Impormasyon tungkol sa Mga Batas sa Paggawa na may kaugnayan sa Break Time

Talaan ng mga Nilalaman:

Magtanong ng isang karaniwang manggagawang Amerikano kung ano ang hinahanap niya sa araw na iyon at ang mga pagkakataon ay ang oras ng pahinga ay darating. Karamihan sa mga negosyo ay nagbigay ng empleyado ng dalawa o higit pang mga maikling bakasyon sa isang araw kasama ang break na tanghalian, na maaaring ipalagay ng mga manggagawa ay ang batas ng lupain. Sa katunayan, ang mga employer sa pangkalahatan ay hindi kailangang mag-alok ng mga pahinga sa trabaho sa ilalim ng pederal na batas, kahit na ang mga break ay maaaring kailanganin sa mga espesyal na kaso.

Basahin ang Basics ng Oras

Maaaring kailanganin ang break ng trabaho at pagkain sa antas ng estado. Ang mga kasunduan sa pagitan ng mga employer, mga manggagawa at mga unyon ng manggagawa ay maaaring humingi ng pahinga bilang bahagi ng deal. Ang mga maikling break na limang hanggang 20 minuto ay itinuturing na mga oras na maaaring magawa ng trabaho na dapat pumunta sa pag-uunawa ng overtime pay. Hindi ito nalalapat sa mga break na pagkain ng 30 minuto o higit pa.

Relihiyosong Diskriminasyon

Ang mga batas na naglalayong pigilan ang diskriminasyon sa relihiyon ay maaaring pilitin ang mga tagapag-empleyo na pahintulutan ang mga pahinga. Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission, Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan upang pahintulutan ang mga manggagawa na gawin ang kanilang mga paniniwala sa relihiyon. Sinasaklaw nito ang nababaluktot na oras ng pagdating at pag-alis, mga break ng trabaho at iba pang mga allowance. Ang mga nagpapatrabaho ay wala na sa kung ito ay masyadong mahal o nakakagambala sa normal na daloy ng negosyo.

Disabled Workers

Kasama sa Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan ang kinakailangan upang gumawa ng mga kaluwagan para sa mga may kapansanan na mga manggagawa, na maaaring magamit ang oras ng pahinga. Halimbawa, ang isang manggagawa na nangangasiwa sa diyabetis ay maaaring mangailangan ng karagdagang oras ng pahinga upang suriin ang mga antas ng insulin at kumain ng meryenda. Sa katulad na paraan, ang isang taong may kapansanan sa katawan tulad ng pinsala sa utak ng galugod ay maaaring mangailangan ng oras para sa normal na gawain, tulad ng paggamit ng banyo.

Nursing

Ang Proteksiyon ng Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga sa Batas noong 2010 ay nagpasimula ng mga bagong pahintulot para sa mga ina na nag-aalaga. Ang mga tagapag-empleyo ay kailangang bigyan sila ng karagdagang oras ng pahinga para sa isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Dahil ang mga kababaihan ay nagpapahayag ng gatas ng suso, ang parehong batas ay humihiling sa mga kumpanya na bigyan sila ng puwang upang gawin ito bukod sa banyo.

Mga Batas sa Batas sa Estado ng Mississippi sa Mga Kinakailangang Oras ng Trabaho para sa mga Oras ng Pag-break at Tanghalian

Sa Mississippi, ang mga nagpapatrabaho ay hindi kinakailangan na magbigay sa kanilang mga empleyado ng pagkain o pahinga. Sa kawalan ng mga batas ng estado, ang mga employer ng Mississippi ay dapat sumunod sa anumang mga pederal na regulasyon. Ang pederal na Wage and Hour Division ng U.S. Department of Labor ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbigay ng kanilang mga empleyado sa ...

Mga Batas sa Batas ng Estado ng New York Tungkol sa Pagbabago ng Shift Time ng Kawani

Ang pagbabago sa oras ng shift ng empleyado ay maaaring mangailangan ng trabaho sa ibang oras ng araw o humantong sa isang pagbawas ng mga oras ng trabaho. Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring sumalungat sa mga pagbabago sa kanyang shift dahil sa pagkagambala sa kanyang iskedyul at personal na oras. Ang batas ng estado ay nagtatakda ng mga proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa at nagpapataw ng mga kinakailangan para sa ...

Impormasyon tungkol sa Mga Batas sa Batas ng Texas

Ang mga manggagawa sa Texas ay protektado ng parehong estado at pederal na batas sa paggawa at pagtatrabaho. Ang pederal na pamahalaan ay nagtatakda ng minimum na batas sa sahod pati na rin ang mga pambansang batas tungkol sa hindi nabayarang pamilya at medikal na leave. Pinapayagan ang mga estado na mag-alok ng higit na mapagbigay na mga batas tungkol sa sahod at pag-alis, ngunit hindi maaaring i-override ang mga pederal na batas. Sa ...