Ang mga empleyado ng suweldo ay umaasa sa bawat paycheck na magkapareho sa bawat araw ng suweldo, kung binayaran man sila ng semi-buwan o bawat linggo. Gayunman, may mga pagkakataon kung saan maaaring ituro ang tagapag-empleyo ng payroll ng tagapag-empleyo upang kalkulahin ang prorated na suweldo ng empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay tumatanggap ng mas mababa sa kanyang kikitain kung siya ay gumagawa ng full-time na trabaho.
Mga Tip
-
Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time na oras o wala sa trabaho dahil sa ilang kadahilanan, pagkatapos ay matatanggap niya ang halaga ng full-time na suweldo na katimbang sa mga oras na nagtrabaho. Tinatawag ito ng mga employer ng isang prorated na suweldo.
Salaried Basis Pay
Ang mga empleyado ng suweldo ay kumita ng isang paunang natukoy na halaga para sa isang hanay ng mga oras na karaniwang nasa isang full-time na iskedyul - 40 oras bawat linggo sa karamihan sa mga industriya. Halimbawa, ang isang kandidato sa trabaho na tumatanggap ng isang posisyon na binabayaran ng $ 50,000 sa isang taon ay tumatanggap ng halagang iyon na hinati sa bilang ng mga paydays. Kung binabayaran siya tuwing dalawang linggo, ang kanyang paycheck ay humigit-kumulang $ 1,923.08 bago ang mga buwis at iba pang mga pagbabawas. Anuman ang katunayan na siya ay binabayaran sa isang batayan ng suweldo, mayroong pa rin ang isang oras-oras na pagkalkula ng rate sa mga pagsasaayos ng kaganapan ay kinakailangan para sa part-time na pagtatrabaho, mga pagliban o mga pagkakataon kung saan ang suweldo na empleyado ay hindi makatatanggap ng buong suweldo.
Mga inaasahan para sa mga empleyadong nasa trabaho
Sa pangkalahatan, ang suweldo ng empleyado ng suweldo ay hindi maaaring ma-dock para sa mga kadahilanang tulad ng kakulangan ng trabaho, o kung ang produkto ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan ng tagapag-empleyo. Ang mga empleyado ng suweldo ay karaniwang hindi gumagamit ng orasan ng oras upang subaybayan ang kanilang mga oras; sa halip, sila ay depende sa trabaho ang bilang ng mga oras na kung saan sila sumang-ayon at upang makumpleto ang trabaho na itinalaga sa kanila, hindi alintana kung gaano katagal ang kinakailangan. Sa kaso ng isang part-time na empleyado, ang kanyang suweldo ay maaaring ipahayag bilang isang full-time na taunang suweldo, halimbawa $ 50,000. Ngunit kung ano talaga ang kanyang natatanggap ay isang pro-rated na suweldo na katimbang sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Kaya, kung ang isang tao ay nagtrabaho ng kalahating oras o 20 oras bawat linggo, siya ay makakatanggap ng $ 25,000 sa halimbawang ito.
Docking Salaried Employees 'Pay
Maaaring i-dock ng empleyado ang isang empleyado sa ilang mga pagkakataon ngunit darating na huli, umalis nang maaga o tumatagal ng mahabang tanghalian ay hindi kabilang sa mga ito. Ang pagdaraos ng suweldo ng empleyado ng suweldo ay nangangahulugang ang suweldo ay prorated, batay sa oras-oras na rate. Mga pagkakataon kung saan sinasabi ng pederal na gobyerno na OK para i-dock ang suweldo ng mga manggagawang manggagawa ay kinabibilangan ng:
- Kapag nagsimula nang magtrabaho ang empleyado o kapag siya ay umalis sa trabaho at hindi nagtrabaho ng isang buong linggo
- Paglabag sa isang panuntunan sa kaligtasan
- Kapag ang empleyado ay kinakailangang maglingkod sa tungkulin ng hurado at ang tungkulin ay magbabayad ng mga regular na sahod ng empleyado
- Ang kawalan ng isang araw o higit pa para sa personal na bakasyon o pagkakasakit at nawala sa sahod ng empleyado ay binabayaran ng isang planong may kapansanan
- Hindi bayad na pagkilos sa pagdidisiplina o hindi bayad na bakasyon sa ilalim ng Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal.
Paano Kalkulahin ang Pro Rated Pay
Una, kalkulahin ang oras-oras na rate sa pamamagitan ng paghati sa taunang suweldo sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na gumagana ang empleyado bawat taon. Para sa isang full-time na empleyado na gumagawa ng isang 40-oras na linggo, iyon ay 2,080 oras sa isang taon. Para sa matematikal na kadalian, huwag pansinin ang pagbawas ng mga oras para sa vacation at sick leave na maaari niyang alisin mula sa trabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng benepisyo sa mga empleyado nito, binayaran pa rin niya ang oras na iyon upang hindi ito ibawas mula sa mga oras ng taon. Gamit ang 2,080-oras na taon at ang halagang $ 50,000 taunang suweldo, ang oras-oras na rate ng empleyado ay $ 24.04. At, sabi ng empleyado ay nagpasya na magbitiw at magtrabaho sa loob ng dalawang araw sa panahon ng pay, ang kanyang prorated pay ay $ 24.04 na pinarami ng trabaho ng dalawang araw, o 16 na oras, na $ 284.64, bago ang mga buwis at iba pang mga pagbabawas.
