Ang mga manggagawa sa Texas ay protektado ng parehong estado at pederal na batas sa paggawa at pagtatrabaho. Ang pederal na pamahalaan ay nagtatakda ng minimum na batas sa sahod pati na rin ang mga pambansang batas tungkol sa hindi nabayarang pamilya at medikal na leave. Pinapayagan ang mga estado na mag-alok ng higit na mapagbigay na mga batas tungkol sa sahod at pag-alis, ngunit hindi maaaring i-override ang mga pederal na batas. Sa Texas, ipinagkakaloob ng Texas Workforce Commission ang mga batas sa sahod at paggawa.
Texas Payday Law
Maliban sa mga pampublikong tagapag-empleyo, dapat sundin ng lahat ng mga negosyo sa Texas ang mga probisyon ng Texas Payday Law. Sa ilalim ng batas na ito, ang lahat ng mga tao na nagsasagawa ng trabaho para sa isang kumpanya ay mga empleyado, maliban sa mga partikular na independiyenteng kontratista o malapit na kamag-anak. Ang mga sahod ay dapat ibigay sa mga empleyado sa panahon ng regular na oras ng pagtatrabaho o sa nakarehistrong koreo nang hindi lalampas sa karaniwan na payday ng manggagawa. Ang payday law ay nagsasaad din na ang mga empleyado na exempt sa overtime ayon sa pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA) ay maaaring bayaran nang isang beses sa isang buwan, habang ang lahat ng iba ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan.
Pinakamababang pasahod
Sinusunod ng Texas ang federal minimum wage, na noong 2010 ay $ 7.25 kada oras. Pinapayagan ng mga batas na ang isang sub-minimum na sahod ay maaaring magamit sa mga kaso kung saan ang manggagawa ay may "pasahod o produktibong mga kapansanan," pati na rin ang mga kliyente o pasyente mula sa Texas Department of Mental Health at Mental Retardation. Ang mga taong wala pang 20 taong gulang ay pinapayagan na mabayaran ng isang sahod na pagsasanay na $ 4.25 kada oras para sa unang 90 araw ng pagtatrabaho.
Mga Panahon ng Pagkahulog
Ang batas ng Texas ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng mga araw ng bakasyon, holiday pay, o break na panahon. Ang mga benepisyong ito ay naiwan sa mga kumpanya upang magpasya. Gayunpaman, kung nag-aalok sila sa kanila, dapat nilang sundin ang kanilang sariling mga patakaran. Sinusunod ng Texas ang mga alituntunin ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagpapahayag na ang isang bakasyon ay dapat na isang oras kapag ang isang manggagawa ay nahuhulog sa lahat ng mga tungkulin, at ang isang bakasyon sa tanghalian ay dapat na 30 minuto o mas matagal at ibinigay para sa layunin ng pagkain. Gayundin, kung ang isang pahinga ay ibinigay na mas mababa sa 20 minuto, dapat itong bilang bilang mga oras ng pagtatrabaho at babayaran.
Overtime
Sinusunod ng Texas ang mga probisyon ng FLSA tungkol sa overtime. Iniuutos ng pederal na batas na dapat bayaran ng mga empleyado ang overtime para sa pagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo kung sila ay nagtatrabaho sa isa sa mga sumusunod na mga negosyo: isa na namamahala ng mga kalakal para sa interstate commerce; isa na may taunang benta ng higit sa $ 500,000; at lahat ng paaralan, mga ahensya ng pamahalaan, mga ospital at mga nursing home. Ang overtime pay na ito ay kailangang hindi bababa sa isa at kalahating ulit ng karaniwang sahod ng empleyado. Dapat na tumanggap ng hindi bababa sa $ 2.12 kada oras ang mga empleyado ng mga empleyado mula sa mga tagapag-empleyo pati na rin ang mga tip. Kung hindi nila gagawin ang minimum na sahod mula sa bayad na ito kasama ang mga tip, dapat gawin ng mga employer ang pagkakaiba.
Child Labor
Ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa Texas, maliban sa mga tagapaghatid ng pahayagan o bilang mga performer sa produksyon ng teatro, radyo, o telebisyon. Ang mga bata 14 o 15 ay hindi maaaring magtrabaho sa oras ng paaralan, higit sa 48 oras sa isang linggo, o higit sa walong oras sa isang araw. Ang mga bata 16 o 17 ay walang mga panuntunan na nagbabawal sa bilang ng kanilang mga oras o oras ng araw kung kailan maaari silang magtrabaho. Ang Texas ay may isang paghihirap na exemption para sa mga manggagawa sa bata. Kung ang Workforce Commission ay nagtatakda ng isang kahirapan na umiiral na ginagawang kinakailangan para sa menor de edad upang gumana, ang mga paghihigpit sa oras ay maaaring waived.
