Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng isang pakete sa pagpupuwersa kung nawala mo ang iyong trabaho. Karagdagan pa, ang mga batas sa trabaho na nasa mga batas sa karamihan ng mga estado ay nagbibigay-daan sa iyong tagapag-empleyo na sunugin ka nang walang paunang abiso. Gayunpaman, sa ilalim ng Pederal na Pag-aayos ng Manggagawa at Pagsusuri sa Pagreretiro, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa iyo ng 60 araw na paunang abiso ng isang layoff na sanhi ng isang kumpanya ng pagsasara ng isang pasilidad o pagtigil ng operasyon nang sama-sama. Kung hindi ka makatanggap ng paunang abiso, dapat bigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng severance pay.
Repasuhin ang sulat o paunawa na ipinadala sa iyo ng iyong employer kung saan nakatanggap ka ng mga detalye ng pagsasara ng kumpanya. Kung ang iyong huling araw ng trabaho na nakalista sa paunawa ay nangyayari sa loob ng 60 araw mula sa pagpapalabas ng paunawa, makipag-ugnayan sa iyong departamento ng human resources at magsumite ng claim para sa bayad sa pagpihit. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa iyo ng bayad sa pagtanggal para sa hanggang 60 araw pati na rin ang pagpapanatiling buo sa iyong mga benepisiyo hanggang sa matapos ang 60-araw na panahon.
Pumunta sa website ng departamento ng paggawa ng iyong estado at repasuhin ang mga alituntunin na may kaugnayan sa pagpapaalala ng mga layoffs na sanhi ng pagsasara ng isang kompanya. Sa ilang mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng higit sa 60 araw na paunawa kapag ang mga lugar ng trabaho ay nakasara. Sa New York, halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa iyo ng paunang abiso sa 90 araw at ikaw ay may karapatan sa hanggang 90 araw ng pagkawala ng bayad kung ang iyong tagapag-empleyo ay nabigong magbigay ng sapat na paunawa.
Tanungin ang iyong tagapamahala ng HR kung ang ibang mga empleyado ay tumatanggap ng mga pakete sa pagpupuwesto. Sa ilalim ng mga batas ng estado, maaari kang magkaroon ng opsyon sa pagsuot ng iyong kompanya para sa diskriminasyon kung ang iyong tagapag-empleyo ay piliing nag-aalok ng pakete sa pagkahiwalay sa ilang mga empleyadong full-time ngunit hindi nagbibigay ng kabayaran para sa iba na may katulad na panahon.
Makipag-ugnayan sa iyong boss at humiling ng bayad sa pagpupuwesto para sa iyong sarili at sa iyong mga kapwa manggagawa. Ang ilang mga kumpanya ay may mga patakaran sa lugar na nagbibigay-karapatan sa mga manggagawa na nalipat sa pagkasira; kahit na wala sa gayong mga tuntunin ang umiiral sa iyong kompanya, wala kang mawalan ng anuman sa pamamagitan ng paggawa ng kahilingan.
Makipag-ugnayan sa isang kontrata o abogado sa trabaho at humiling ng isang libreng konsultasyon. Maaaring repasuhin ng abogado ang mga batas ng iyong estado upang makita kung ikaw ay may karapatan sa anumang mga benepisyo o pagbabayad bilang isang resulta ng mga pagkilos ng iyong tagapag-empleyo sa panahon ng proseso ng layoff.
Mga Tip
-
Kung kabilang ka sa isang unyon, ang kasunduan ng kolektibong bargaining ng iyong unyon ay maaaring magsama ng isang probisyon kung saan dapat bigyan ng iyong employer ng mga empleyado na may bayad sa pagtanggal sa kaganapan ng pagsasara ng halaman. Dapat igalang ng iyong tagapag-empleyo ang mga naturang kasunduan kahit na sa pagkabangkarote, dahil ang mga pederal na batas ay nangangailangan ng mga kumpanya na magbayad ng mga claim sa sahod bago mag-settle ng mga utang sa mga nagpapautang.
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay sa iyo ng hindi bababa sa 60 araw ng paunang abiso, marahil ay wala kang karapatan sa anumang uri ng severance pay. Maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho, ngunit ang mga buwanang pagbabayad ay mas mababa kaysa sa iyong karaniwang rate ng pay.
