Ang pagpili ng karera ay isa sa mga pinakamahalagang bagay na tumutukoy kung paano nakikilala ng indibidwal ang kanyang sarili at kung paano nakikilala ng iba sa kanya. Ang teorya ng pag-unlad ng karera ay naglalayong ipaliwanag kung bakit ginagawa ng mga tao ang mga pagpipilian na ginagawa nila. Ang pag-unawa sa kung ano ang nakakakuha ng isang tao sa isang partikular na trabaho at ang tagumpay ay malamang na isang mahalagang kasangkapan para sa mga tagapayo na nagtatrabaho upang tulungan ang mga kliyente na magplano ng mga karera na makakahanap sila ng kasiya-siya. Ang ilang mga teorya sa pag-unlad sa karera ay lumitaw sa paglipas ng mga taon, ang ilan sa mga ito ay nananatili sa malawakang paggamit ngayon.
Teorya ng Pag-unlad: Donald Super
Ayon sa teorya ng pag-unlad, habang ang mga tao ay may edad na sila ay nagbabago at umangkop ayon sa kanilang "mga konsepto sa sarili." Ang teoriya ng pag-unlad ni Donald Super ay tumutukoy sa mga yugto ng pag-unlad ng buhay at karera at nagtatalaga sa kanila ng mga sub-yugto na may mga partikular na bokasyonal na katangian. Sa panahon ng paglago, na tumatagal sa kalagitnaan ng pagbibinata, ang mga tao ay nakakakuha ng pakiramdam ng kanilang mga interes at mga talento. Sa panahon ng eksplorasyong yugto na sumusunod, natutuklasan nila ang mga tungkulin sa karera sa pamamagitan ng mga gawain sa paaralan, trabaho at libangan at pansamantalang nagsisimula sa isang karera. Sa yugto ng pagtatatag na nagsisimula sa kalagitnaan ng 20 at nagtatagal sa katamtamang edad, ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa isang karera at isulong ang kanilang mga kasanayan at antas ng pananagutan. Ito ay sa yugtong ito na ang karera ay karurukan. Ang sumusunod na yugto ng pagpapanatili, kung saan ang mga manggagawa ay may posibilidad na maghanap ng katatagan sa kanilang mga tungkulin at relasyon. Nagsisimula ang pagtanggi yugto kapag ang mas lumang mga manggagawa ay bumababa ng pagiging produktibo habang naghahanda sila na magretiro. Kinikilala ng Super na ang mga tao ay madalas na lumipat pabalik-balik sa mga yugto habang iniangkop sila sa mga pagbabago sa buhay at mga pagbabago sa kanilang mga kapaligiran sa trabaho.
Trait Theory: John Holland
Ang Holland ay nagbigay-diin sa ideya ng "modal personal orientation" upang ilarawan ang proseso kung saan ang mga heredity at mga reaksiyon ng mga indibidwal sa kanilang mga kapaligiran ay nagtatatag ng mga saloobin, interes at pag-uugali - mga pagkatao ng pagkatao - na nakakaapekto sa pagpili sa karera. Tinutukoy ng Holland ang anim na uri ng pagkatao at ang mga uri ng trabaho na mga tao ng bawat uri ay malamang na pumili. Ang mga makatotohanang personalidad ay may posibilidad na ang panlalaki ay nakikibahagi sa gawaing paggawa tulad ng pagtatayo at pagmamaneho. Ang mapag-imbento na mga personalidad ay nag-isip at nagsusuri. Ang mga ito ay nakuha sa mga siyensiya at iba pang mga sistema batay sa mga trabaho tulad ng computer programming. Ang artistikong personalidad ay may posibilidad sa pambabae. Pinili nila ang mga creative na trabaho bilang mga artista, manunulat at musikero. Ang mga personalidad sa lipunan, isinasaalang-alang din ng isang pambabae uri, tangkilikin nagtatrabaho sa mga tao sa mga trabaho tulad ng panlipunang trabaho, pag-aalaga at pagpapayo. Ang mga nakakaakit na personalidad ay nauugnay sa pagkalalaki. Ang mga ito ay malakas na nagsasalita na may malakas na personalidad. Ang mga ito ay natural na lider na angkop para sa mga karera sa pulitika, batas at negosyo. Ang maginoo na mga personalidad ay komportable sa mga gawain at nakatuon sa sarili na mga gawain. Ang mga ito ay mapagkakatiwalaan ng mga manggagawa na nakakakuha ng mga karera ng administratibo.
Social Cognitive Theory: John D. Krumboltz
Ang mga social cognitive theories ay nagtataguyod na ang mga bagay na natututo ng isang indibidwal at ginagaya sa iba ay nakakaimpluwensya sa kanyang sariling pag-unlad. Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang pagiging epektibo sa sarili - kung paano ang paniniwala ng isang indibidwal sa kanyang sarili at sa kanyang mga kakayahan ay nakakaapekto sa tagumpay. Ang pangunahing teorya ng teorya ni Krumboltz ay ang mga tao ay gumagawa ng mga pagpipilian sa karera batay sa kanilang impluwensya sa lipunan, kapaligiran at genetiko at kung paano nila ginagantimpalaan, pinatibay o pinarusahan ang ilang mga pag-uugali. Kinikilala din niya ang katotohanan na ang pagbabago ng mga tungkulin at prayoridad ng mga manggagawa ay nakakaimpluwensya sa mga pagpapasya sa karera.
Social Cognition Career Theory: Mahal na Araw, Brown Et Al.
Ang Social Cognitive Career Theory, o SCCT, ay isang sangay ng panlipunang cognitive theory na nagbibigay din ng emphasis sa self-efficacy at isinasama ang kultura, kasarian, genetika, at mga kadahilanan ng lipunan at pangkapaligiran na maaaring magkaroon ng mas malakas na impluwensya sa mga desisyon sa karera kaysa sa mga resulta ng mga desisyon sa karera kanilang sarili. Ayon sa Penn State University, Mahal na Araw, Brown et al. ipatungkol ang mga pagpapasya sa karera sa mga paniniwala na nabuo sa pamamagitan ng pag-aaral sa pamamagitan ng iba, paniniwala sa lipunan, at mga sikolohikal na kalagayan at mga reaksiyon. Ang SCCT ay nagpapahayag na ang proseso ng pag-unlad na ito ay pabago-bago, hindi static - nagbabago at nagbago sa buong buhay ng isang tao.
