Kumpara sa ibang mga estado, ang California ay may mga kumplikadong batas sa paggawa tungkol sa mga iskedyul ng trabaho. Kinakailangan ang mga empleyado na walang bayad ang walang bayad at walang bayad na mga break sa araw ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa isang tiyak na oras sa isang araw o sa isang linggo, siya ay may karapatan sa iba't ibang antas ng overtime pay. Ang pagbayad sa ibang pagkakataon para sa mga empleyado ng walang bisa ay maaari lamang iwasan sa pamamagitan ng isang alternatibong iskedyul ng workweek.
Exempt Versus Nonexempt
Ang mga batas sa paggawa ng California tungkol sa overtime pay at ang mga ipinag-uutos na pahinga ay nalalapat lamang sa mga empleyado na walang hanapbuhay. Ang isang empleyado ay maaaring i-classify bilang exempt kung ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay nangangailangan ng malikhaing pag-iisip at independiyenteng paghatol. Ang mga tagapangasiwa, mga tagapangasiwa ng administrasyon, mga propesyonal, mga doktor, mga inhinyero ng computer at mga tauhan ng pagbebenta ay ilan sa mga empleyado na maaaring iuri bilang exempt. Upang maging exempt, ang empleyado ay dapat kumita ng suweldo na katumbas ng hindi bababa sa dalawang beses sa minimum na sahod ng estado para sa full-time na trabaho.
Payagan ang Pay
Ang isang walang empleyado na empleyado ay may karapatan sa overtime pay sa ilang mga sitwasyon. Hinihiling ng California na magbayad ang employer ng 1 1/2 beses na regular na rate ng empleyado pagkatapos niyang magtrabaho higit sa walong oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo. Kung ang empleyado ay gumaganap ng higit sa labindalawang oras sa isang araw, siya ay may karapatan sa dalawang beses sa kanyang regular na bayad. Ang mga empleyado ay may karapatan rin sa 1 1/2 beses na regular na bayad kung nagtatrabaho sila sa ikapitong magkakasunod na araw ng trabaho. Pagkatapos ng walong oras sa ikapitong magkakasunod na araw, ang empleyado ay tumatanggap ng double pay.
Mga Hati at Mga Panahon ng Pagkain
Ang California ay nag-aatas na ang mga empleyado ng walang pagkakamali ay kumuha ng parehong mga bayad na bakasyon at isang walang bayad na oras ng bakasyon. Ang mga empleyado ay dapat tumagal ng isang sampung minuto hindi bayad na pahinga para sa bawat apat na oras na gumagana ang mga ito. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang higit sa anim na oras sa isang araw ay dapat tumagal ng hindi bayad na 30 minuto na pagkain ng bakasyon. Ang empleyado ay dapat tumagal ng pahinga bago ang ikalimang oras na siya ay gumagana. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay naka-iskedyul na magtrabaho mula 8 a.m. hanggang 5 p.m., dapat niyang simulan ang kanyang pahinga sa 1 p.m. sa pinakabago. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa sampung oras, dapat siyang tumagal ng hindi bababa sa dalawang 30 minutong pagkain na break.
Mga Iskedyul ng Alternatibong Workweek
Kung nagpapatupad ang isang nagpapatupad ng isang alternatibong iskedyul ng workweek, maaari niyang iwasan ang pagbabayad ng mga walang labis na empleyado ng obertaym sa ilang mga sitwasyon. Pinapayagan ng California ang mga employer na ipatupad ang isang alternatibong workweek hangga't dalawang-ikatlo ng mga apektadong empleyado ang sumang-ayon dito. Ang mga iskedyul ng alternatibong workweek ay nagpapahintulot sa mga empleyado na walang trabaho na magtrabaho nang hanggang 10 oras sa isang araw hangga't hindi sila lumagpas sa 40 oras sa isang linggo. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpanukala ng isang iskedyul kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng 10 oras sa Lunes, Martes, Miyerkules at Huwebes, at may Biyernes.
