Ang kolektibong bargaining ay tumutukoy sa mga negosasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang pangkat ng mga kinatawan ng unyon sa isang pagtatangka na lumikha ng isang kontrata sa trabaho. Kasama sa mga negosasyon ang mga sahod, oras ng pagtatrabaho, mga kinakailangan sa overtime, bakasyon, pagsasanay sa empleyado at mga pamamaraan ng karaingan. Mga tuntunin sa lupa na itinakda ng isa o higit pang mga miyembro ng bawat pangkat bago magsimula ang mga negosasyon na matiyak na ang proseso ay parehong nananatiling sibil at sumusunod sa National Labor Relations Act at mga regulasyon ng estado na tumutukoy sa kolektibong bargaining.
Kinakailangan kumpara sa Opsyonal
Walang legal na batas na nagsasabing ang mga negosasyon sa kontrata ay dapat gumana sa ilalim ng isang hanay ng mga panuntunan sa lupa. Gayunpaman, ang isang hanay ng mga patakaran na namamahala sa pag-uugali ay kadalasang nakikinabang sa magkabilang panig Para sa isang bagay, ang mga patakaran ay nagbibigay ng istraktura at nagtatakda ng mga inaasahan sa pag-uugali. Kung wala ang mga ito, kadalasan ay mas mahirap na kontrolin ang isang kapaligiran na puno ng magkasalungat na mga layunin at opinyon. Para sa isa pang bagay, ang mga patakaran sa pinagkasunduan sa lupa ay maaaring mabawasan ang posibilidad ng mga hindi pagkakaunawaan na maaaring hindi direktang nauugnay sa mga negosasyon sa kontrata ngunit may posibilidad na makagambala at magtapon ng buong proseso ng off-track.
Mga Karaniwang Pagsasama
Ang mga patakaran sa pamantayan ng lupa, na nag-organisa ng administrative na bahagi ng proseso ng pangkalahatang pakikipagkasundo, ay karaniwang mga pagsasama. Halimbawa, tinutukoy nila kung saan magkakaroon ng mga negosasyon, kung gaano kadalas, ang oras ng araw at ang haba ng bawat sesyon. Kasama rin sa karamihan ng listahan ng mga kasapi ng negosasyon ng mga negosyante, na higit na mahalaga kung ang mga negosasyon ay maganap sa panahon ng araw ng trabaho at hihiling na ang mga miyembro ng koponan ay papahintulutan mula sa kanilang mga regular na trabaho.
Mga Panuntunan sa Pag-uugali at Pamamaraan
Mga panuntunan sa lupa na tumutuon sa pag-uugali ng tulong upang panatilihing kontrolado ang mga tempero at pinainit na mga debate. Ang mga karaniwang ito ay kinabibilangan ng mga pamamaraan para makilala at pahintulutan ang mga miyembro ng pangkat na magsalita, pati na rin kung gaano katagal, at tukuyin kung paano dapat itampok ng mga miyembro ng pangkat ang bawat isa. Ang karaniwang mga panuntunan sa pag-uugali ay karaniwang tumutukoy kung ang mga miyembro ng koponan ay maaari o hindi maaaring makipag-usap sa publiko tungkol sa mga patuloy na negosasyon. Ang mga panuntunan sa pamamaraang tinutukoy kung ang alinman sa panig ay maaaring humingi ng payo sa labas, at kung gayon, kung dapat nilang ipaalam sa iba pang bahagi bago gawin ito. Nagtatatag din sila ng mga alituntunin para sa pribadong pag-uusap, tulad ng kung gaano katagal ang isang sesyon ng pansariling caucus ay maaaring tumagal.
Pagrerekord ng Mga Kasunduan at Impasses
Ang mga panuntunan at pamamaraan para sa pagtatala ng mga bagay ng kasunduan at pakikitungo sa mga negosasyon ay nakakaapekto sa mahahalagang pagsasama. Halimbawa, ang mga panuntunan sa lupa para sa pag-record ng mga bagay ng kasunduan ay maaaring sabihin na ang isang kinatawan mula sa pangkat ng negosasyon at pamamahala ay dapat na agad na magsimula at mag-petsa ng bawat item na kung saan ang mga partido ay sumasang-ayon.Para sa mga impasses, ang mga panuntunan sa lupa ay maaaring sabihin kung gaano katagal dapat ipagpatuloy ang negosasyon bago ipahayag ang isang hindi pagkakasundo, pati na rin tukuyin ang mga pamamaraan tulad ng sa labas ng pamamagitan, upang matugunan ang mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo.
