Ang sinang-ayunan ng mga benta ay madalas na kumita ng iba't ibang antas ng suweldo sa kabuuan ng kanilang mga karera. Sa loob ng isang taon, ang isang kinomisyon na salesperson ay maaaring mag-ugat sa kanyang buwanang kita depende sa kung gaano kabilis ang mga malalaking account na nanggagaling, pana-panahong mga pagkakaiba at ang kanyang sariling antas ng sigasig.Kapag ibinayad mo ang mga empleyadong suweldo, madali mong kalkulahin ang isang pakete sa pagpupuwersa, ngunit para sa mga empleyado na kinomisyon, kailangan mong isaalang-alang ang iba't ibang mga isyu at gumawa ng isang makatarungang pormula.
Tukuyin ang pagiging karapat-dapat para sa severance pay gamit ang parehong mga kinakailangan na ginagamit mo para sa mga suweldo na empleyado. Maaari mong isama ang mga patakaran sa manwal ng patakaran ng iyong kumpanya na maaaring mangailangan ng isang taon ng patuloy na serbisyo, halimbawa. Ang iyong pagiging karapat-dapat para sa severance pay ay maaaring umasa sa empleyado na hindi ibababa ang isang transfer o iba pang appointment.
Magbayad lamang sa pagkabahala sa mga full-time na empleyado, na maaari mong matukoy sa pamamagitan ng kanilang katayuan sa buwis. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo at isang form na W-2 na sumasalamin sa pagbabawas ng mga pinagtatrabahuhan sa buwis Ang isang subcontractor, sa kabilang banda, ay tumatanggap ng 1099 para sa taunang kita.
Gamitin ang taunang bayad ng salesperson mula sa nakaraang taon upang matukoy ang isang average na lingguhan o buwanang kita. Idagdag ang lahat ng mga kita para sa taon at hatiin ang figure sa pamamagitan ng 12. Kung ang iyong paupahang pakete ay nagbibigay ng 90-araw na payout, ibigay ang salesperson sa tatlong buwan ng pay batay sa kanyang karaniwang taunang kita.
Base sa severance pay sa mga pinaka-matagumpay na buwan ng salesperson. Lalo na sa mga benta ng kagamitan sa kabisera o iba pang mga malaking item sa komisyon, ang isang salesperson ay maaaring gumana para sa mga buwan na may isang client upang isara ang deal. Ang isang patas na pagkabahala ay isinasaalang-alang at hindi parusahan ang salesperson para sa hindi pagkamit ng parehong mga halaga sa bawat buwan.
Lumikha ng flat severance batay sa isang pre-determined figure na nakuha mula sa average ng industriya. Halimbawa, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang isang computer system design sales representative ay kumikita ng isang average na $ 80,600 bawat taon. Kung nagbigay ka ng anim na buwan na pagkasira batay sa mga average ng industriya, gusto mo ibigay ang empleyado ng $ 40,300 sa pag-alis sa ilang mga paunang natukoy na kalagayan.
Mga Tip
-
Ang pagbabayad ng mga empleyado sa pagkabahala kapag dapat mong bawasan ang iyong workforce ay hindi isang legal na kinakailangan. Kadalasan ito ay isang masigla na nakasulat sa kontrata ng pag-hire o ipinatupad sa pamamagitan ng pangkalahatang patakaran ng iyong kumpanya na manu-manong namamahala sa iyong mga kawani.
Babala
Maaaring kailanganin mong umasa lamang sa gumuhit na binayaran mo sa salesperson sa nakaraang taon kung ang kanyang bayad na komisyon ay hindi lumampas sa garantisadong lingguhan o oras-oras na bayad. Isaalang-alang ang lahat ng mga ramifications kapag lumikha ka ng iyong patakaran sa pagkahiwalay. Halimbawa, maaari mong sunugin ang isang salesperson na tuloy-tuloy na gumaganap at magbayad sa kanila upang umalis. Dahil ang bayad sa pagtanggal ay hindi sapilitan, isaalang-alang ang lahat ng mga potensyal na sitwasyon kapag gumagawa ng iyong patakaran o kapag nagdadala ka sa isang bagong salesperson. Sumang-ayon sa mga tuntunin ng pagkahiwalay bago magsimulang magtrabaho ang salesperson para sa iyo. Maaari kang halimbawa, sumang-ayon na magbayad ng pagkahiwalay lamang kapag ang isang commissioned salesperson ay regular na kumikita sa itaas ng isang halaga ng dolyar o paulit-ulit na sumasakop sa draw.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Patakaran sa pagiging karapat-dapat
-
Ang pahayag na kita ng isang taon
-
Pinakamahusay na buwan kita pahayag
-
Mga average ng industriya
-
Patakaran sa paglunsad
2016 Salary Information for Wholesale and Manufacturing Sales Representatives
Ang mga kinatawan ng benta sa pagbebenta at pagmamanupaktura ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 61,270 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang dulo, ang mga kinatawan ng mga benta sa pakyawan at pagmamanupaktura ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 42,360, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 89,010, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 1,813,500 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga kinatawan ng benta ng pakyawan at manufacturing.
