Mula pa nang ang ama ng pang-agham na pamamahala, Frederick Taylor, at nang maglaon ay sinimulan ni Peter Drucker ang pag-uuri ng mga manggagawang pang-industriya at masang nagtatrabaho bilang tunay na mga ari-arian ng mga organisasyon at negosyo, ang konsepto ng pamamahala ng human resources ay nakakuha ng tiwala. Ngayon, ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay madalas na ang silid ng engine ng isang organisasyon. Naglalaan ito, nag-organisa at nag-coordinate ng lahat ng bagay na may kaugnayan sa mga empleyado sa loob ng isang organisasyon at sa pangkalahatang lugar ng trabaho.
Gumawa ng Macro Human Resources Management Strategy
Ang departamento ng HR ay naglalabas o nag-chart ng mga diskarte sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng macro ng tao at mga patakaran sa pangangalap ng isang organisasyon. Ang isang tao-sentrik na mapa ng kalsada ay maingat na nakasalalay sa pangkalahatang at pangmatagalang mga layunin ng korporasyon at estratehiya ng isang organisasyon.
Mga Pensahe at Mga Benepisyo sa Benepisyo
Ang departamento ng HR ay nakakakuha ng mga pakete ng kabayaran, mga programang benepisyo, mga patakaran ng insentibo, seguro sa pangangalagang pangkalusugan, at lahat ng mga gantimpala na may kaugnayan sa empleyado at mga pakete ng emolyo.
Magsagawa ng Mga Programa sa Pagsasanay
Sa paglitaw ng mga teknolohiya at patuloy na umuunlad na mga gawi sa negosyo, ang mga pagkukusa sa pagsasanay at pag-unlad ay bumubuo ng isang mahalagang bahagi ng isang departamento ng HR. Ang kagawaran ay may mahalagang papel sa paggawa, pagtutugma at pagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay para sa mga empleyado.
Makipag-ugnay sa Mga Panlabas na Ahensya
Ang mga malalaking negosyo ay madalas na nag-outsource sa mga kinakailangan sa lakas ng trabaho at mga programa sa pagreretiro sa mga kawani ng kawani, mga kontratista ng HR at mga portal ng online na trabaho. Ang kagawaran ng corporate HR ay dapat na madalas na makipag-ugnayan sa mga ahensya sa labas upang matiyak na natutugunan nila ang mga layunin ng organisasyon at sumunod sa mga kinakailangang pamantayan ng recruitment ng empleyado.
Mentor Role
Ang top-tier HR team o HR departmental head ay nag-uugnay sa mga grievances at iba pang mga isyu ng mga empleyado. Naglalaro sila ng tagapagturo sa mga bago at mahuhusay na empleyado at nagsasagawa ng pana-panahong mga pagtatasa ng pagganap ng mga pang-matagalang at mataas na pagganap na mga empleyado.
