Sa lugar ng trabaho ngayon, ang pagkakaiba-iba ay isang mahalagang usapin na napakahalaga para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado. Habang ang maraming mga tao ay maaaring sa tingin pagkakaiba-iba ay limitado sa lahi at kasarian, ito goes malayo na upang isama ang mga aspeto tulad ng kapansanan at socioeconomic katayuan. Sa katunayan, maraming mga organisasyon ang kabilang din ang estilo ng pag-iisip, personalidad at karanasan sa buhay kapag isinasaalang-alang ang magkakaibang kandidato para sa kanilang negosyo.
Mga Tip
-
Ang pagkakaiba sa lugar ng trabaho ay may iba't ibang anyo: lahi at etnisidad, edad at henerasyon, kasarian at pagkakakilanlang pangkasarian, oryentasyong sekswal, relihiyon at espirituwal na paniniwala, kapansanan at iba pa.
Mga Kinakailangan sa Diversity sa Lugar ng Trabaho
Maraming estado at lokal na pamahalaan ang nagpatupad ng pantay na mga hakbang sa pagtatrabaho na nagbabawal sa diskriminasyon dahil sa mga partikular na katangian ng pagkakaiba-iba. Mayroong ilang mga gawaing pambatasan na naipasa sa nakaraang 50 taon na tumutulong upang protektahan ang mga manggagawa. Ang ilan sa mga batas na nagtataguyod ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay kasama ang Batas sa Pagbubuntis sa Pagbubuntis, mga Amerikanong May Kapansanan, Batas ng mga Karapatan sa Sibil at Batas sa Pantay na Bayad.
Lahi at etnisidad
Ang pagkakaiba sa lugar ng pinagtatrabahuhan batay sa lahi at etnisidad ay mahalagang mga bagay na dapat isaalang-alang, lalo na sa ibinigay na mahaba, kontrobersyal at kumplikadong kasaysayan ng lahi sa loob ng Estados Unidos at iba pang bahagi ng mundo. Ang lahi at etnisidad ay paminsan-minsan ay ginagamit nang magkakaiba, ngunit talagang tumutukoy sila sa iba't ibang uri ng pagkakaiba-iba.
Ang lahi ay nakatali sa biological na pamana ng isang tao, na kinabibilangan ng mga pisikal na katangian tulad ng kulay ng balat, uri ng buhok at iba pang nauugnay na mga elemento. Ang lahi ng isang tao ay maaaring magkaroon ng epekto sa mga aspeto tulad ng pag-asa sa buhay at paggamot ng sistema ng hustisyang kriminal. Ang etniko, habang may kaugnayan sa lahi, ay higit pa tungkol sa kultura ng isang tao kaysa sa kanyang biology. Ang etniko ng isang tao ay maaaring maglaman ng maraming mga kategorya ng lahi o etniko. Ito ay higit pa tungkol sa isang nakabahaging pangkultura o heograpikong kasaysayan kaysa sa biology.
Ang mga tao mula sa magkakaibang lahi at etnikong pinagmulan ay nagdadala ng natatanging at iba't ibang pananaw sa lugar ng trabaho. Sa katunayan, ang isang kamakailan-lamang na pag-aaral ng McKinsey ay nagpapakita na ang mga organisasyon na may mataas na antas ng pagkakaiba-iba ng lahi at etniko ay 35 porsiyento na mas malamang na magkaroon ng mas malakas na pinansiyal na pagbabalik.
Edad at Pagbuo
Ang edad ay madalas na nakategorya sa pamamagitan ng henerasyon, tulad ng mga boomer ng sanggol, Generation X, Y at Z at millennial. Habang hindi lahat ng mga tao sa parehong pangkat ng edad ay nag-iisip ng parehong paraan, mayroong ilang pagkakatulad na tinukoy ng edad ng isang tao. Halimbawa, ang Generation Z, na ipinanganak pagkatapos ng 1995, ay hindi nakaranas ng isang mundo na walang cell phone o sa internet. Ginagawa nito ang palagay nila na naiiba sa mga manggagawa na lumaki noong dekada 1960.
Ang mga kumpanya ay kadalasang nakikibahagi sa mga bias ng edad, alam man o hindi. Halimbawa, ang pagreretiro lamang sa mga campus sa unibersidad ay hindi isinasama ang mas lumang mga manggagawa na maaaring maging katayuan sa antas ng pagpasok. Katulad nito, hinahanap ng ilang organisasyon ang mga nakaranasang empleyado batay sa kanilang edad, na maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mas bata na empleyado na may mahalagang karanasan din para sa trabaho.
Kasarian at Pagkakatulad ng Kasarian
Ang mga kababaihan ay bumubuo sa kalahati ng populasyon sa bansa, kaya mahalaga na mayroon silang pantay na representasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, bilang isa sa mga pinaka nakikitang uri ng pagkakaiba-iba, ang pagkakaroon ng isang lugar ng trabaho na magkakaibang kasarian ay hindi lamang tungkol sa bilang ng mga babae at lalaki sa kumpanya.
Upang maging isang tunay na magkakaibang kumpanya, kailangan ng mga negosyo na tugunan ang mga isyu tulad ng gender gap na bayaran, kung saan ang mga kababaihan ay regular na binabayaran nang mas mababa para sa parehong mga trabaho bilang kanilang mga katapat na lalaki. Upang maging matagumpay, kailangan ng mga organisasyon na tingnan ang mga hadlang na nahaharap sa parehong mga kasarian kapag nag-aambag sa workforce at makita kung paano nila mapalalamas ang ilan sa mga paghihigpit para sa kanilang mga empleyado.
Higit sa 1.4 milyong tao sa U.S. ang nagpapakilala bilang transgender. Ang mga patakaran ng human resources ng isang organisasyon ay kailangang gumamit ng napapabilang na wika na hindi nakatuon sa binary na wika ng lalaki at babae na kasarian at sa halip ay tumutukoy din sa populasyon ng transgender.
Sexual Orientation
Ang sekswal na oryentasyon ay tungkol sa kung kanino ang isang tao ay naaakit. Bagaman ito ay isang personal na bagay, ang mga empleyado ay kailangang pakiramdam na ligtas sa pagpapahayag ng kanilang sekswal na oryentasyon sa mga taong kanilang pinagtatrabahuhan nang walang takot sa diskriminasyon. Ang komunidad ng LGBTQ + ay binubuo ng maraming magkakaibang grupo ng mga tao na may iba't ibang mga karanasan, interes at hamon sa lugar ng trabaho. Mahalaga para sa isang organisasyon na bumuo ng isang ligtas na lugar kung saan ang lahat ng mga empleyado ay maaaring malayang ibahagi ang kanilang mga pagkakakilanlan.
Relihiyoso at Espirituwal na Paniniwala
Mayroong maraming mga relihiyon sa mundo at mga espirituwal na kasanayan na maaaring piliin ng mga empleyado upang obserbahan. Upang magkaroon ng magkakaibang lugar ng trabaho, mahalaga na magkaroon ng kamalayan sa anumang biases na maaaring mayroon ang iyong organisasyon sa iyong mga gawi sa pag-hire na may kinalaman sa relihiyon. Pinapayagan ang mga empleyado na magsuot ng mga simbolo ng relihiyon, tulad ng isang kuwintas na may isang krus o relihiyosong kasuutan tulad ng isang hijab, ay nagpapakita ng pagpapahintulot at pagkakaiba-iba sa loob ng lugar ng trabaho. Ang paggawa ng tahimik na espasyo sa tanggapan para sa mga manggagawa upang manalangin o magmasid sa mga piyesta opisyal ng relihiyon ay maaari ding tumulong na lumikha ng magkakaibang kapaligiran.
Kapansanan at Kakayahan
Ang ilang mga tao sa tingin ng mga kapansanan ay pisikal lamang at may kaugnayan sa kadaliang mapakilos. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga kapansanan na naiiba mula sa pangitain at kilusan sa pag-iisip at pag-aaral Upang maitaguyod ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, ang mga negosyo ay maaaring matiyak na ipapatupad nila ang mga kaluwagan na nagpapahintulot sa mga taong may kapansanan na maging produktibo sa trabaho. Halimbawa, maaari itong isama ang pagdaragdag ng mga elevator o ramp sa halip na hagdanan o mga headset ng telepono at mga mambabasa ng screen upang mapadali ang komunikasyon.
Katayuan ng Socioeconomic at Background
Ang mga empleyado mula sa iba't ibang socioeconomic background ay malamang na may iba't ibang mga saloobin sa ilang aspeto ng buhay, tulad ng pera. Halimbawa, ang isang taong lumaki sa kahirapan ay maaaring magdala ng ibang pananaw kaysa sa isang taong nagmumula sa isang mayayamang pamilya. Mahalagang tandaan kung ang mga uri ng pagkakaiba-iba sa iyong samahan ay para sa katayuan ng socioeconomic. Ang pag-abot sa iba't ibang klase ay maaaring mangailangan ng paggamit ng iba't ibang paraan, tulad ng pag-recruit sa pamamagitan ng mga ad sa pahayagan kumpara sa mga site sa paghahanap ng trabaho sa online.
Pag-iisip ng Estilo at Pagkatao
Ang pakikipagtulungan sa mga taong nag-iisip nang iba ay maaaring humantong sa mga makabagong ideya at epektibong pagtutulungan ng magkakasama. Isaalang-alang kung ang lahat sa iyong departamento ay isang introvert, halimbawa. Kung ang iyong kagawaran ay may bayad sa paggawa ng isang quarterly na pagtatanghal sa harap ng buong kumpanya, maaaring mahirap na pamahalaan ito nang hindi ginagawang hindi komportable at hindi maayos ang iyong koponan. Gayunpaman, kung ang iyong kagawaran ay binubuo ng mga taong may iba't ibang mga uri ng pagkatao, maaari kang tumawag sa isang tao na napakahusay sa pagsasalita sa publiko.
Maraming mga negosyo ang hinihiling sa kanilang mga manggagawa na magsagawa ng mga pagsusulit sa pagkatao sa pag-hire upang makita kung paano sila magkasya sa ibang bahagi ng samahan at kung anong uri ng mga kasanayan, kahinaan at ideya na maaaring dalhin nila.
Personal na Karanasan sa Buhay
Habang ito ay isa sa mga pinaka generic na kategorya diversity, ito ay isang mahalagang elemento upang isaalang-alang kapag hiring manggagawa. Minsan, ang mga tao ay nagdadala sa kanila ng iba't ibang mga karanasan na hindi laging maayos na isalin sa isang karaniwang resume na may kaugnayan sa negosyo.
Halimbawa, ang mga beterano ng Militar ay may ilang mga kasanayan tulad ng pamumuno at pamamahala na magiging napakahalaga sa isang negosyo. Gayunpaman, ang mga beterano sa U.S. ay may mababang antas ng trabaho. Kadalasan, ang kanilang pagsasanay sa militar ay nagbibigay sa kanila ng karanasan sa buhay na lubhang naiiba mula sa iba pang mga manggagawa.
Ang isang taong naglakbay nang malawakan ay nagdadala din ng karanasan sa buhay na kakaiba at iba-iba, lalung-lalo na kumpara sa isang taong nanirahan sa parehong bansa sa buong buhay niya. Bilang isang resulta ng malawak na paglalakbay, ang taong ito ay maaaring magkaroon ng isang matagal na agwat sa kanyang resume na hindi maayos sa ilang mga employer. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagtanggap sa mga taong may iba't ibang mga karanasan sa buhay sa lugar ng trabaho, ang mga organisasyon ay makapagpapalakas ng pagbabago at magbubukas ng mga bagong ideya na humantong sa kanila sa tagumpay.
