Ang isang organisasyon na may pananagutan sa pagproseso ng sensitibong impormasyon, o isang tagapag-empleyo sa mga industriya na nangangailangan ng high-tech na mga sistema ng seguridad, ay maaaring gumamit ng biometrics bilang isang paraan upang protektahan ang integridad ng mga kagamitan at data nito. Gayunpaman, may mga karapatan sa privacy at mga batas laban sa diskriminasyon na maaaring nagbabawal sa paggamit ng mga proseso ng biometric.
Function of Biometrics sa Lugar ng Trabaho
Ang terminong "biometrics" ay tumutukoy sa physiological at behavioral identifiers na natatangi sa mga tao. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumagamit ng biometrics para sa pag-secure ng lugar ng trabaho, kadalasan ay dahil sa pagkontrol ng access sa sensitibong data o paglilimita ng pag-access sa ari-arian ng kumpanya. Ang ilang mga industriya ay gumagamit ng biometrics upang lumikha ng mga access point o keycard at mga pamamaraan ng pagkakakilanlan para pahintulutan ang mga awtorisadong tauhan na pumasok sa lugar ng trabaho o ilang mga lugar ng trabaho. Sa ibabaw, ang biometrics ay maaaring tila tulad ng isang hindi nakakapinsala na mapagkukunang yaman para sa dagdag na seguridad sa lugar ng trabaho.
Mga Tampok ng Biometrics
Ipinaliwanag ng mga may-akda ng "A Survey of Biometric Recognition Methods" ang mga pangunahing tampok ng biometrics: "Ang anumang pantaong physiological o behavioral na tao ay maaaring maglingkod bilang isang biometric na katangian hangga't natutugunan nito ang mga sumusunod na kinakailangan: 1) Pangkalahatan.) Distinctiveness Walang dalawa ang dapat na pareho 3) Permanence Ito ay dapat na invariant sa isang naibigay na tagal ng panahon 4) Collectability.
Ang bawat isa sa mga katangiang ito ay maaaring mailapat sa lugar ng trabaho. Pinapayagan ng Universality ang pag-access lamang sa mga awtorisadong tauhan. Tinatanggal ng kaluwalhatian ang potensyal na nakakalito pagkopya ng pagkakakilanlan. Maaaring matiyak ng Permanence na ang data at mga lugar ay naa-access lamang sa taong nagtataglay ng isang natatanging hanay ng mga katangian. Ang pagkakasimpekta ay nagpapahiwatig ng ligtas na pagpapanatili ng mga biometric na tala, tulad ng isang sistema ng impormasyon ng tao na mapagkukunan.
Potensyal para sa Pagsalakay ng Privacy
Ang mga kritiko ng paggamit ng biometrics sa lugar ng trabaho ay maaaring tumuon sa isa sa mga physiological na katangian na ginagamit para sa pagtatayo ng pagkakakilanlan o iba pang paggamit ng biometrics. Ang Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) ng 2008 partikular na nagbabawal sa paggamit ng genetic data, kabilang ang DNA, sa paggawa ng mga desisyon na kaugnay sa trabaho. Ang pagpapatupad ng Commission Equal Employment Opportunity ay nagpapatupad ng mga paglabag sa GINA. Sa mga teknikal na materyales sa paggabay nito, ang pederal na ahensiya ay tumutugon sa mga potensyal na para sa mga gawi sa trabaho na may diskriminasyon batay sa mga katangian na kinakailangan para sa paggamit ng biometrics sa lugar ng trabaho.
