Ang pananagutan at integridad ang ilan sa mga pinakamahalagang halaga ng mga indibidwal na maaaring mag-ehersisyo sa lugar ng trabaho. Ang pananagutan ay responsable o mananagot para sa isang pagkilos. Inilalarawan ng integridad ang isang indibidwal na gumagawa ng pagpili na gumawa sa katapatan bago siya ay nahaharap sa pagpili sa pagitan ng tama at mali. Walang alinman sa halaga sa lugar ng trabaho, ang kultura sa loob ng kumpanya ay nasa panganib para sa mahihirap na pag-unlad ng organisasyon.
Tiwala
Kapag ang mga tagapag-empleyo at empleyado ay kapwa may pananagutan sa isa't isa, ang mga empleyado ay maaaring magtiwala na ang kanilang trabaho ay gagantimpalaan nang angkop. Ang pananagutan sa pagitan ng magkabilang panig - kasama ang integridad ng pamumuno - ay maaaring makatulong sa pagbibigay ng mga empleyado sa isang kahulugan ng pagpapalakas at pag-aari. Ang integridad ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na huwag matakot sa retribution para sa kanilang mga tapat na opinyon at ideya. Ang pananagutan ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ehersisyo ang awtonomya sa inaasahan na mas pakiramdam nila na namumuhunan sa kumpanya at, samakatuwid, ay gagawa ng mas mahusay, mas mahusay at mas malikhaing.
Pangako
Kapag ang mga empleyado ay aktibong nagsasagawa ng pananagutan at integridad sa lugar ng pinagtatrabahuhan, malamang na nadarama nila ang higit na pagmamalaki at pagmamay-ari sa kumpanya. Ang mga tagapangasiwa, gayunpaman, ay dapat magtakda ng yugto para mangyari ito sa pamamagitan ng pagpapagamot sa lahat ng empleyado bilang mahalagang mga miyembro ng isang pangkat na ang bawat isa ay may mahalagang papel sa pagtulong sa kumpanya na makamit ang mga layunin nito. Ayon sa Online Ethics Center para sa Engineering at Research, kapag ang mga empleyado ay nagmamataas sa kanilang lugar ng pagtatrabaho dahil sa pananagutan at integridad na ginagawa, mas malamang na magtrabaho sila nang mas mahusay, mabawasan ang mga panganib at magkaroon ng mas mahusay na pagkontrol sa pagkawala.
Katatagan
Ang mga mangers na kumikilos nang may integridad at may kasanayan sa pananagutan ay mas malamang na magpapakita ng katatagan sa mga empleyado, na mahalaga sa pagpapanatili ng empleyado, ayon sa website ng Payscale. Kasama ang katatagan ng katatagan, ang mga empleyado na may mga bosses na may integridad at may pananagutan sa mga nagtatrabaho para sa kanila ay alam na ang mga tagapamahala ay magbabahagi ng impormasyon ng kumpanya tungkol sa mga layunin. Kapag ang isang kumpanya ay hindi nagbibigay ng mga empleyado nito na may katatagan sa pamamagitan ng pananagutan at integridad, may mas mataas na pagkakataon na ang kultura ay magiging isang takot at dapat na ang bawat empleyado ay dapat na maghandog para sa sarili. Bukod pa rito, ang isang hindi matatag na kapaligiran sa trabaho ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng impresyon na ang kanilang boss ay gumaganap ng mga paborito, hindi hinihikayat ang propesyonal na paglago at lumilikha ng isang kapaligiran na hindi nagpo-promote ng mataas na pagganap at pagiging produktibo.
Mga Pamantayan
Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang manguna ay sa pamamagitan ng halimbawa. Kung pinapayagan ng tagapamahala na kumilos ang mga lider nito nang walang pananagutan at integridad, ang iba pang mga empleyado ay susunod sa suit. Ang mga pinuno ng isang kumpanya ay nagsisilbing pundasyon ng isang kumpanya, kaya napakahalaga na ang pundasyong ito ay binuo sa pananagutan at integridad. Ito ay dahil ang isang tagapamahala na may mahinang mga halaga ay mas malamang na makagawa ng mga empleyado na tularan ang kanyang mga hindi kanais-nais na halaga. Sa kabaligtaran, ang isang kumpanya na suportado na may matibay na halaga ay magbubunga ng isang kultura na may isang kapaligiran na mahusay na gumaganap.
