Nakatago ang mga nakatagong kamera sa lugar ng trabaho. Sa ilang mga paraan, nag-aalok ang camera ng seguridad, tinitiyak ang isang ligtas na kapaligiran para sa mga empleyado. Sa kabilang banda, may mga tanong kung ang paglalagay o nakatago ng mga nakatagong camera sa opisina ay lumalabag sa karapatan ng empleyado sa privacy. Ngunit habang may mga isyu sa etika at privacy na nauugnay sa mga nakatagong kamera, maraming mga estado, kabilang ang Michigan, ay may mga batas na kumokontrol sa pagsubaybay sa kamera.
Michigan Law
Ang Michigan ay isa sa 13 na estado na nagbabawal sa paggamit ng mga device na nagtatala, nakunan o natuklasan ang mga kaganapan o pag-uusap sa mga pribadong lugar. Ang mga pribadong lugar ay may mga lugar kung saan inaasahan ang isang makatwirang halaga ng pagkapribado, tulad ng isang banyo o isang locker room. Ang mga itinalagang "pribadong" mga lugar ay maaaring ilaan lamang kung ang pahintulot ay ibinigay mula sa indibidwal o partido na sinusubaybayan. Gayunpaman, ang mga pampublikong lugar, tulad ng mga tindahan at kalye, ay maaaring ilalagay sa ilalim ng surveillance upang matiyak ang kaligtasan ng publiko.
Pagsubaybay sa Lugar ng Trabaho
Habang ipinagbabawal ng batas ng Michigan ang pagmamatyag ng kamera sa mga pribadong lugar, ang karamihan sa mga lugar ng trabaho ay itinuturing na pampubliko at maaaring legal na subaybayan nang walang pahintulot ng empleyado. Ang pag-iimbak ng monitoring camera ng seguridad, halimbawa, ay pinahihintulutan sa ilalim ng batas, dahil ang mga tindahan ay gumagamit ng mga kamera upang maiwasan ang pagnanakaw at upang matiyak ang kaligtasan ng mga customer at empleyado. Gayunpaman, ang paglalagay ng mga camera sa dressing room o banyo lugar ng tindahan ay hindi pinahihintulutan sa ilalim ng batas ng Michigan. Gayundin, maraming mga lugar ng negosyo, tulad ng mga opisina ng kumpanya, ay maaaring subaybayan, dahil hindi ito itinuturing na "pribado."
Iba pang mga Form ng Surveillance
Bukod sa mga camera, madalas na umaasa ang mga tagapag-empleyo sa mga karagdagang porma ng pagsubaybay, tulad ng pagsubaybay sa aktibidad ng Internet at mga email account. Habang ang mga batas sa Michigan ay nagbabawal sa pag-wiretapping o monitoring ng mga pribadong residente, ang mga kumpanya ay maaaring legal na subaybayan ang mga empleyado kapag gumagamit sila ng mga kagamitan ng kumpanya. Ang mga empleyado, samakatuwid, ay walang karapatan sa privacy kapag gumagamit ng mga email sa lugar ng trabaho o Internet dahil ang mga ito ay nabibilang sa korporasyon, na responsable para sa kung paano ginagamit ang mga ito. Samakatuwid, mahalaga para sa mga manggagawa na maging maingat kapag gumagamit ng mga komunikasyon sa komunikasyon.
Paggawa ng Kasama
Habang ang batas ng Michigan ay maaaring bahagyang hindi maliwanag pagdating sa pagsubaybay sa kamera, may mga paraan para maprotektahan ng mga employer at empleyado ang kanilang sarili. Upang matiyak ang isang komportableng kapaligiran sa trabaho, ang mga kumpanya ay dapat gumawa ng mga empleyado ng kamalayan sa pagsubaybay sa lugar ng trabaho, tulad ng surveillance camera o mga patakaran sa paggamit ng email / Internet. Gayundin, ang mga empleyado ay dapat umiwas sa pagsasagawa ng anumang gawain sa lugar ng trabaho na maaaring itinuturing na hindi naaangkop o sumasalamin sa masama sa kumpanya o sa mga empleyado nito.
