Dahil sa pagtaas ng globalisasyon ng pamilihan, maraming mga kumpanya ngayon ang nagpapalipat-lipat ng mga tauhan upang maitatag at mapalago ang kanilang negosyo sa mga banyagang bansa. Ang papel na ginagampanan ng HR ay isang mahalagang papel sa paghahanda ng mga empleyado sa ibang bansa at kanilang mga pamilya para sa kanilang bagong kapaligiran.
Papel ng HR
Maraming empleyado ang nag-aatubiling tanggapin ang mga banyagang takdang-aralin dahil sa mga alalahanin ng pamilya at kakulangan ng mga programa ng suporta. Sa pamamagitan ng pagsasanay, ang HR ay maaaring gawing mas madali ang transisyon para sa mga empleyado sa ibang bansa at sa kanilang mga pamilya. Ang HR ay maaaring magbigay ng mahalagang suporta bago, sa panahon at pagkatapos ng paglilipat.
Pagsasanay
Tinutulungan ng cross-cultural training ang ekspatriate at ang kanyang pamilya upang maunawaan ang mga pagkakaiba sa kultura sa kanilang bagong bansa. Binabawasan nito ang stress ng relocation at nagbibigay ng mga diskarte sa pagkaya. Nakatanggap ang ekspatriat ng pagsasanay sa mga lugar tulad ng etiketa sa negosyo, interpersonal communication, mga estilo ng pamumuno at relasyon sa paggawa. Ang pamilya ay tumatanggap ng mahalagang impormasyon tungkol sa lokal na kultura, pag-aaral, transportasyon, pangangalagang pangkalusugan at iba pang mga serbisyo.
Kahalagahan
Kung ang taga-expatriate ay nabigo upang umangkop sa bagong kultura o magtrabaho kasama ang kanyang mga bagong kasamahan, ang kumpanya ay mawawalan ng pera, oras at pagsisikap sa pagtatalaga. Ayon sa Society for Human Resource Management, ang isang tatlong-taong internasyonal na pagtatalaga ay maaaring nagkakahalaga ng higit sa $ 3 milyon. Ang mga pagkakaiba sa kultura ay maaaring makaapekto sa kapwa sa empleyado at sa kanyang pamilya. Ang kawalang kasiyahan at mahihirap na pagganap ay tuluyang makapipinsala sa mga relasyon ng kliyente at pagpapatakbo ng negosyo.
