Ang mga pangunahing halaga ay kung ano ang makakatulong sa pagkakakilanlan at kultura ng isang negosyo. Ang mga halaga ay kumikilos bilang mga pamantayan ng isang negosyo na nagtatakda tungkol sa kung paano ito gumagawa ng mga desisyon, pag-andar, malulutas ang mga problema at humahawak sa serbisyo sa customer. Ang pagtukoy sa mga pangunahing halaga ng negosyo ay maaaring makatulong sa pag-ikot ng isang plano sa negosyo, magtakda ng mga layunin at bigyan ang kumpanya ng isang natatanging pagkakakilanlan kung saan maaaring magkaugnay ang mga empleyado at mga customer.
Itakda ng Mga Prinsipyo
Ang mga halaga ng core ay hindi magkasingkahulugan sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Isinulat sa papel, ang mga pangunahing halaga ng negosyo ay isang hanay ng mga salita o parirala. Gayunpaman, ang mga salitang ito ay sumasalamin sa mga prinsipyo na nagpapatnubay sa mga pakikipag-ugnayan ng kumpanya sa bawat stakeholder. Kasama sa mga stakeholder ang mga may pera na namuhunan sa negosyo, kasama ang mga empleyado at mga customer. Ang mga salita o mga parirala na ginamit upang ilarawan ang mga pangunahing halaga ng kumpanya ay ang "positibong pagbabago," "pamumuno," "pagpapanatili," "simbuyo ng damdamin" at "pagbabago." Ang mga pangunahing halaga ay nagtatatag ng mga inaasahang pag-uugali mula sa mga kultura ng organisasyon na, tulungan tiyakin ang pangmatagalang tagumpay. Maaari rin nilang itakda ang isang negosyo bukod sa kung ang mga halaga ay malawak na gaganapin at malalim na naka-embed sa loob ng kumpanya.
Foundation ng Kultura ng Negosyo
Mahirap para sa isang negosyo na tukuyin ang mga bagay na kahalagahan, kung paano ito makipag-ugnay sa iba, magtakda ng mga panukala, magtatag ng mga layunin o mabisa ang mga desisyon, kung wala ang mga pangunahing halaga. Ito ay dahil ang mga halagang ito ay bumubuo sa pundasyon ng kultura ng negosyo, na makatutulong sa mga stakeholder na pakiramdam ang kanilang mga opinyon ay pinahahalagahan at sila ay nasa isang nagtitiwala na kapaligiran. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga pangunahing halaga at patuloy na pag-aaplay sa mga ito, ang kulturang pangkalakalan ay nagpapahiwatig na ang lahat ng empleyado sa isang kumpanya ay namamahagi ng responsibilidad sa tagumpay ng isang layunin. Dahil dito, ang mga empleyado ay maramdaman, may pagmamalaki sa kanilang lugar ng trabaho at magkaroon ng pagkamapagkakamalan. Ang mga departamento sa loob ng isang negosyo ay maaaring magkaroon ng kanilang sariling hanay ng mga halaga, ngunit ang mga hanay ng mga halaga ay dapat sumalamin sa mga pangunahing halaga ng kumpanya sa kabuuan.
Ang Mga Kaparaanan Upang Makamit ang Layunin
Kapag ang isang may-ari ng negosyo ay nagsisikap na magpasya sa isang hanay ng mga pangunahing halaga para sa kanyang kumpanya, maaari niyang simulan sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanyang sarili kung ano ang nais niyang gawin upang makamit ang kanyang mga layunin. Ang sagot ay maaaring makatulong sa pagbuo ng mga pangunahing halaga na nais ng may-ari ng negosyo na ibahagi sa kanyang mga empleyado at iba pang mga stakeholder. Kapag ang isang negosyo ay may mga pangunahing halaga na kinabibilangan ng pagkilos nang may integridad at katapatan, na nagpapatuloy, naglalagay ng paglilingkod sa itaas sa sarili, disiplina at iba pa, ang mga halagang ito ay maaaring kumilos bilang isang gabay pagdating sa paggawa ng mga mahihirap na desisyon. Sa sandaling ang isang kumpanya ay may isang hanay ng mga pangunahing halaga, maaari itong magsimulang makaakit ng mga stakeholder na may katulad na mga halaga.
Mga benepisyo
Tinutukoy ng mga pangunahing halaga ang pagkakakilanlan ng isang negosyo upang ang mga empleyado, shareholder, mga customer at mga prospective na stakeholder ay maaaring makaugnay sa kumpanya. Bilang karagdagan sa pagtulong sa paggawa ng desisyon, ang mga halagang ito ay maaaring makatulong sa mga negosyo na mapanatili ang mga relasyon sa korporasyon sa mga propesyonal na kasosyo, sa media at sa publiko.
