Kung ikaw ay naglulunsad ng isang bagong negosyo, maaari kang umasa sa tulong ng isang startup recruiter sa kawani ng iyong kumpanya at tiyaking naka-set up ka para sa tagumpay. Ang ganitong uri ng recruiter ay espesyal na sinanay upang tumugma sa mga skilled na kandidato sa trabaho na may mga pagkakataon na makukuha sa mga startup company. Mayroon silang isang network ng mga talento pool upang pumili mula sa at sa isip ay kwalipikadong upang makatulong na tumutugma sa mga kandidato sa iyong mga pangangailangan. Kapag nagsisimula ka lang, maaari itong maging kapaki-pakinabang upang magkaroon ng tungkulin ng pagpuno ng mga tungkulin at pagtaas ng pag-aalaga ng isang taong may isang background sa lugar na iyon.
Kahulugan ng Startup Recruiter
Ang mga startup recruiters ay mga propesyonal na kumonekta sa mga kumpanya sa mga taong maaaring punan ang magagamit na mga tungkulin. Kadalasan, ang mga kumpanya ay nagbabayad ng isang maliit na bayad sa isang recruiter para sa kanilang mga serbisyo, na may inaasahan na inirerekumenda nila ang mga kuwalipikadong indibidwal na maaaring makatulong na mapalakas ang kanilang kumpanya.
Maaari kang magtaka, ano ang mga kasanayan na kinakailangan para sa isang recruiter? Ang tagumpay bilang isang recruiter ay nangangailangan ng kakayahang bumuo ng mga network ng mga propesyonal at kumpanya at tumpak na tumutugma sa mga ito. Ang mga recruiters ay may pananagutan sa mga negosyo na pinaglilingkuran nila at ang mga propesyonal na tumutugma sa kanila, na lumilikha ng mga pakikipagsosyo na nakikinabang sa parehong partido. Sa paglipas ng panahon, sa pamamagitan ng salita ng bibig, isang mahusay na recruiter ay makakakuha ng isang reputasyon para sa kanilang mga kakayahan at sa gayon ay mapalago ang kanilang negosyo.
Ang mga recruiters ay dapat magkaroon ng magagandang benta at marketing na kasanayan, parehong upang ibenta ang kanilang sarili bilang mga propesyonal at upang kumbinsihin ang kanilang mga kliyente na ang isang trabaho o kandidato ay tama para sa kanila. Ang pagiging pamilyar sa batas sa pagtatrabaho at isang background sa mga mapagkukunan ng tao ay maaaring maging isang mahabang paraan patungo sa pagpapabuti ng kakayahan ng isang recruiter na magtagumpay, pati na rin.
Edukasyon at Kasanayan para sa mga Startup Recruiters
Depende sa kanilang pagdadalubhasa at partikular na industriya, maaaring kailanganin ng mga startup recruiters ang iba't ibang antas ng edukasyon. Posible na magtrabaho sa patlang na ito sa pamamagitan lamang ng isang diploma sa mataas na paaralan, bagaman maaari mong makuha ang isang bachelor o master degree sa isang kaugnay na larangan tulad ng human resources o pamamahala. Ang kaalaman sa batas sa pagtatrabaho at mga regulasyon ng mapagkukunan ng tao, pati na rin ang karanasan sa mga file ng tauhan, mga tseke sa background at mga tseke sa pagtatala ng trabaho, ay mahalaga sa papel.
Upang maging isang epektibong recruiter, mahalaga kayong nagtataglay ng mga kasanayan sa tao. Ang mga mahusay na kasanayan sa komunikasyon at mga kakayahan sa interpersonal ay napakahalaga sa pagtatrabaho ng trabaho. Gayundin, kakailanganin mong maging isang masusing problema-solver, dahil madalas kang matatalaga sa pagtutugma ng mga magagamit na kandidato sa mga tiyak na posisyon sa mga orihinal na paraan. Dahil epektibo mong "nagbebenta" ng mga kandidato sa mga kumpanya at kabaligtaran, kakailanganin mong magkaroon ng mga kasanayan sa pagbebenta at marketing. Ang kakayahang makipag-ayos ng mabuti ay mahalaga din sa isang papel sa pangangalap.
Dahil sa mataas na virtual na katangian ng proseso ng pag-hire ngayon, ang mga recruiters ay dapat ding maging mahusay sa paggamit ng mga computer at sa internet. Maraming kumpanya ang may software ng HR na maaaring kailanganin mong gamitin sa panahon ng proseso ng pangangalap. Ang mga aplikante ay maaaring, halimbawa, ay kailangang magsumite ng kanilang mga tseke sa background sa pamamagitan ng isang HR portal. Ang pagkakaroon ng kamalayan sa iba't ibang uri ng mga uri ng software na ito ay maaaring makatulong sa mga recruiters na magbukas ng paraan para sa kanilang paggamit ng mga aplikante at mga kumpanya na magkamukha.
Ang ilang mga aktibidad sa pangangalap ay maaaring maganap sa pamamagitan ng social media. Gayundin, ang mga startup recruiters ay maaaring tumingin sa mga tool na ito bilang isang paraan upang i-market ang kanilang mga negosyo. Ang pagkakaunawaan ng iba't ibang mga platform ng social media at kung paano sila pinakamahusay na ginagamit ay isang mahalagang kakayahan ng isang modernong recruiter. Ang text messaging o email ay maaaring gamitin ngayon ng mas madalas sa panahon ng proseso ng pangangalap kaysa sa nakaraan, kaya't ito rin ay mahalaga na pamilyar.
Ang isang mahahalagang kasanayan na itinakda para sa startup recruiters ay ang search engine optimization o SEO. Dictates SEO kung gaano madali ito ay para sa mga search engine tulad ng Google o Bing upang mahanap ang iyong website. Ang iyong ranggo sa isang paghahanap ay depende sa isang serye ng mga kumplikadong mga algorithm na palaging nagbabago, ngunit maaaring kasama ang mga bagay na tulad ng iyong trapiko sa site, ang halaga ng nilalaman sa iyong site at ang paggamit ng mga popular na hinanap na mga termino sa iyong nilalaman. Bilang isang startup recruiter, kakailanganin mong matutunan kung paano epektibong i-market ang mga tungkulin na iyong hinahanap upang punan ang internet, tulad ng maraming mga naghahanap ng trabaho lumiko sa online na mga paghahanap bago ang anumang bagay ngayon. Bukod dito, isang mahusay na hawakang mahigpit sa SEO pinakamahusay na gawi ay magbibigay-daan sa iyo upang merkado ang iyong sarili at ang iyong mga serbisyo sa mga potensyal na kliyente.
Bilang isang recruiter sa pag-uumpisa, partikular, mahalaga na magawa mong makita ang malaking larawan. Ikaw ay may katungkulan sa pag-unawa sa mga pangmatagalang layunin at mga diskarte sa paglago ng mga kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan. Gayundin, kailangan mong maunawaan ang kanilang mga linya ng trabaho at ang mga hanay ng kasanayan ng mga tungkulin na kanilang hinahanap upang punan ang sapat na sapat sa mga tauhan sapat. Para sa mas mahusay o mas masahol pa, ang mga miyembro ng kawani na pinagsasama ng isang kumpanya kapag unang nagsisimula ay magkakaroon ng napakalaking epekto sa kanilang mahabang buhay at tagumpay sa hinaharap. Ang mga startup recruiters ay ipinagkatiwala sa pagdadala sa tumpak na tamang tauhan, at ang paggawa nito ay maaaring isang malaking tulong sa iyong reputasyon bilang isang recruiter.
May mga organisasyon na nag-aalok ng pagsasanay sa mga recruiters, kabilang ang National Association of Personnel Services. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kurso mula sa mga organisasyong tulad nito, maaari kang makakuha ng mga pamagat tulad ng Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist o Certified Employee Retention Specialist. Ang pagtatapos mula sa isang sertipiko na programa na nagbibigay-daan sa iyo upang gamitin ang isa sa mga pamagat na ito ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa iyong karera bilang isang recruiter na ginagawang malinaw sa mga potensyal na kliyente mayroon kang mga kasanayan na kailangan mo para sa matagumpay na pag-recruit.
Bilang karagdagan sa pagsasanay at edukasyon, ang mga nagtatangka sa karera bilang isang recruit sa pagsisimula ay dapat isaalang-alang ang kanilang likas na katangian. Dahil sa likas na katangian ng trabaho, ang mga recruiters ay dapat maging mapagpasensya, magalang at sensitibo. Dapat din silang maging kalmado sa ilalim ng panggigipit dahil kailangan ng mga bagong recruiters na iangkop at pakikitungo nang maayos sa panganib, stress at kaguluhan. Dahil maraming mga recruiters ay nagtatrabaho upang kumbinsihin ang mga tao at mga kumpanya na sila ay isang mahusay na magkasya magkasama, isang malusog na antas ng pagtitiwala ay kinakailangan.
Ano ang Salary ng Recruiter?
Depende sa mga kondisyon ng iyong trabaho, maaari mong asahan na kumita kahit saan mula $ 33,000 hanggang $ 73,000 bawat taon na nagtatrabaho bilang isang recruiter. Ito ay nakasalalay sa mga taon ng karanasan at edukasyon na mayroon ka, gayundin ang geographic area kung saan ka nakatira. Kung nagpapatakbo ka ng iyong sariling negosyo o mga self-employed, maaari mong asahan ang isang suweldo sa mas mataas na dulo ng hanay na iyon. Ang average na suweldo para sa isang recruiter ay halos $ 48,266. Ang mga recruiters ay nag-ulat ng mga average na bonus na mga $ 4,045, pagbabahagi ng kita ng $ 1,974 at mga komisyon ng $ 8,364.
Kung naghahanap ka ng mga paraan upang palawakin ang iyong suweldo bilang isang recruiter, isaalang-alang ang pagtuon sa pagtatayo ng iyong network. Kung mas malawak ang iyong network, mas malamang na makatanggap ka ng karagdagang mga referral at makapagdadala ng mas maraming negosyo. Ang paggawa ng mahusay na trabaho ay nagtatayo ng iyong reputasyon ng kahusayan, na tumutulong din sa iyo na makakuha ng mga referral.
Ang pagtatrabaho upang makakuha ng mga degree o certificate na nagpapakita ng iyong mga kakayahan bilang isang recruiter o propesyonal na mapagkukunan ng tao ay maaari ring tumulong sa iyo upang makalikha ka sa mas malaking kita sa hinaharap. Ang mas kahanga-hanga sa iyong mga kwalipikasyon, mas malaki ang pagkakataon na ang isang kumpanya na nais mong magtrabaho para sa magsisimula sa iyo sa isang mas mataas kaysa sa-entry na antas ng suweldo. Kung nagtatrabaho ka bilang isang recruiter ngunit nakakuha ng maraming mga taon ng karanasan o isang degree o sertipiko mula noong nagtatrabaho, tanungin ang iyong mga superyor para sa isang pagtaas ng kabayaran. Kung hindi sila nasa isang posisyon upang muling suriin ang iyong mga kita sa oras na ito, maaari kang makapasok sa mas mataas na antas ng kita sa ibang kumpanya dahil sa iyong karanasan at edukasyon.
Paano Naka-bayad ang mga Recruiter?
Ang paraan ng pagbabayad ng isang recruiter para sa kanilang trabaho ay depende sa natatanging pag-aayos na mayroon sila sa kanilang mga kliyente. Karamihan sa mga startup recruiters ay mga panlabas na recruiters kaysa sa mga empleyado, bagaman ang ilang mga kumpanya ay may isang recruitment team sa mga kawani sa loob ng departamento ng human resources. Kapag isinasaalang-alang ang mga panlabas na recruiters, mayroong maraming iba't ibang mga uri, ang bawat isa ay maaaring magkaroon ng isang bahagyang iba't ibang mga istraktura pay.
Ang mga pinanatili na recruiters ay binabayaran ng upfront upang punan ang isang partikular na trabaho at magtrabaho nang eksklusibo sa kumpanya upang gawin ito. Sa ganitong sitwasyon, ang isang negosyo ay karaniwang gumagamit lamang ng isang recruiter o kumpanya. Ang pag-aayos na ito ay maaaring mangahulugan na ang hiring na proseso ay mas mabagal dahil ang mga recruiters ay malapit na makipagtulungan sa kanilang kliyente upang matiyak na ang mga dinala para sa pagsasaalang-alang ay eksakto kung ano ang hinahanap ng kumpanya. Ang pag-screen at mga proseso sa pakikipanayam ay tinalakay nang maaga, at ang recruiter ay kadalasang ang taong nag-interbyu sa mga kandidato. Sa pangkalahatan, ang isang retained recruiter ay maaaring gastos ng isang kumpanya ng mas maraming bilang kalahati ng suweldo para sa posisyon na kanilang hinahanap upang punan.
Ang isa pang uri ng mga panlabas na recruiters, na tinatawag na mga recruiters na pang-emerhensiya, ay mababayaran lamang kapag nakita nila ang tamang kandidato para sa trabaho. Kadalasan, nabayaran ang mga ito sa isang-kapat ng inaasahang suweldo ng kandidato. Sa ilang mga pagkakataon, gagamitin ng isang kumpanya ang parehong isang recruiter ng contingency at ang kanilang panloob na koponan upang mapunan ang isang papel. Ito ay sa pinakamahusay na interes ng kumpanya upang punan ang papel na kanilang sarili dahil ito ay i-save ang mga ito ng maraming pera. Bilang isang resulta ng kumpetisyon na ito upang mahanap ang pinakamahusay na posibleng kandidato, ang mga recruiters sa mga hindi pangkaraniwang bagay ay kadalasang nagtatampok ng mga trabaho nang mas mabilis kaysa sa iba.
Sa wakas, ang mga recruiters ay kinokolekta ang isang bahagi ng kanilang bayad sa harap at binabayaran ang natitira kapag napuno ang trabaho. Ang mga nakasakay na recruiters ay malapit na makipagtulungan sa mga nagpapatrabaho ngunit mas mababa ang gastos kaysa sa mga recruiters, na gumagawa sa kanila ng isang mahusay na pagpipilian para sa ilang mga mas maliit na kumpanya.
Mga Tip para sa Mga Naghahanap ng Trabaho
Kapag naghahanap ka para sa isang trabaho, ang trabaho sa isang recruiter ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Matapos ang lahat, sa maraming mga kaso, ang mga recruiters ay mababayaran lang kung makakita sila ng isang tao upang punan ang isang partikular na tungkulin. Kung gayon, ito ay sa kanilang pinakamahusay na interes na maglingkod sa iyong pinakamahusay na interes. Dahil dito, mahalaga na magkaroon ka ng isang malakas na pakiramdam ng iyong hinahanap bago makipagkita sa isang recruiter. Minsan, maaaring mas malamang na tumugma ka sa isang trabaho na nakakatugon sa iyong kasanayan ngunit hindi ka interesado, dahil sila ay sinanay upang kilalanin ang mga lakas ng mga kandidato at itugma ang mga ito sa mga magagamit na tungkulin.
Dahil maraming mga recruiters ang binabayaran ng isang porsyento ng suweldo na iyong inaalok sa iyong bagong tungkulin, gagrabaho sila nang husto upang makuha ka sa pinakamataas na posibleng antas ng kita. Ito ay mahusay na balita para sa mga naghahanap ng trabaho. OK lang na magsalita nang lantaran sa iyong recruiter tungkol sa kung magkano ang pera na iyong inaasahan. Abutin ng kaunti sa mataas na bahagi at tingnan kung makatutulong ka nila na makamit ang iyong mga layunin sa pananalapi.
Panghuli, siguraduhin na tandaan na, sa huli, ang isang recruiter ay gumagana para sa kumpanya na ang trabaho na kailangan nila upang punan. Sa maraming mga kaso, ang mga interes mo, ang recruiter at ang kumpanya ay nakahanay, gayunpaman, ito ay hindi palaging ang sitwasyon. Ngunit maaari rin itong magtrabaho sa iyong benepisyo bilang isang naghahanap ng trabaho dahil ang mga recruiters ay sinanay upang tulungan kang makakuha ng trabaho. Alam nila ang kompanya ng pag-hire at maaaring magbigay ng tamang mga naghahanap ng trabaho na may ilang mga mahusay na payo at patnubay upang matulungan silang matugunan ang kanilang mga interbyu at makakuha ng upahan.
