Ang iskedyul ng iyong payroll ay direktang nakakaapekto sa iyong accounting sa negosyo at ang mga personal na badyet ng iyong mga empleyado. Ang mga semi-buwanang empleyado ay binabayaran nang dalawang beses sa isang buwan, karaniwang sa ika-15 at huling araw ng buwan. Hindi tulad ng isang bi-lingguhang payroll, na may 26 na pagbabayad sa isang taon, ang isang semi-buwanang iskedyul ng pay ay may 24 na pay period lamang. Nakakaapekto ito sa laki ng mga suweldo ng mga empleyado. Maaari rin itong maging kadahilanan sa pagkalkula ng overtime, panlabas na pagsingil sa oras ng empleyado at pagbabawas para sa mga benepisyo.
Paano Kalkulahin ang Semi-Buwanang Pay Batay sa Taunang Salary
Upang makalkula ang kabuuang halaga ng semi-buwanang paycheck ng suweldo ng empleyado, hatiin ang kanyang taunang suweldo sa pamamagitan ng 24. Ang isang empleyado na gumagawa ng isang kabuuang taunang kita na $ 48,000 ay may semi-buwanang sahod na $ 2,000, o 48,000 / 24 = $ 2,000.
Paano Kalkulahin ang Semi-Buwanang Pay Batay sa Bi-Lingguhang Salary
Kung ikaw ay lumipat sa isang semi-buwanang payroll mula sa bi-weekly na iskedyul, ang iyong mga empleyado na 'gross pay per check ay higit pa, kahit na ang kanilang mga taunang suweldo ay pareho. Upang matukoy ang bagong semi-buwanang gross pay para sa isang suweldo na empleyado na kasalukuyang binabayaran kada linggo, maaaring hatiin ang kanyang taunang kita sa 24 o magsagawa ng sumusunod na pagkalkula:
- Multiply gross pay para sa isang bi-lingguhang pay period sa pamamagitan ng 26 upang makuha ang taunang suweldo
- Hatiin ang taunang suweldo ng 24 upang makakuha ng gross pay para sa isang semi-buwan na panahon
Halimbawa, ang isang empleyado na ang gross bi-weekly pay ay $ 1,846.15 ay may taunang suweldo na $ 47,999.90. Kung hatiin mo ang $ 47,999.90 ng 24, ang semi-buwanang kabuuang halaga ng suweldo ay bahagyang higit pa sa $ 1,999.99, o $ 2,000 na bilugan.
Paano Kalkulahin ang Araw-araw na Rate para sa Semi-Buwanang Bayad na Empleyado
Ang mga empleyado ay hindi palaging magsisimulang magtrabaho sa unang ng buwan. Karagdagan pa, ang iyong negosyo ay maaaring magbayad ng oras ng empleyado para sa ilang mga proyekto sa isang panloob na account o isang panlabas na kliyente. Para sa parehong mga dahilan dapat mong malaman ang araw-araw na rate ng iyong empleyado.
Hatiin ang gross semi-buwanang suweldo para sa isang buong panahon ng pagbabayad sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pay na iyon. Ang isang semi-buwanang gross pay na $ 2,000 ay katumbas sa araw-araw na rate ng $ 133.33 sa isang panahon ng suweldo na may 15 araw. Sa isang pay period na may 16 na araw, ang pang-araw-araw na rate ay $ 125. Sa Pebrero isang panahon ng suweldo ay maaaring magkaroon ng 13 o 14 na araw, na isinasalin sa araw-araw na mga rate ng $ 153.85 o $ 142.86.
Paano Magproseso ng Semi-Buwanang Payroll para sa Pang-araw-araw na Empleyado
Ang mga oras ng empleyado ay kadalasang nagtatrabaho ng iba't ibang iskedyul mula sa panahon ng pay upang magbayad ng panahon Ang mga employer ay madalas na naghihintay sa mga paydays para sa mga oras na empleyado upang payagan ang pagproseso ng time sheet. Ang isang semi-buwanang iskedyul ng sahod para sa mga oras na empleyado ay maaaring nasa ika-7 at ika-22 ng buwan para sa oras na nagtrabaho mula ika-16 hanggang katapusan ng buwan at ika-1 hanggang ika-15, ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga malalaking organisasyon ay maaari ring magkaroon ng panloob na mga deadline para sa pagsumite ng time sheet sa pagitan ng pagtatapos ng panahon ng suweldo at araw ng bayad. Halimbawa, para sa panahon ng Setyembre 1 hanggang ika-15, ang deadline ng panloob na time sheet ay maaaring ika-17 ng Setyembre at ang payday Setyembre 22.
Paano ang Mga Pag-uusapan ng Factor Overtime
Hinihiling ng batas ng pederal na ang mga oras na empleyado ay binabayaran ng isang premium para sa mga oras ng overtime. Ang Fair Labor Standards Act ay tumutukoy sa overtime sa mga tuntunin ng "week work," na hindi tumutugma sa semi-buwanang panahon ng suweldo kapag ang panahon ng pagbabayad ay nagsisimula o nagtatapos sa kalagitnaan ng linggo. Para sa kadahilanang iyon, ang bi-lingguhang mga panahon ng pay ay madalas na ginustong para sa mga oras na bayad na empleyado. Ang mga negosyo ay dapat panatilihing malapit na subaybayan ang mga oras ng overtime na nagtrabaho sa pamamagitan ng mga oras na empleyado na binabayaran ng semi-buwan upang bayaran ang mga ito nang naaangkop.
Tandaan na muling kalkulahin ang Mga Pagkuha ng Benepisyo
Ang mga boluntaryong pagbawas ng empleyado, tulad ng para sa pagsakop sa pangangalagang pangkalusugan, ay madalas na kinakalkula sa isang buwanang batayan. Ang paglipat mula sa isang bi-lingguhan hanggang sa isang semi-buwanang payroll ay nangangailangan ng muling pagsuri kapag ang mga pagbabawas na ito ay ginawa. Ang isang taunang premium na nahahati sa 26 na mga pag-install ay maaaring ma-convert, halimbawa, sa 24 na pagbabayad upang ihanay sa mga panahon ng pay.
