Ang bargaining ng produktibo ay isang trade-off sa mga negosasyon sa paggawa. Bilang kabayaran para sa employer na nag-aalok ng karagdagang suweldo, ang unyon ay sumang-ayon sa mga pagbabago na magpapataas ng produktibo. Ang terminong ito ay hindi isang eksaktong legal na parirala - ang mga talakayan sa kontrata ay maaaring may kaugnayan sa pakikipagtawaran sa pagiging produktibo na hindi kailanman ginagamit ang mga salita. Ang konsepto na binuo sa England sa 1960 at karaniwan itong ginagamit sa mga bansa na may kaugnayan sa United Kingdom.
Bakit Bargain
Ang batayan ng prinsipyo ay kung ang mga manggagawa ay nagnanais ng mas maraming suweldo, dapat silang maging mas produktibo. Sa teorya, hindi bababa sa, ang pagtaas ng sahod sa kasunduan sa pagiging produktibo ay binabayaran ng mga natamo ng pagiging produktibo. Ginagamit ng mga empleyado at manggagawa ang pakikipagkasundo sa mga tuntunin ng kasunduan, tulad ng kung magkano ang pera sa talahanayan at kung anong mga uri ng mga patakaran ang dapat ilagay sa lugar upang matiyak ang pinabuting produktibo.
Mga Hakbang sa Pagiging Produktibo
Ang pamamahala at paggawa ay libre upang itakda ang anumang bargain na pinili nila. Halimbawa, ang ilang mga unyon ng Britanya ay sumang-ayon sa mga kontrata ng taunang oras na ginagarantiyahan ang mga manggagawa ng isang hanay ng mga oras sa isang taon, sa halip na isang linggo. Nagbibigay ito ng higit na flexibility sa mga tagapag-empleyo sa pamamahala ng puwersang nagtatrabaho. Ang isa pang pagpipilian ay upang magtakda ng tiyak na mga target na produksyon tulad ng mas mataas na output o nabawasang basura.
