Sa panahon ng isang araw ng trabaho o sa oras na kinakailangan upang makumpleto ang isang proyekto, ang iyong mga empleyado ay maaaring makaranas lulls sa kanilang pagganyak. Ang mababang pagganyak ay humahantong sa mahinang pagganap at bumababa sa produktibo ng kumpanya, na maaaring makaapekto sa iyong ilalim na linya. Ipatupad ang mga nakakatuwang laro para sa pagganyak sa iyong mga empleyado upang mapanatili mo ang pagiging produktibo at palakasin ang pagkakaisa na kailangan para sa pagkumpleto ng trabaho.
Dula-dulaan
Tanungin ang iyong mga empleyado na lumikha ng mga komiks na nakakatawang kung saan nilalaro ang mga karakter na kanilang pinili. Ang mga sketch ay isang masaya na paraan upang maipakita o maghatid ng bagong impormasyon ng kumpanya sa mga katrabaho at pamamahala. Halimbawa, ang isang bagong patakaran tungkol sa serbisyo sa customer ay maaaring kumilos sa pagitan ng isang empleyado na posing bilang isang customer at ibang empleyado na nagpapakita ng patakaran. Ang pinakamahusay na papel na ginagampanan ng paglalaro ay pinasiyahan ng mga boto ng empleyado, at ang nanalo ay tumatanggap ng premyo.
Mga Paligsahan
Gumamit ng mga paligsahan upang panatilihin ang mga empleyado na motivated at nakatuon sa iyong kumpanya. Maaaring may kasangkot ang mga paligsahan o mga indibidwal na nagtatrabaho upang makamit ang isang layunin. Halimbawa, kung nagmamay-ari ka ng isang restaurant, hamunin ang iyong mga server na magbenta ng isang tiyak na bilang ng isang partikular na pagkain para sa gabi. Ang premyo para sa nagwagi ng paligsahan ay maaaring maging isang gift card o cash. O kaya, kung ikaw ay isang tagapamahala sa isang kumpanya sa pagbebenta, maaari kang magtakda ng mga layunin sa pagbebenta para sa iyong mga empleyado na kasama rin ang mga papremyo ng pera.
Pangangalap ng basura
Ang paglikha ng isang pangangaso ng basura para sa iyong mga empleyado ay nagpapanatili sa kanila na motivated at sa kanilang mga daliri. Ang isang pangangaso ng basura ay nagsasangkot ng pagkolekta ng tinukoy na mga item hanggang ang isang tao ay unang mangongolekta ng lahat ng mga item. Halimbawa, kung pinamamahalaan mo ang isang kompanya ng accounting, maaari mong hamunin ang iyong mga empleyado upang makahanap ng dalawa o tatlong uri ng mga pagbabawas mula sa bawat customer sa buong linggo. Ang unang empleyado upang mahanap ang bawat uri ng pagbabawas ay nanalo ng libreng tanghalian o ibang uri ng premyo. Ang mga empleyado ng restaurant ay maaaring hilingin na ibenta ang isa sa bawat item na inumin sa menu. Ang unang gawin din ay nanalo ng premyo.
Trivia
Ang mga laro ng mga bagay na walang kabuluhan ay nag-uudyok sa iyong mga empleyado upang mapanatiling matalim ang kanilang mga isip at magtulungan upang bumuo ng isang sagot. Ang mga bagay na walang kabuluhan laro ng iyong kumpanya ay maaaring kasangkot ng ilang mga kategorya ng 10 o 20 mga tanong sa bawat isa. Ang koponan sa dulo ng mga bagay na walang kabuluhan laro na may pinaka-tamang sagot ay nanalo ng isang premyo o pagkilala. Ang mga bagay na walang kabuluhan ay maaaring may kinalaman sa impormasyon ng kumpanya, pangkalahatang kaalaman o kumbinasyon ng dalawa. Halimbawa, kung ipinatupad lamang ng iyong kumpanya ang isang bagong patakaran sa pagbebenta, ang mga bagay na walang kabuluhan laro ay maaaring mag-quiz ng mga empleyado tungkol sa patakarang iyon. Hilingin sa iyong mga empleyado na bumuo ng mga koponan at isulat ang kanilang mga sagot sa isang notepad. Pagkatapos ng bawat pag-ikot, ibibigay ng iyong mga empleyado ang kanilang mga notepad para sa paghuhusga.
