Ang paggamit ng mga independiyenteng kawani ng kontrata na taliwas sa mga permanenteng empleyado ay nagiging mas popular. Mayroong humigit-kumulang 1.2 milyong pansamantalang tauhan na nagtatrabaho noong 2005, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Maraming mga pros sa paggamit ng kontrata paggawa sa isang kumpanya, ngunit ito rin ay may mga drawbacks nito.
Pro: Kakayahang umangkop sa Staffing
Maaaring may ilang mga posisyon na ang mga futures ay hindi sigurado. Ang pagkuha ng isang kontratista upang punan ang posisyon para sa isang partikular na time frame ay isang magandang alternatibo sa pagkuha ng permanenteng tao kung hindi ka tiyak sa katatagan ng posisyon. Ang mga independiyenteng kontratista ay kapaki-pakinabang din para sa mga kumpanya na may mga fluctuating workloads at nangangailangan ng panandaliang kawani upang tumulong para sa isang partikular na proyekto. Kapag natapos na ang termino sa kontrata, walang obligasyon sa alinmang partido na ipagpatuloy ang relasyon.
Pro: Pagsusuri sa Pagsubok
Kung ang iyong kumpanya ay may isang permanenteng posisyon na magagamit, ngunit gusto mong suriin ang isang potensyal na empleyado muna, maaari mong upa siya sa isang kontrata batayan. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang masuri ang mga kakayahan at kasanayan ng tao upang makita kung siya ay sumusukat sa iyong mga pamantayan. Kung hindi ka nasisiyahan sa pagganap ng kontratista, maaari mong piliin na huwag tawagan siya pabalik para sa trabaho sa hinaharap. Kung, gayunpaman, nalulugod ka sa gawaing ginawa, maaari kang mag-alok na kunin ang indibidwal na bilang isang permanenteng empleyado na sinanay na para sa trabaho.
Pro: Mga Gastos na Nababawasan
Ang halaga ng pagkuha ng mga pansamantalang manggagawa sa kontrata ay mas mababa kaysa sa pagkuha ng empleyado. Karamihan sa mga pansamantalang manggagawa ay hindi binibigyan ng mga benepisyo ng kumpanya tulad ng segurong pangkalusugan, at hindi mo kailangang kunin ang isang bahagi ng mga buwis sa Social Security o Medicare o magbayad para sa kabayaran ng manggagawa o seguro sa kawalan ng trabaho. Gayundin, sa maraming mga kaso, ang mga manggagawa sa kontrata ay may sariling kagamitan upang gawin ang trabaho na kanilang kinontrata at hindi nangangailangan ng puwang ng opisina ng kumpanya.
Con: Less Control
Ang mga independiyenteng kontratista ay madalas na may sariling paraan ng pagkumpleto ng mga gawain na maaaring magkaiba sa paraan ng pagsasagawa ng iyong trabaho. Hindi mo maaaring pangasiwaan ang mga ito nang mas malapit tulad ng iyong mga empleyado o mag-ehersisyo ng mas maraming kontrol. Ang paggamit ng mga manggagawa sa kontrata ay maaari ring magresulta sa iba't ibang kalidad ng trabaho na natatanggap mo sa mga proyekto kung saan ang ibang mga indibidwal ay naupahan.
Con: Mga Isyu sa Kaligtasan
Ang kaligtasan ay palaging isang isyu, ngunit higit pa sa mga pansamantalang manggagawa na hindi mo sinanay, at samakatuwid ay hindi maaaring itinuro ang lahat ng kinakailangang mga kasanayan sa kaligtasan at mga pamamaraan upang makumpleto ang trabaho. Dahil ang mga independiyenteng kontratista ay hindi saklaw ng kompensasyon ng manggagawa sa maraming mga estado, maaari kang mananagot sa mga pinsala na ang manggagamot ay naghihirap at maaaring posibleng sued para sa mga pinsala kung may kawalang kabuluhan sa iyong bahagi.
