Ang mga bisa ay maaaring maging isang malupit na katotohanan para sa maraming mga negosyo, partikular ang mga naghihirap mula sa isang napakaraming problema sa pinansya. Ang mga empleyado na apektado ng mga layoffs madalas mahanap ang kanilang mga sarili panicked at hindi sigurado kung ano ang gagawin. Bukod dito, ang kanilang kumpiyansa sa kanilang mga kakayahan sa trabaho ay maaaring makompromiso habang nagtataka sila kung bakit sila ay naka-target para sa isang layoff. Gayunpaman, maraming mga dahilan kung bakit ang isang kumpanya ay maaaring mag-ipon ng mga empleyado, at marami sa kanila ay walang kinalaman sa pagganap ng trabaho.
Mga Isyu sa Pananalapi
Ito ay isa sa mga mas karaniwang nabanggit na mga dahilan para sa pagtanggal ng mga empleyado. Kapag dumadaan sa mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, ang mga kumpanya ay dapat na magbawas ng mga gastos hangga't maaari at sa pangkalahatan, nakamit nila ang kanilang pinakamalaking pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga posisyon. Ang mga empleyado ay ang pinakamahalaga at kabilang sa mga pinaka-mahal na mga ari-arian ng isang negosyo. Hindi lamang ang mga layoffs na nakakatipid sa mga suweldo, nakakatipid din sila sa mga benepisyo, na kapag idinagdag pabalik sa ilalim ng linya ng kumpanya, ay maaaring maging isang malaking pinansiyal na pagbagsak.
Pagbabagong-tatag ng Kumpanya
Kapag ang mga kumpanya ay nagsasama o nagbago, maaari nilang ihulog ang mga tao sa mga duplicate na posisyon. Halimbawa, kung magkakasama ang dalawang mga kumpanya, hindi na kailangan ang dalawang departamento sa pagmemerkado, kaya ang isang grupo ng mga tao ay pinalaya. Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga hakbang upang subukang mag-reassign ang ilang mga indibidwal, lalo na ang mga may pinakadakilang lawak ng mga kasanayan at karanasan; Gayunpaman, sa ilang mga pagkakataon, ang isang pag-ikot ng mga layoffs sa panahon ng pagsama o muling pagbubuo ay hindi maiiwasan.
Nadagdagang Kahusayan
Kapag sinisikap ng mga kumpanya na i-streamline ang kanilang mga proseso upang maging mas mahusay, ang mga layoffs ay maaaring mangyari. Sa pangkalahatan, ito ang isang lugar kung saan ang pagganap ng trabaho ay maaaring maging kadahilanan, depende sa dahilan na binanggit para sa pangangailangan para sa mas mataas na kahusayan. Ang proseso ay maaaring kasing simple ng pagtukoy na walang pangangailangan para sa maramihang mga posisyon ng parehong pamagat (tulad ng anim na staff receptionists) o mas kumplikado bilang pagsasama ng dalawa o tatlong mga posisyon upang lumikha ng isang mas mahusay na isa na may maraming mga responsibilidad mula sa mga lumang posisyon.
