Ang Plano ng Pensyon sa Canada, o CPP, ay isang plano na ipinagkakaloob ng mga manggagawa sa habang nagtatrabaho at tumatanggap ng mga benepisyo mula sa kapag sila ay nagretiro o naging kapansanan. Ang lahat ng mga nagtatrabahong tao ay kinakailangang mag-ambag sa CPP, at kung ikaw ay nag-ambag, ikaw ay karapat-dapat na tumanggap ng mga payout ng CPP simula sa edad na 65 (bagaman maaari kang makatanggap ng mga binawasang payout simula sa edad na 60). Maaaring kalkulahin ng mga employer at empleyado ang kanilang mga pagbabayad sa CPP gamit ang base na kita at ang kasalukuyang rate ng kontribusyon.
Kalkulahin ang exemption ng panahon ng pay. Upang gawin ito, hanapin ang base na taunang exemption, na kung saan ay itatakda taun-taon ng pamahalaan. Hatiin ang taunang pagkalibre na ito sa pamamagitan ng bilang ng mga pay periods bawat taon.Halimbawa, kung ang sahod ay binabayaran nang 12 beses kada taon, hatiin ang basurang exemption sa pamamagitan ng 12. Bilang ng 2009, ang base exemption ay $ 3,500 Canadian. Makikita mo ang kasalukuyang mga rate sa website ng Revenue Agency ng Canada.
Magdagdag ng sama-samang kita kasama ang halaga ng anumang mga benepisyong nababayaran na binabayaran para sa isang solong panahon ng suweldo. Halimbawa, sa kaso ng buwanang sahod, dagdagan ang batayang suweldo kasama ang mga benepisyong nababayaran na natanggap para sa isang buwan.
Ibawas ang exemption ng panahon ng suweldo mula sa kabuuang kabuuang kita para sa isang panahon ng suweldo.
Hanapin ang CPP rate para sa kasalukuyang taon at i-multiply ito sa pamamagitan ng iyong resulta mula sa equation sa pagbabawas. Ang resulta ay ang kontribusyon ng CPP ng empleyado sa bawat panahon ng suweldo. Ang employer ay dapat tumugma sa kontribusyon. Noong 2009, ang CPP rate ay 4.95 porsiyento. Ang kasalukuyang rate ay laging magagamit sa site ng Ahensya sa Kita ng Canada.
