA, habang ang pagkawala ng pandinig, pagkalason at kanser ay naaangkop na mga sakit sa trabaho. Dapat malaman ng OSHA na alam ng employer, o dapat malaman tungkol sa kalagayan at pinsala na maaaring dulot nito bago pagtatasa ng multa na hanggang $ 7,000 kada seryosong paglabag.
Ang OSHA ay may tatlong antas ng sadyang paglabag. Tapat sa mga termino ng OSHA, ay nangangahulugang "sinadya ang pag-alam o boluntaryong pagwawalang-bahala para sa mga kinakailangan ng batas, o sa payak na pagwawalang-bahala sa kaligtasan ng manggagawa at kalusugan." Ang pagkakaroon ng isang mapanganib na kondisyon na kung saan ang isang tagapag-empleyo, o tagapangasiwa ng isang empleyado, ay may kamalayan at sadyang walang ginawa upang dalhin ang sitwasyon sa pagsunod sa mga pamantayan ng OSHA o sa Pangkalahatang Duty Clause, na kwalipikado bilang isang sadyang paglabag. Ang pagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho nang walang mga kagamitan sa kaligtasan na iniutos, o pahintulutan ang mga bagong hires na magsimulang magtrabaho nang walang wastong pagsasanay ay mga sinasadyang mga paglabag. Ang mga pagsipi para sa ganitong uri ng isful violation ay may mga multa mula sa $ 5,000 hanggang $ 70,000.
Kapag ang isang sadyang paglabag ay nagreresulta sa isang kamatayan, ito ay nagiging isang kriminal na isful paglabag na may $ 250 na multa para sa isang indibidwal o $ 500,000 multa para sa isang korporasyon, kasama ang hanggang anim na buwan sa bilangguan. Ang pangalawang pagkakasala na isinasakatuparan ng malubhang pagkakasala, na kung saan ay isa na kinasasangkutan ng higit sa isang kamatayan, ay nagdadala ng parehong pagmultahin sa isang sentensiya ng bilangguan na hanggang isang taon.
Tinatasa ng OSHA ang mga pag-uulit na paulit-ulit kapag binanggit ang isang tagapag-empleyo sa pangalawang pagkakataon para sa isang mapanganib na kondisyon na natagpuan sa panahon ng nakaraang inspeksyon na naganap sa loob ng nakaraang limang taon. Ang likas na katangian ng panganib ay maaaring pareho o katulad, at sa parehong lugar ng trabaho o may iba't ibang makinarya. Halimbawa, ang unang pagbanggit na inilabas tatlong taon na ang nakakaraan ay kasangkot sa makina A at ang parehong pag-aalala sa kaligtasan ay natagpuan sa machine B sa ibang lokasyon sa panahon ng inspeksyon kahapon. Ulitin ang mga paglabag ay may mabigat na parusa. Kahit na ang maximum na paglabag sa multa para sa isang paglabag sa pag-uulit ay $ 70,000, maaaring i-multiply ng OSHA ang paunang parusa sa pamamagitan ng 10 kada paglabag.
Ang kabiguan na umiwas sa paglabag, na kilala rin bilang kabiguang magwawasto, ay naiiba mula sa pag-uulit na paulit-ulit dahil ito ay naaangkop pagkatapos ng inspeksyon ng post-citation. Anumang di-sumusunod na mga kondisyon kung saan ang isang pagsipi ay inisyu na umiiral pa kapag ang pagbalik ng inspektor ng pagsunod ay mga kabiguan na magwawakas ng mga paglabag, magmumulta sa $ 7,000 bawat araw na nagsisimula sa orihinal na nakatalagang petsa ng pag-alis para sa bawat paglabag.
