Ang paghahanda ng isang empleyado upang maging isang superbisor ay kritikal sa tagumpay sa hinaharap ng isang negosyo. Ang pangangasiwa ng superbisor ay kailangang maging malilimot upang maging epektibo, at kailangan nito upang matustusan ang pamamahala ng kumpanya sa hinaharap gamit ang mga kinakailangang kasangkapan upang matiyak na ang kumpanya ay mananatili sa kurso ng kasaganaan.
Pamamahala ng Diversity at Stress
Ang workforce ng ngayon ay magkano ang pagkakaiba kaysa sa workforce ng isang henerasyon na ang nakalipas. Ngayon, ang isang superbisor ay nahaharap sa isang populasyon ng empleyado na binubuo ng magkakaibang kultura, relihiyon at kakayahan.Dahil sa mas mataas na diin na inilagay sa mga legal na karapatan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho, kailangan ng isang superbisor na mahanap ang balanse sa pagitan ng pag-iingat sa interes ng kumpanya at paggalang din sa mga pangangailangan ng mga empleyado. Mahalaga na maunawaan ng isang bagong superbisor ang pagkakaiba-iba na matatagpuan sa lugar ng trabaho, at pag-aralan ang iba't ibang mga paraan na nagpapakita at natatanggap ng mga empleyado. Upang makakuha ng pinakamaraming produktibo mula sa isang pangkat ng mga empleyado, kinakailangan upang ipaalam sa kanila na ang kanilang mga indibidwal na pangangailangan ay mahalaga rin ng mga pangangailangan ng grupo. Upang magawa ito, kailangan ng isang superbisor na matutunan kung paano tumugon sa iba't ibang kultura sa lugar ng trabaho, at maunawaan din kung paano lumikha ng isang kapaligiran ng pagtutulungan ng magkakasama. Karamihan sa mga pagsasanay sa mga sitwasyong ito ay kinabibilangan ng pagsasanay sa pagiging sensitibo sa kultura na tutulong sa isang bagong superbisor na maunawaan kung paano matugunan ang isang multicultural workforce, at samahan sila.
Ang stress ay isang bahagi ng lugar ng trabaho araw-araw, at ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang matutunan upang matulungan ang iba na pamahalaan ang stress ay upang malaman upang harapin ang stress ang iyong sarili. Kailangan ng isang bagong superbisor na matutong tumigil at pag-aralan ang isang sitwasyon bago tumugon. Ang mga ito ay madalas na tinutukoy bilang "mga ehersisyo ng tuhod" kung saan ang isang superbisor ay tinuturuan na kainin ang kanyang unang reaksyon sa isang sitwasyon sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang makinig sa lahat ng mga katotohanan muna. Ito ay isang ehersisyo ng pagtitiis na makakatulong sa isang bagong superbisor na maunawaan ang pakinabang ng pagkuha ng isang malalim na hininga bago magpasya upang kumilos sa isang sitwasyon.
Pagtutulungan ng magkakasama
Ang isa sa mga pinakamahalagang gawain na nakaharap sa isang superbisor ay tumutulong sa pagtutulungan ng magkakasama sa iba't ibang mga miyembro ng pangkat. Ang isa sa mga pangunahing sangkap sa pagtatag ng isang superbisor bilang ang focal point ng isang grupo ay ang tiwala ng grupo sa kakayahan ng superbisor na manguna. Ang isang napaka-epektibong ehersisyo para sa isang bagong superbisor sa team building ay isang ehersisyo kung saan ang tagapangasiwa ay tumatagal ng oras upang pag-aralan ang bawat miyembro ng grupo, at pagkatapos ay maunawaan ang mga lakas at kahinaan ng indibidwal na miyembro. Ang isang superbisor na epektibong makapagtalaga ng mga gawain sa mga miyembro ng grupo batay sa mga lakas ng mga miyembro ay magpapakita ng kakayahang ilaan ang responsibilidad na may katuturan sa grupo. Ito ay isang napaka-epektibong paraan upang bumuo ng pagtutulungan ng magkakasama, at tumutulong din ito sa bagong superbisor na magkaroon ng paggalang mula sa mga miyembro ng koponan.
