Mga dahilan para sa Dahon ng kawalan
Mayroong ilang mga kadahilanan na maaaring kailanganin ng isang tao na mag-iwan ng kawalan, kabilang ang maternity, sakit, serbisyo sa militar o personal na mga dahilan. Ang ilan sa mga uri ng mga dahon ay sakop sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA), at kadalasan ay binabalangkas para sa mga empleyado sa mga manwal ng trabaho. Ang bawat kumpanya ay may iba't ibang mga alituntunin sa lugar para sa mga dahon ng FMLA, kabilang ang haba ng pagtatrabaho na kinakailangan upang maging kuwalipikado, pinapahintulutang haba ng bakasyon, atbp. Ang impormasyon na ito ay madaling magagamit sa pamamagitan ng departamento ng Human Resources ng kumpanya.
Depende sa mga tuntunin ng iyong trabaho, ang iyong bakasyon ay maaaring mabayaran o hindi bayad (karamihan ay walang bayad). Ang mga nabayarang dahon ng pagkawala ay kabilang ang pangungulila, tungkulin ng hurado, o nag-hihiling ng employer na umalis dahil sa mga obligasyong kontraktwal o dahil ang lugar ng trabaho ng empleyado ay sumasailalim sa pagsasaayos at hindi magamit sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Humihiling ng Isang Iwanan
Ang unang hakbang sa pagkuha ng leave of absence ay humiling ng isa mula sa iyong tagapag-empleyo. Ang bawat kumpanya ay may sarili nitong mga pamamaraan na tinatanggap para sa ganitong uri ng kahilingan, kaya pinakamahusay na magtanong sa departamento ng Human Resources upang malaman kung paano magpatuloy. Depende sa laki at uri ng kumpanya na pinagtatrabahuhan mo, maaaring kailanganin mong magsulat ng isang sulat na humihiling ng iyong bakasyon bago opisyal na maitakda ang proseso.
Karaniwan, magkakaroon ng pakikipag-usap sa iyong tagapamahala, tagapangasiwa at tagapangasiwa ng Human Resources upang talakayin ang mga dahilan para sa kahilingan at upang tanggihan o aprubahan ang iyong bakasyon, at upang makumpleto ang anumang kinakailangang gawaing papel.
Mga Detalye
Ang mga dahon ng kawalan ay maaaring tumagal ng 1-2 araw hanggang ilang buwan, depende sa likas na katangian ng bakasyon. Ang layunin ng isang bakasyon ay upang makakuha ng kinakailangang oras off nang hindi nawawala ang trabaho. Habang ang karamihan sa mga dahon ay hindi binabayaran, ang ilang mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan at pagtitipid sa pagreretiro ay mananatiling nasa lugar para sa tagal ng bakasyon, kasama ang empleyado na kinakailangang gumawa ng mga pagbabayad para sa mga premium at mga kontribusyon.
