Ang pederal na Fair Labor Standards Act ay nagsasaad na ang mga empleyado ay hindi maaaring gumana nang higit sa isang 40 na oras na linggo nang hindi nakakakuha ng oras-at-kalahati para sa overtime. Ang ilang mga empleyado ay hindi kasali sa batas; maaari silang magtrabaho ng 45, 50 o 60 na oras sa isang linggo nang walang anumang karapatan sa oras-at-kalahating. Sinasabi ng batas ng pederal na upang hindi ka labanan, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo ng pinakamababang halaga bawat linggo kahit hindi mo gagana ang iyong buong iskedyul.
Oras-oras
Kung talagang binabayaran ka sa isang oras-oras na batayan - nakakakuha ka ng mas kaunting pera kung nagtatrabaho ka ng mas kaunting oras - karaniwan mong hindi isang empleyado na exempt at ikaw ay may karapatan sa overtime. Kung ang iyong sahod ay ipinahayag lamang sa mga oras-oras na mga tuntunin, maaari ka pa ring maging exempt; ito ay isang pangkaraniwang katangian ng software sa pagkalkula ng payroll, kahit para sa isang suweldo na manggagawa. Ang pagsubok ay kung mayroon kang isang garantisadong minimum na bayad sa anumang linggo na nagtatrabaho ka. Kung ikaw ay suspendido o kumuha ng hindi bayad na personal na bakasyon, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-dock ng iyong sahod nang hindi naaapektuhan ang iyong status na exempt.
Mga komplikasyon
Ang ilang oras-oras na mga empleyado ay isang pagbubukod sa mga patakaran, dahil nasa trabaho sila na hindi saklaw ng Batas sa Mga Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Halimbawa, ang mga driver ng trak at mga riles ng tren ay sakop ng ibang mga batas ng pederal. Ang pagkilos ay partikular na hindi kasama ang ilang mga trabaho, tulad ng mga empleyado ng sinehan at mga manggagawang pang-agrikultura. Tinutukoy ng batas ang iba pang mga trabaho bilang exempt sa kahulugan; sa labas ng mga salespeople - bilang kabaligtaran sa mga salespeople na nagtatrabaho sa mga tindahan - bilang bilang exempt hindi alintana kung paano sila binabayaran, halimbawa.
Exempt Employees
Kung ikaw ay isang suweldo, walang bayad manggagawa, ikaw ay may karapatan na dumating sa huli o umalis nang maaga nang hindi nawawala ang anumang bayad. Ang iyong kumpanya ay maaaring mangailangan na punch ka ng oras orasan, kahit na sa suweldo. Maaari rin itong mangailangan na gamitin mo ang bayad na oras, kung mayroon kang anumang, upang masakop ang iyong mga pagliban, ngunit kung wala kang PTO, ang kumpanya ay hindi maaaring magtadtad ng iyong kita. Maaari kang maging exempt kahit na ang iyong kumpanya ay nagbabayad sa iyo ng dagdag na kung ilagay mo sa mas maraming oras, sa kondisyon na mayroon ka pa ring garantisadong baseline na suweldo.
Paglabag
Kung naniniwala ka na ilegal mong naiuri bilang exempt, maaari kang makipag-ugnay sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Kung natuklasan ng departamento na ang iyong employer ay misclassified mo, maaari itong award ka ng hanggang sa dalawang taon ng hindi bayad na obertaym. Kahit na binabayaran ka sa suweldo, wala ka nang matatanggal kung ang iyong suweldo ay bumaba sa ibaba ng isang minimum na halaga ng federal ($ 455 bawat linggo ng Mayo 2011), o kung ang departamento ay nag-uuri sa iyong mga tungkulin sa trabaho bilang administratibo, tagapagpaganap o propesyonal. Ito ang aktwal na tungkulin sa trabaho, hindi ang pamagat na inilagay sa kanila, ang bilang na iyon.
