Sa labanan ng mga kasarian, madalas na nakikita ng mga tao ang kanilang sarili sa talakayan sa mga pagkakaiba sa pagitan ng lalaki at babaeng pamumuno. Sa katunayan, may iba't ibang pananaw sa paksang ito mula sa isang pagkilala ng walang pagkakaiba sa estilo o kakayahang i-clear ang mga pagkakaiba batay sa kasarian. Mahalagang kilalanin ang papel na magkakaibang mga setting ng trabaho pati na rin ang mga tendensya sa positibong pagpapalakas, demokrasya o pag-play ng kompetisyon na nakakaapekto sa estilo ng pamumuno.
Walang Pagkakaiba sa Lahat
Sa ilang mga pagkakataon, maaaring walang mga pinaghihinalaang pagkakaiba sa lahat sa mga estilo ng pamumuno sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan. Sa iba pang mga kaso, maaaring makita ng mga tao ang mga kalalakihan at kababaihan na kumilos nang magkakaiba batay sa kanilang sariling mga itinatampok na konsepto ng kasarian. Ang mga pagkakaiba ay maaaring may higit na gagawin sa mga pagkatao ng pagkatao at mga stereotyp ng kasarian kaysa sa mga aktwal na pagkakaiba sa pamumuno dahil sa kasarian.
Mga Pagkakaiba Batay sa Pagtatakda ng Trabaho
Sa ilang mga setting, ang mga kalalakihan at kababaihan ay maaaring maging epektibong mga lider, ngunit mayroon ding mga setting na kung saan ang mga lalaki o babae ay mukhang lumalabas sa bawat isa. Ginagawa nila ito sa kanilang sariling mga pangingibabaw na kasarian. Kadalasan, ang mga kababaihan ay nakikita bilang mga lider sa mga industriya na kumakatawan sa interes ng mga kababaihan, tulad ng kalusugan at edukasyon. Ang mga ito ay hindi malamang bilang mga lalaki na kinikilala para sa kanilang mga talento ng pamumuno sa mga patlang ng matematika o agham na may kaugnayan. Sa mga setting na dominado ng babae, ang mga kababaihan ay nagtagumpay at nagsasagawa ng higit pa sa isang papel na ginagampanan sa mga empleyado.Ang mga lalaki ay itinuturing bilang mas matibay na lider sa mga tungkulin na nangangailangan ng higit na "utos at kontrol", tulad ng militar o hustisyang pangkrimen.
Positive Reinforcement
Kadalasan, ang mga babaeng boses ay nagpapamalas ng mahusay na pagganap ng trabaho nang mas madalas kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Salungat sa mga babaeng bosses na itinuturing na mas kritikal sa kalikasan, ang mga lider ng babae ay kumuha ng isang papel na nurturing, nagtuturo sa kanilang mga empleyado at nagpapataas ng kanilang pagpapahalaga sa sarili. Ang mga kababaihan ay mas malamang na magsulid ng pagkamalikhain at magsulong ng personal at propesyonal na pag-unlad sa kanilang mga empleyado.
Demokrasya
Sa pangkalahatan, ang mga kababaihan ay itinuturing na mas demokratikong lider. Ang kanilang mga istilo ay may kasangkot na pagbabahagi ng impormasyon at pagsulong ng kooperatibong pag-aaral. Ang mga kababaihan ay nagbabahagi din ng kapangyarihan sa kanilang mga empleyado, na nagpapagana sa kanila na makita at naniniwala na ang kanilang mga opinyon ay mahalaga. May malakas silang interpersonal at relational skills na nagpapamalas sa kanila ng empatiya at epektibo sa kanilang mga tauhan. Inaasahan silang ngumiti at maging mapagbigay at bukas sa negosasyon.
Kumpetisyon
Ang mga pinuno ng lalaki ay kumakatawan sa kuru-kuro ng masungit na sariling katangian at sumusunod sa mga ideyal ng pagkalalaki sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay autokratiko, na nakatutok sa pamamahala sa pagganap at paghahanap ng mga solusyon sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng mga panalo at pagkalugi. Ang kanilang mapagkumpitensya kalikasan ay maaaring gumawa ng mga ito lumitaw mas mababa hands-on at madaling lapitan, kahit na sila ay madalas na epitomize isang kalmado, cool na kilos. Ang mga lalaki ay nakikita bilang pormal na awtoridad at madalas ay nasa tuktok ng hagdan ng korporasyon sa mga industriya na pinangungunahan ng mga mataas na edukadong kababaihan.
