Ginagamit mo ang terminong "epektibong sahod" sa mga pag-aaral sa ekonomiya, personal na pananalapi, diskarte sa negosyo at patakaran ng pamahalaan. Ang bawat paggamit ay nangangahulugan ng isang bagay na bahagyang naiiba. Sa pangkalahatan, ang epektibo ay isang pasahod na tumatagal sa isang partikular na punto o nagiging kapaki-pakinabang mula sa isang partikular na pananaw. Maraming mga negosyo ang naghahangad na magtatag ng epektibong sahod, at ang mga manggagawa - lalo na ang mga walang trabaho - ay naghahanap ng mga gagana para sa parehong mga panlabas na limitasyon ng merkado at mga panloob na pangangailangan sa pananalapi na mayroon sila.
Ang mabisang sahod bilang isang Net Value
Sa labas, ang mga empleyado ay nagbabalanse ng maraming mga kadahilanan kapag naghahanap ng isang partikular na pasahod, hindi mahalaga ang estado ng ekonomiya. Ang mga empleyado ay mayroong isang reservation na sahod, na kung saan ay ang threshold kung saan ang isang empleyado ay tatanggap ng isang posisyon sa isang partikular na merkado, at karaniwan ito sa merkado ang mga ito ay pinaka-kwalipikado. Sa ibaba nito, naghahanap ang empleyado ng alternatibong trabaho. Kapag ang halaga ng pasahod sa reserbasyon ay pinagsasama ang mga panganib at potensyal na kasangkot sa isang paghahanap sa trabaho sa buong industriya, ang resulta ay isang epektibong sahod, kung saan ang empleyado ay magiging handa na kumuha ng isang posisyon.
Ang mabisang sahod sa Kawani
Sa empleyado, sa loob, ang epektibong sahod ay madalas na nangangahulugan ng isang bagay na bahagyang naiiba kaysa sa panlabas. Ang isang epektibong pasahod sa isang kumpanya ay isa na kinabibilangan ng lahat ng anyo ng kabayaran. Ang sahod ng estado para sa isang empleyado ay maaaring $ 30,000 lamang sa suweldo, ngunit ang epektibong sahod ay maaaring $ 50,000 kapag isinama sa mga bonus, insentibo at komisyon mula sa isang trabaho. Ang mabisang sahod ay kadalasang mas mahalaga na nakasaad sa suweldo kapag nagpasya ang empleyado sa isang trabaho.
Epektibo sa Economies
Ang isang epektibong pasahod sa isang buong ekonomiya ay karaniwang isang pasahod na sumasaklaw sa mga gastos sa pamumuhay. Ang mga ekonomista at iba pang mga uri ng analysts ay maaaring gumamit ng termino upang ipahiwatig hindi kung ano ang magiging sanhi ng isang empleyado upang tanggapin ang isang trabaho sa merkado, ngunit kung ano ang pasahod ay magpapahintulot sa merkado upang panatilihing gumagana sa pamamagitan ng nag-aalok ng isang empleyado ng sapat na pera upang mabuhay. Sa ilalim ng epektibong pasahod na ito, ang ekonomiya ay mabilis na bumagsak at ang kapayapaan sa lipunan ay nagiging strained o nagtatapos nang buo.
Ang mabisang sahod na tumutukoy sa mga Batas
Para sa mga pamahalaan, ang karaniwang mga suweldo ay karaniwang tumutukoy sa mga petsa nang higit pa sa mga halaga. Halimbawa, maraming mga estado ang may mga minimum na batas sa sahod na binago nila taon-taon. Habang ang mga estado ay nag-a-update ng kanilang mga regulasyon, ang bagong sahod ay nagiging epektibong sahod sa isang tiyak na petsa kung saan ang lumang sahod ay huminto sa nauukol sa batas at ang bagong bersyon ay tumatagal ng lugar nito. Ang terminong "epektibong petsa" para sa isang sahod ay kadalasang ginagamit sa ganitong pangyayari.
