Ang mga diskarte sa pakikipanayam sa pagtasa ay nagpapahintulot sa isang organisasyon na matukoy ang quantitatively kung ang isang aplikante ay may mga kinakailangang kasanayan at kaalaman upang makumpleto ang mga gawain na kinakailangan para sa isang partikular na tungkulin. Sa panahon ng pag-downsize at restructuring ng kumpanya, kailangan ng mga tagapag-empleyo na siguruhin na ang mga indibidwal na may mga pinaka-kaugnay na kasanayan ay mananatili. Ang pamamaraan na ito ay ginagamit din sa mga setting ng pang-edukasyon pati na rin, para sa mga layunin ng certification at pag-promote. Ang diskarte sa panayam sa pagtatasa ay maaaring magamit sa ilang mga pangyayari sa pangangalagang pangkalusugan upang matukoy ang panganib.
Proseso ng Pagpili ng Panayam
Ang proseso ng pagpili ng pakikipanayam ay karaniwang isang pag-uusap sa pagitan ng potensyal na tagapag-empleyo at ng aplikante. Mga tanong tulad ng "bakit nag-aaplay ka para sa trabaho na ito sa oras na ito?" at "ano ang kinasasangkutan ng iyong kasalukuyang trabaho?" o "kung ano ang iyong reaksyon kapag hiniling na gawin ang isang bagay na hindi ka pamilyar sa paggawa?" ay maaaring magbigay ng pangkalahatang pakiramdam ng mga kakayahan ng tao, ngunit huwag mahulaan kung kinakailangang gawin ng aplikante ang trabaho kung saan sila ay nag-aaplay. Ang pagtatanong ng mas maraming kaugnay na mga katanungan upang masuri ang aplikante ay maaaring mag-screen out sa ilalim-kwalipikado, na nagpapagana sa iyo na piliin ang pinakamahusay na tao para sa trabaho sa unang pagkakataon. Ang pagsasagawa ng mga tseke sa background at pagsuri ng mga sanggunian ay maaari ring matiyak ang aplikante na may perpektong resume, maliwanag na integridad at nanalong pagkatao ay talagang tama para sa papel.
Mga Tanong sa Pagtasa
Sa isang aktwal na pakikipanayam, maaaring magtanong ang mga tanong sa pagtatasa mula sa "anong mga kurso sa pagsasanay na iyong dinaluhan sa nakaraang taon?" at "ano ang iyong iskor sa pagsusulit sa sertipikasyon?" sa mga gawain na nakabatay sa pagganap tulad ng "ipakita sa akin kung paano mo bumuo ng isang table ng pivot gamit ang data sa spreadsheet na ito ng Excel" upang magamit ang kumplikado, nag-time na mga simulation.
Halimbawa, kung ang trabaho ay nangangailangan ng isang empleyado upang maghanap ng impormasyon, magsulat ng isang sagot, at ipadala ang mensahe sa isang tatanggap nang mabilis hangga't maaari, ang isang kunwa na kapaligiran upang subukan at makuha ang mga gawain na mapagkakatiwalaan na hinuhulaan ang kakayahan ng aplikante na gumana sa naturang kapaligiran sapagkat ginagaya nito ang stress na natagpuan sa totoong trabaho.
Ang pagdidisenyo ng mga tool sa pagtatasa ay nangangailangan ng kahirapan at pansin sa detalye. Magplano upang tukuyin, idisenyo, bumuo, maghatid at pamahalaan ang naturang instrumento sa loob ng maraming buwan.
Bisa
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasaliksik ng mga pagsusuring personalidad kasama ang mga aplikasyon sa trabaho upang maging maaasahang paraan ng pagtatasa ng interpersonal, paglutas ng problema, pamumuno, paggawa ng desisyon at pangkalahatang saloobin.
Karaniwan, ang isang puntos ay nakuha mula sa pagtatasa at inihambing sa mga maihahambing na mga marka ng mga may kakayahan sa kanilang larangan. Ang pagtatasa ay itinuturing na wasto kung mapagkakatiwalaan ito na hinuhulaan ang mga magiging matagumpay at yaong hindi.
