Ang mga kasunduan sa trabaho sa Paralegal ay kadalasang ginagamit kapag ang mga kompanya ay kumukuha ng kontrata, o freelance, paralegals. Ang mga ito ay pansamantalang legal na katulong na tinanggap upang magtrabaho sa mga kaso para sa mga kumpanya ng batas.
Layunin
Ang mga kasunduan sa pagtatrabaho sa paralegal ay ginagamit upang itatag ang kaugnayan ng pagtatrabaho sa pagitan ng isang legal o law firm at isang paralegal. Ipinahayag nila ang mga tuntunin, obligasyon at kondisyon ng relasyon sa pagitan ng dalawang partido.
Mga Detalye
Kapag nag-hire ang mga kumpanya ng mga pansamantalang paralegals, hindi sila nagbibigay ng garantiya sa halaga ng trabaho o oras ng trabaho. Ang mga pansamantalang paralegals ay dapat magkaroon ng parehong pang-edukasyon na background bilang mga tradisyonal na paralegals. Gumagana ang mga ito para sa isang organisasyon sa isang kinakailangan na batayan at nag-aalok ng mga benepisyo sa mga kumpanya ng batas.
Mga benepisyo
Ang mga pansamantalang paralegals ay nangangailangan ng mas kaunting pagsasanay at workspace at nagpapatakbo sa isang oras-oras na rate. Ang mga kumpanya ay hindi nagbabayad ng federal, Social Security o mga buwis sa pagkawala ng trabaho para sa mga indibidwal na ito. Hindi rin sila nag-aalok sa kanila ng bakasyon o maysakit pay. Ang lahat ng mga detalye ng trabaho ay nakabalangkas sa kasunduan sa pagtatrabaho.
Mga tungkulin
Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho sa paralegal ay nagpapahayag ng lahat ng mga tungkulin na kinakailangan ng paralegal. Kabilang dito ang pagsasagawa ng pananaliksik sa legal at rekord, pag-uugnay sa pananaliksik, pagsuri sa mga legal na porma para sa katumpakan at paghahanda ng mga ulat at liham.
