Ayon sa ManagementHelp.org, "ang pagpapaunlad ng pamumuno ay isang pagsisikap (inaasahang, pinlano na likas na katangian) na nagpapabuti sa kakayahan ng mag-aaral na manguna sa sarili, ibang mga indibidwal, grupo at organisasyon." Ang pagsasanay sa pagsasanay sa pag-unlad ng pamumuno ay nagbibigay ng mga tao sa mga posisyon ng pamumuno na may inspirasyon, direksyon at mga kasangkapan upang epektibong maghatid ng kanilang sarili at ng iba. Ang pagsasanay sa programa ay dapat magresulta sa mataas na motivated, able leaders na proactive at innovative sa kanilang kakayahan sa pamumuno.
Layunin
Ang layunin ng pagsasanay sa pagsasanay sa pag-unlad ng pamumuno ay upang malinaw na tukuyin ang mga tungkulin, mga kakayahan at plano ng lider sa lider kung paano gagawin ang kanyang mga layunin. Ang layunin ay upang turuan ang mga pinuno kung paano maging mas mahusay na mga ahente ng pagbabago at epektibong mga prinsipyo sa pamamahala. Ito ay inilaan upang magturo ng mga lider kung paano pamunuan ang kanilang sarili sa personal at propesyonal na pag-unlad.
Lapitan
Ang isang programa sa pag-unlad ng pamumuno ay maaaring pumili ng iba't ibang mga pamamaraang pagdating sa mga lider ng pagsasanay. Karaniwang ginagamit ng mga programang pagsasanay ang mga aktibidad sa pamumuno sa pamumuno upang gamitin ang mga karanasan sa mga kamay upang ilarawan ang mga prinsipyo ng pagbuo ng koponan at pamumuno. Halimbawa, ang isang programa sa pagsasanay ay maaaring magkaroon ng mga lider na lumahok sa isang laro sa sports upang magturo ng mga prinsipyo sa pagtutulungan ng magkakasama, komunikasyon sa komunikasyon at ang pangangailangan para sa pamumuno. Ang iba pang mga diskarte sa pagsasanay ay maaaring magsama ng mga talakayan ng grupo, lecturing, pagbabasa ng mga aklat ng pamumuno at mga grupo ng pananagutan.
Pagpapatupad
Ang mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno ay dapat palaging kasama ang isang plano ng pagkilos na magagamit ng mga lider upang ipatupad ang pagbabago kapag bumalik sila mula sa programa ng pagsasanay. Halimbawa, kung ang pagsasanay ay nasa epektibong interpersonal na komunikasyon, ang mga pinuno ay maaaring kinakailangan na isulat ang kanilang mga lakas at kahinaan sa pakikipag-ugnayan sa interpersonal. Sa tabi ng bawat kahinaan ang mga lider ay dapat magsulat ng isang pangungusap o dalawa na naglalarawan kung paano nila mapapalakas ang partikular na kahinaan. Kapag bumalik ang mga lider upang magtrabaho, maaari nilang sinadya ang pagtuon sa pagpapabuti ng mga lugar na iyon.
Kinalabasan
Ang mabisang mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno ay magreresulta sa mga lider na may malakas na kasanayan sa mga tao, malinaw na direksyon at kakayahang makipag-usap sa parehong interpersonally at corporately. Ang mga kasanayan sa pamumuno ay makakaapekto sa mga tao sa ibaba ng pinuno na nagbibigay sa kanila ng higit na layunin, kasiyahan sa trabaho at direksyon. Ito ay hahantong sa isang malakas na panloob na istraktura para sa samahan at isang positibong kultura ng korporasyon. Pinupukaw din nito ang pagiging maaasahan sa pamumuno sa mga tagasunod.
Mga pagsasaalang-alang
Ang pagpapaunlad ng pamumuno ay hindi maaaring maganap sa isang araw, ngunit isang patuloy na proseso kung saan ang lider ay tumatanggap ng personal na pananagutan upang mag-aral, magbigay ng inspirasyon at maging proactive sa pag-aaral sa sarili at pagsasanay. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya sa pamumuno, pagbabasa ng mga libro tungkol sa mga kasanayan sa pamumuno at paghingi ng feedback mula sa mga kapantay.
