Nagpapadala ang OSHA ng mga inspektor upang magtrabaho sa mga site para sa iba't ibang dahilan. Kung saan naniniwala ang mga opisyal ng pagsunod sa OSHA na may napipintong panganib, siyasatin nila. Tumugon ang OSHA sa mga reklamo ng manggagawa, malubhang aksidente at pagkamatay na may inspeksyon. Ang OSHA ay gumagamit ng programang pag-iinspeksyon, o pagbisita sa mga hindi pangkaraniwang mapanganib na kagamitan, upang mahuli ang mga paglabag. Ang isang inspeksyon na lumiliko ang mga paglabag ay maaaring sundan ng muling pagsusuri.
Malayong Danger
Kung ang isang opisyal ng OSHA ay makatwirang siguradong may panganib na malamang na maging sanhi ng kamatayan o malubhang pinsala bago ang mga karaniwang pamamaraan ng OSHA ay maaaring sundan, ang opisyal ay nakikipag-ugnayan sa employer upang hilingin sa kanya na kusang-loob na alisin ang panganib o alisin ang mga empleyado mula dito. Kung tumatanggi ang tagapag-empleyo, naaangkop ang OSHA sa isang pederal na korte ng distrito para sa sibil na pagkilos upang maalis ang panganib. Kahit na sumusunod ang employer, maaaring mag-isyu ang OSHA ng mga pagsipi at muling susuriin ang pasilidad sa loob ng isang predetermined na bilang ng mga araw.
Mapangahas
Sinusuri ng OSHA ang mga aksidente sa lugar ng trabaho na nagdudulot ng kamatayan o malubhang pinsala. Ang inspeksyon ay sentro sa pagsisiyasat. Ang layunin ng ganitong uri ng inspeksyon ay upang matukoy kung ang kamatayan ay sanhi o iniambag ng isang paglabag sa OSHA. Ang direktiba ng OSHA CPL 02-00-137 ay binabalangkas ang mga pamamaraan para sa ganitong uri ng inspeksyon. Ang pagsisiyasat ay dapat gawin sa lalong madaling panahon kung ang panganib na nagdudulot ng pinsala ay inalis o nakalagay; Inirerekomenda ng OSHA ang inspeksyon sa loob ng isang araw ng negosyo. Sinasabi ng inspektor ang mga superbisor, empleyado, unang tagatugon at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Ang mga kondisyon ng site at mga panayam ay kadalasang naitala ng video. Ang mga opisyal ng OSHA ay bumalik sa site na may transkripsyon ng mga panayam; hiniling ng mga tagapanayam na suriin at lagdaan ang mga ito.
Reklamo ng Kawani
Ang isang empleyado na nag-iisip na ang kanyang tagapag-empleyo ay lumalabag sa isang pamantayan ng OSHA ay maaaring makipag-ugnayan sa OSHA upang humiling ng inspeksyon. Ang reklamo ay dapat mag-alok ng mga partikular na detalye na nakapalibot sa pinaghihinalaang paglabag at dapat na pinirmahan ng empleyado na nagdadala ng reklamo. Maaaring hilingin ng empleyado na ang kanyang pangalan ay ibawas mula sa employer. Kung naniniwala ang isang opisyal ng OSHA na may paglabag, nagsasagawa siya ng inspeksyon. Ang inspeksyon ay hindi limitado sa reklamo ng empleyado; maaaring suriin ng opisyal ang mga lugar ng lugar ng trabaho na hindi nabanggit sa reklamo.
Programmed
Sinusuri ng OSHA ang mga likas na mapanganib na lugar ng trabaho bilang bahagi ng patuloy na pagsisikap nito upang mabawasan ang mga antas ng panganib na kaugnay sa ilang mga industriya. Pinipili ng OSHA ang mga site ng trabaho para sa pagsisiyasat batay sa bilang ng iniulat na mga aksidente na nawala, mga fatalidad na dulot ng mga paglabag at panganib na nauugnay sa trabaho na ginagawa sa site na iyon.
Muling inspeksyon
Matapos ang mga paglabag ay matatagpuan sa isang pang-industriyang pasilidad, ang OSHA ay nagpapaalam sa employer ng mga paglabag at pinapayagan ang oras ng tagapag-empleyo upang iwasto ang mga problema. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring lumaban sa mga paglabag. Isasaalang-alang ng OSHA ang pananaw at pagtugon ng tagapag-empleyo. Maaaring itataguyod ng OSHA ang pagsipi o gumawa ng angkop na mga pagsasaayos sa tagapag-empleyo. Kung itinataguyod ng OSHA ang pagsipi, ang isang opisyal ay nagsasagawa ng isang follow-up na inspeksyon upang makita na ang mga paglabag ay naitama.
