Ang proseso ng interbyu ay kadalasang binubuo ng hindi bababa sa dalawang magkaibang hanay ng mga panayam. Sa bawat oras na makilala mo ang mga kinatawan ng kumpanya, dapat kang magkaroon ng isang propesyonal na saloobin at diskarte. Ngunit ang pag-unawa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng una at ikalawang panayam ay makatutulong sa iyo upang maging mas handa. Maaari mong mapabuti ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang aasahan at handa na sagutin ang mga tanong ng kumpanya.
Layunin
Ang unang pakikipanayam ay madalas na tinutukoy bilang "interbyu sa screening" habang ang pangalawang pakikipanayam ay tinatawag na "hiring interbyu," ayon kay Irene Marshall, pagsulat para sa website ng Ladders. Ang panayam sa screening ay ginagamit upang suriin ang katumpakan ng impormasyon sa iyong resume sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyo ng mga partikular na tanong tungkol sa iyong karanasan at iyong background. Maaari ka ring kumuha ng mga pagsubok sa personalidad at kakayahan sa screening interview. Ang pangalawang pakikipanayam, ang pakikipanayam sa pag-hire, ay nakatuon sa tiyak na posisyon at kung o hindi ang iyong mga kasanayan na magkasya sa mga pangangailangan ng kumpanya.
Proseso
Ang unang pakikipanayam ay kadalasang ginagawa ng isang propesyonal na mapagkukunan ng tao alinman sa telepono o sa tao. Ang tagapanayam ay gumagamit ng mga form na naglalaman ng mga pangunahing tanong na sinasagot ng kumpanya sa panahon ng proseso ng screening. Ang pangalawang pakikipanayam ay ginagawa ng mga taong mas malapit na nauugnay sa departamento kung saan ka nakikipag-interbyu. Ang tagapangasiwa ng departamento, ang anumang mga pangkat o lider ng proyekto at mga divisional vice president ay maaaring makilahok sa pangalawang pakikipanayam. Maaaring may panayam panel na binubuo ng mga empleyado mula sa departamento.
Nilalaman
Ang unang pakikipanayam ay maaaring magsama ng pagpuno ng aplikasyon ng kumpanya at pagpapatakbo sa pamamagitan ng paglalarawan ng trabaho sa propesyonal na human resources. Ang anumang mahalagang mga detalye tungkol sa posisyon tulad ng pangangailangan para sa relocation o isang pinalawig na panahon ng pagsasanay sa labas ng bayan, ay sakop. Maaari kang mabigyan ng isang run-down ng mga pangunahing benepisyo ng kumpanya, mga patakaran ng oras-off at istraktura ng plano ng pagreretiro. Ang ikalawang panayam ay may kaugnayan sa mas tiyak na impormasyon tulad ng kompensasyon, oras ng trabaho, mga tagapamahala na iyong iniuulat at ang landas sa karera na maaari mong ibigay.
Focus ng Career
Ang unang pakikipanayam ay higit na nababahala kung nasaan ka ngayon at kinukumpirma ang iyong nakaraang karanasan. Sa pangalawang pakikipanayam, dapat kang maging handa upang talakayin ang iyong mga plano sa karera sa hinaharap at kung paano mo pakiramdam ang kumpanya ay makikinabang mula sa iyong mga plano. Kung mayroon kang anumang pagsasanay sa hinaharap o sertipikasyon na nais mong makamit na may kinalaman sa posisyon, pagkatapos ay tatalakayin sa ikalawang panayam.
