Ang mga maling tanong sa panayam ay maaaring magresulta sa isang nakapagpapala na desisyon sa pag-hire. Sa isang artikulo para sa "Entrepreneur," sinabi ni Adam Fusfeld na ang mga tanong sa interbyu ay dapat na mabawasan ang kakayahan ng kandidato sa trabaho na magpalabis at magsinungaling, at magbigay sa iyo ng mga sulyap ng tunay na pagkatao at kakayahan ng kandidato na magkasya sa isang kumpanya. Kapag nagsasagawa ng isang pakikipanayam, hulihin ang iyong mga tanong upang mukhang mas nakakausap kaysa kumprontasyon, bigyan ang isang kandidato ng isang pagkakataon upang mabigla ang kanyang sariling sungay at magtanong ng isang kandidato na magbigay ng mga halimbawa kung paano niya ginamit ang mga kasanayan na inaangkin niya sa kanyang resume.
Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali
Ang mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ay nagtatanong sa isang kandidato tungkol sa kung paano niya hinawakan ang isang partikular na sitwasyon sa nakaraan upang masusukat mo kung paano niya maisagawa sa hinaharap. Kabilang sa mga halimbawa ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ay ang: "Ano ang iyong mga pinakahuling halaga ng trabaho? Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na iyong ipinakita ang bawat isa sa mga halagang ito." "Ano ang iyong pamamaraan para sa pagkakaroon at pagpapanatili ng mga bagong kliyente?" at "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nadama mo na ang iyong integridad ay nasubok. Ano ang resulta ng pagpili na kailangan mong gawin?"
Mga Tanong sa Pangkulturang Kasanayan
Ang mga katanungan sa panayam na nakikita kung ang isang aplikante ay magkasya sa kultura ng iyong kumpanya ay makakatulong sa iyo na matukoy kung magtatagumpay siya sa itinatag na kapaligiran. Tanungin ang mga sumusunod na uri ng mga katanungan sa interbyu: "Ano ang iyong ideal na kapaligiran sa trabaho? Saan mo ang pinaka-nilalaman at produktibo?" at "Anong katangian ang ipinakita ng iyong paboritong boss? Paano tumulong ang estilo ng pamamahala nito sa iyong pagiging produktibo?"
Mga Tanong sa Pagtutulungan
Ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring magbigay ng pananaw sa kung gaano kahusay ang isang kandidato ay nakikipagtulungan sa iba at sa kanyang kakayahan sa pamumuno. Ang mga halimbawa ng mga katanungan sa pakikipanayam sa pagtutulungan ng magkalakip ay kinabibilangan ng: "Sabihin mo sa akin tungkol sa isang oras na ikaw ay bahagi ng isang matagumpay at hindi matagumpay na proyekto? Ano ang iyong papel at kung ano ang naging mga tagumpay at kabiguan ng mga proyektong ito?" at "Nakarating na ba kayong magbahagi ng mga responsibilidad sa pamumuno? Kung gayon, anong hamon ang nakaharap mo sa pakikipagtulungan?"
Mga Tanong Para sa Pagsusuri ng Mga Kasanayan sa Interpersonal
Ang mga katanungang nagtatanong tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal ng kandidato ay makatutulong sa iyo na pag-aralan kung gaano kahusay ang nakukuha niya sa iba, pinangangasiwaan ang mga di-pagsang-ayon at nalutas ang mga salungatan. Sa isang interbyu, hilingin sa sumusunod na kandidato: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong magtrabaho sa isang katrabaho na hindi mo gusto. Ano ang resulta ng proyektong pinagtulungan mo?" "Sabihin mo sa akin tungkol sa isang oras na hindi ka sumang-ayon sa isang superbisor. Paano mo nalalapit ang sitwasyon at ano ang resulta?" at "Ano ang iyong pinakadakilang pet peeves?"
