Inaasahan ng mga prospective employer ang personalidad o propesyonal na kasanayan ng kandidato sa trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagsusulit sa pagtatasa ng pre-employment. Ang mga pagsubok sa pagtatasa ng pre-employment ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang aplikante sa trabaho; ginagamit ang mga ito bilang isang paunang hakbang upang matukoy kung ang mga kandidato sa trabaho ay magkakasya sa kultura ng isang organisasyon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga pagsusulit sa pagtatasa ng pre-employment upang mamuno sa mga kandidato ng pakikipanayam habang ginagamit ito ng iba para sa layunin ng pagtitipon ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga kandidato sa trabaho.
Mga Uri
Ang mga pagsusulit sa pagtatasa ng pre-employment ay maaaring magamit upang suriin ang pagkatao ng isang kandidato, mga hanay ng kasanayan, kakayahan at pagkatao. Ang ilang mga kumpanya ay nangangasiwa ng screening ng mga drug pre-employment bilang bahagi ng kanilang pre-employment assessment. Ang pagsusuri sa droga ay naging pangkaraniwang kasanayan ng mga malalaking kompanya dahil sa paglago sa paggamit ng droga sa mga manggagawa sa U.S., ayon sa Best Job Interview. Bukod sa screening ng gamot, na nangangailangan ng pagsusuri sa pisikal o laboratoryo, ang mga pagsusulit sa pagtatasa ng pre-empleyo ay madalas na nag-time, ang mga pagsusuri ng maraming pagpipilian na ibinibigay online.
Layunin
Ang mga nagpapatrabaho ay umaasa sa mga pagtatasa ng pre-employment gamit ang isang sistema ng rating upang piliin ang mga kandidato na nakakatugon sa isang partikular na profile ng trabaho. Karaniwan, walang tama o maling sagot sa mga pagsusulit sa pagtatasa ng pre-employment. Inaasahan ng mga aplikante ng trabaho na tumugon sa bawat tanong nang totoo. Ang pagsusulit sa pre-employment ay nalalapat sa mga aplikante ng trabaho na naghahanap ng entry-level sa mga posisyon ng pamamahala sa kalagitnaan at sa itaas. Ang ilang mga kumpanya ay umaasa sa mga aplikante para sa mga senior executive positions na kumuha ng mga pagtatasa sa pre-employment. Karaniwang ginagamit ang mga pagsubok sa pagtatasa ng pagkatao upang tulungan ang mga tagapag-empleyo na matukoy ang isang kandidato ayon sa mga katangian tulad ng pagpapalawak, emosyonal na katatagan at pagpayag na subukan ang mga bagong bagay.
Mga Pagsusuri na Nakatuon sa Karera
Ang mga nagpapatrabaho na naghahanap ng mga aplikante para sa mga partikular na trabaho tulad ng mga benta at propesyonal na pamamahala, mga trabaho sa antas ng entry at mga ehekutibong karera ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga estratehiya sa pagsubok na idinisenyo upang suriin ang mga kasanayan at kwalipikasyon na partikular sa trabaho. Ang mga pagtasa sa antas ng entry ay may mga katanungan na tumutugon sa mga alalahanin na may kaugnayan sa trabaho tulad ng integridad, pagiging maaasahan, agresyon sa lugar ng trabaho at sekswal na panliligalig. Ang mga kandidato sa trabaho para sa mga posisyon ng pamamahala at pagbebenta ay maaaring masuri ayon sa mahahalagang propesyonal na pamantayan tulad ng mga kasanayan sa pagkaya, pansin sa detalye, mga kasanayan sa pakikipagtulungan at personal na biyahe.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga kandidato sa trabaho na nagsasagawa ng pre-employment test sa online na pagsusuri ay makakakuha ng kanilang passing score pagkatapos na masulit ang pagsusulit. Ang pagtanggap ng passing score ay isang positibong tanda. Kahit na hindi ito ginagarantiya na ang isang aplikante ay ibibigay sa trabaho, ipinapahiwatig nito na ang isang kandidato ay maaaring ilipat sa susunod na yugto ng proseso ng pagkuha. Mapapakinabangan ito ng mga empleyado na gumamit ng screening na pre-employment dahil nakatutulong ito sa kanila na alisin ang mga aplikante na hindi nababagay para sa mga partikular na profile ng trabaho.
