Ang pamumuno ay isang personal na katangian na maririnig ng mga indibidwal tungkol sa paulit-ulit sa buong buhay. Hinahanap ng mga employer ang mga kasanayan sa pamumuno sa mga tagapamahala pati na rin ang mga empleyado sa antas ng pagpasok. Ang ilang mga indibidwal ay mga natural na lider; ang iba ay maaaring matuto at magpatupad ng mga kasanayan upang maging isang pinuno. Ang pag-alam kung anong mga katangian ang hinahanap sa isang lider ay maaaring makatulong sa isang indibidwal na lupa ang perpektong posisyon ng pamamahala.
Responsibilidad
Bilang isang pinuno ng anumang uri ng pangkat, dapat mong laging maghanda upang magkaroon ng buong responsibilidad kapag nagkamali ang mga bagay. Responsibilidad mong patnubayan ang iyong grupo sa tamang direksyon at tiyakin na ang bawat indibidwal sa grupo ay gumagawa ng kanyang makatarungang bahagi. Dapat mong palaging aminin kung saan ka nagkamali bilang isang pinuno. Ang pag-aayos ng iyong sarili sa impormasyong ito ay gagawin ka ng isang mas mahusay na pinuno para sa susunod na gawain. Ang pagiging responsable ay nangangahulugan din ng aksyong pandisiplina kung kinakailangan.
Makinig at kumilos
Ang mga mahusay na lider ay may mahusay na kasanayan sa pakikinig. Kapag nababahala ang iyong koponan, dapat mong pakinggan nang buong puso, pagkatapos ay gawin ang mga tamang hakbang upang matugunan ang isyu. Isaalang-alang ang mga ideya ng grupo tungkol sa pag-aayos ng problema. Hayaang malaman ng iyong koponan kung anong aksyon ang iyong pinaplano. Hindi lamang ito ipaalam sa iyong koponan na nakikinig ka kundi nagpapahiwatig din na nagtatrabaho ka sa problema.
Organisasyon
Ang pagiging organisado ay isang mahalagang bahagi ng pamumuno. Dapat mong mahanap ang lahat ng bagay na kailangan mo ng kaagad. Ang angkop na samahan ng iyong workload, nakatalagang mga gawain, koponan at gawaing isinusulat ay gagawing mas produktibo ang iyong koponan. Kung ang iyong mga item para sa isang partikular na gawain ay ginulo sa kabuuan ng isang araw ng trabaho, dapat mong ayusin ang mga ito bago umalis sa opisina. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang panibagong panimula sa umaga nang walang pakikipagsapalaran upang makita kung ano ang kailangan mo.
Kakayahang umangkop at Pagpaplano
Kailangan ng mga pinuno na maging kakayahang umangkop. Ito ay maaaring mangahulugan ng anumang bagay mula sa mga araw sa iyong workweek, mga oras sa iyong araw ng trabaho o bilang ng mga gawain na itinakda mo sa iyong sarili. Kung ang isang proyekto ay nararapat sa loob ng 30 araw, itakda ang isang plano sa aksyon upang maihatid ang iyong koponan sa loob ng 25 araw. Ang pagpaplano sa buong tungkulin nang maaga ay magbibigay sa iyo ng higit na kakayahang umangkop upang baguhin ang mga bagay na malapit sa takdang petsa. Ito ay magpapahintulot din sa iyo ng dagdag na oras sa kaganapan ng isang emergency o hindi inaasahang kaganapan na maaaring antalahin pagtatapos ng assignment.
Komunikasyon at Katapatan
Ang komunikasyon ang susi sa isang magandang relasyon sa pangkat. Ang epektibong pakikipag-usap ay titiyakin na ang iyong koponan ay nagtitiwala sa iyo, at maaaring itatag mo ang iyong tiwala sa iyong koponan. Ang pagiging tapat sa iyong mga miyembro ng koponan tungkol sa kanilang mga takdang-aralin, workload, takdang petsa at inaasahan ay magdadala ng mas mataas na antas ng paggalang sa pagitan ng lahat ng mga indibidwal na kasangkot. Kahit na ang isang lider ay dapat na makipag-usap ng masamang balita, ang antas ng nakaraang komunikasyon ay maglalaro ng malaking papel sa kung paano ang koponan ay tumatagal ng balita.
