Ang mga batas sa paggawa ng Connecticut para sa mga suweldo na empleyado ay nagtatakip ng mga lugar tulad ng minimum wage, overtime at mga pagbabawas sa suweldo. Tinutulungan din ng mga batas na matiyak na tumpak na inuri ng mga employer ang mga manggagawa bilang mga suwelduhang empleyado. Ang pag-unawa sa mga batas sa paggawa ng estado para sa mga suwelduhang empleyado ay maaaring makatulong sa mga tagapag-empleyo na maiwasan ang mga multa at mga parusa.
Pag-uuri sa Mga Kwalipikadong Empleyado
Ang mga batas sa paggawa ng Connecticut ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang tumpak na pag-uri-uriin ang mga suweldo na empleyado bilang exempt o nonexempt. Ang mga exempt na suwelduhang empleyado ay may pananagutan sa pagsasagawa ng mga tungkulin tulad ng pagkuha at pagwawakas ng mga manggagawa, at paggawa ng mga patakaran sa organisasyon. Gumagawa din sila ng mga desisyon na nakakaapekto sa mga benta at kita ng organisasyon. Ang mga halimbawa ng mga walang bayad na suweldo ay mga CEO, punong pampinansyal na opisyal, punong mga opisyal ng administrasyon at direktor ng human resources. Ang mga empleyado na walang suweldo ay nagsasagawa ng trabaho na hindi nangangailangan ng pare-parehong independiyenteng paggawa ng desisyon. Ang mga halimbawa ng walang suweldo na suweldo ay mga bookkeepers, secretaries at telemarketers.
Pinakamababang Sahod Para sa Mga Kwalipikadong Empleyado
Bilang ng Abril 2011, ang minimum na sahod para sa mga walang suweldong suwelduhang empleyado sa Connecticut ay $ 8.25 sa isang oras o $ 330 sa isang linggo. Ang minimum na sahod para sa mga exempt na suwelduhang empleyado sa Connecticut ay $ 455 sa isang linggo, ayon sa mga regulasyon ng Fair Labor Standards Act.
Overtime
Ang Connecticut ay nag-aatas ng mga employer na magbayad ng walang katumbas na suweldo ng mga empleyado na mas mataas sa 1 1/2 beses ang kanilang karaniwang oras-oras na sahod pagkatapos ng trabaho ng mga empleyado nang higit sa 40 oras sa loob ng isang linggo. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi kailangang magbayad ng mga overtime na empleyado batay sa bilang ng mga oras na ginagawa nila bawat araw. Ang obertaym para sa mga walang suweldo na suwelduhang empleyado ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagkuha ng standard na mga suweldo ng mga empleyado at paghati sa kanila sa pamamagitan ng dami ng oras na karaniwang ginagawa ng empleyado sa loob ng linggo. Halimbawa, ang mga empleyado na kumita ng $ 1,500 sa karaniwang gross na lingguhang sahod at nagtatrabaho nang 40 oras sa isang linggo ay may karaniwang oras-oras na sahod na $ 37.50. Ang mga empleyado na 'overtime hourly rate' ay $ 56.25. Kapag ang mga walang trabaho na suweldo na empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa loob ng isang linggo, ang kanilang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa kanila ng isang oras-oras na rate ng $ 56.25 para sa lahat ng oras na nagtatrabaho sila nang mahigit sa 40 oras.
Hindi mapipigil ang sahod
Pinahihintulutan ang mga empleyado na bawasan ang mga buwis sa pederal, estado at lokal na kita mula sa mga suweldo ng mga empleyado ng suweldo. Maaari din nilang ipagpaliban ang mga singil ng unyon, mga premium ng seguro sa kalusugan at mga pag-unlad sa suweldo ng empleyado mula sa gross wages. Gayunpaman, upang kumuha ng mga pagbabawas maliban sa mga awtorisadong pederal, estado at lokal na mga buwis mula sa mga suweldo ng mga empleyado, ang mga nagpapatrabaho ay dapat munang makatanggap ng pag-apruba mula sa mga empleyado.
Pagpapanatiling Record
Responsibilidad ng employer na itago ang mga rekord sa mga empleyado. Kinakailangan sa mga rekord ang mga pangalan ng empleyado, mga address ng bahay, trabaho, oras na nagtrabaho bawat araw at linggo at standard at overtime rate ng pay. Ang mga pagbabawas ng mga employer ay kinuha mula sa mga suweldo ng mga empleyado at ang kabuuang halaga ng mga empleyado ng gross at net sahod ay dapat na nasa talaan.
